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勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787511207180
- 條形碼：9787511207180 ; 978-7-5112-0718-0
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 本書特色
《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》：匯集高校哲學(xué)社會優(yōu)秀原創(chuàng)學(xué)術(shù)成果，搭建高校哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版平臺，探索高校哲學(xué)社會科學(xué)專著出版的新模式，擴(kuò)大高校哲學(xué)社會科學(xué)科研成果的影響力。《高校社科文庫》是教育部高等學(xué)校社會科學(xué)發(fā)展研究中心組織各高等學(xué)校和出版單位共同建立的學(xué)術(shù)著作出版平臺，旨在為推動高校哲學(xué)社會科學(xué)的繁榮發(fā)展，為高校哲學(xué)社會科學(xué)工作者出版學(xué)術(shù)著作創(chuàng)造條件。《高校社科文庫》將堅(jiān)持“廣泛動員、集中征集、嚴(yán)格評審、精心編校”的工作原則，致力于通過資助優(yōu)秀學(xué)術(shù)專著出版、推動學(xué)術(shù)成果交流推廣等形式，讓更多的哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果和優(yōu)秀工作者走進(jìn)交流空間，進(jìn)入公眾視野，發(fā)揮應(yīng)有的影響力和輻射力，為繁榮哲學(xué)社會科學(xué)作出積極貢獻(xiàn)。
勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 內(nèi)容簡介
本書分四個(gè)部分。**部分從體系、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容等方面論述了勞動合同法的基本理論，使本書具有了理論上的系統(tǒng)性和前沿性；第二部分在我國勞動法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，就勞動合同法頒行前后重要的理論與實(shí)務(wù)爭議，進(jìn)行深入分析和探討，使本書具有了理論與實(shí)踐密切結(jié)合上的適應(yīng)性和研討性；第三部分闡釋、論說勞動合同爭議的調(diào)解仲裁及訴訟程序，使本書具有實(shí)用性和實(shí)戰(zhàn)性；第四部分選取部分勞動合同范本及相關(guān)法律法規(guī)，使本書具有參考性和工具性。
勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 目錄
序言
**編 勞動合同法基本理論
**章 勞動合同法概述
**節(jié) 勞動合同概念
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的性質(zhì)
三、勞動合同的特征
四、勞動合同的作用
五、勞動合同與相關(guān)民事合同的區(qū)別
第二節(jié) 勞動合同法概述
一、我國勞動市場的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動合同法出臺的原因
二、“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”是勞動合同法的立法宗旨
三、《勞動合同法》的適用范圍
四、《勞動合同法》的意義
第二章 勞動合同的訂立
**節(jié) 勞動合同訂立的基本原則
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿、協(xié)商一致原則
四、誠實(shí)信用原則
第二節(jié) 勞動合同訂立的形式與生效
一、我國勞動合同訂立的形式
二、勞動合同的生效
第三節(jié) 勞動合同的效力
一、勞動合同的效力
二、無效勞動合同
三、勞動合同無效的法律后果
第四節(jié) 勞動合同的期限
一、固定期限的勞動合同
二、無固定期限的勞動合同
三、以完成一定工作為期限的勞動合同
第三章 勞動合同的履行與變更
**節(jié) 勞動合同的履行原則
一、實(shí)際履行原則
二、親自履行原則
三、正確履行原則
四、協(xié)作履行原則
五、誠實(shí)信用原則
第二節(jié) 勞動合同的履行依據(jù)
第三節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同變更的條件
二、勞動合同變更的程序
三、勞動合同變更的法律后果
第四章 勞動合同的解除與終止
**節(jié) 勞動合同的解除
一、協(xié)商解除
二、勞動者解除勞動合同
……
第二編 勞動合同法的爭議熱點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作
第三編 勞動合同爭議的處理程序
第四編 勞動合同樣本及法規(guī)選編
參考文獻(xiàn)
后記
**編 勞動合同法基本理論
**章 勞動合同法概述
**節(jié) 勞動合同概念
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的性質(zhì)
三、勞動合同的特征
四、勞動合同的作用
五、勞動合同與相關(guān)民事合同的區(qū)別
第二節(jié) 勞動合同法概述
一、我國勞動市場的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動合同法出臺的原因
二、“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”是勞動合同法的立法宗旨
三、《勞動合同法》的適用范圍
四、《勞動合同法》的意義
第二章 勞動合同的訂立
**節(jié) 勞動合同訂立的基本原則
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿、協(xié)商一致原則
四、誠實(shí)信用原則
第二節(jié) 勞動合同訂立的形式與生效
一、我國勞動合同訂立的形式
二、勞動合同的生效
第三節(jié) 勞動合同的效力
一、勞動合同的效力
二、無效勞動合同
三、勞動合同無效的法律后果
第四節(jié) 勞動合同的期限
一、固定期限的勞動合同
二、無固定期限的勞動合同
三、以完成一定工作為期限的勞動合同
第三章 勞動合同的履行與變更
**節(jié) 勞動合同的履行原則
一、實(shí)際履行原則
二、親自履行原則
三、正確履行原則
四、協(xié)作履行原則
五、誠實(shí)信用原則
第二節(jié) 勞動合同的履行依據(jù)
第三節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同變更的條件
二、勞動合同變更的程序
三、勞動合同變更的法律后果
第四章 勞動合同的解除與終止
**節(jié) 勞動合同的解除
一、協(xié)商解除
二、勞動者解除勞動合同
……
第二編 勞動合同法的爭議熱點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作
第三編 勞動合同爭議的處理程序
第四編 勞動合同樣本及法規(guī)選編
參考文獻(xiàn)
后記
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勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 節(jié)選
《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》以《勞動法》規(guī)定為基礎(chǔ)，以《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》為主線，以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等內(nèi)容為穿插，梳理《勞動合同法》制定前后及實(shí)施過程中理論與實(shí)務(wù)爭議的熱點(diǎn)，吸收勞動合同法研究的*新成果，研究撰寫而成。全書分四個(gè)部分。**部分從體系、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容等方而論述了勞動合同法的基本理論，使《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》具有了理論上的系統(tǒng)性和前沿性；第二部分在我國勞動法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，就勞動合同法頒行前后重要的理論與實(shí)務(wù)爭議，進(jìn)行深入分析和探討，使《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》具有了理論與實(shí)踐密切結(jié)合上的適應(yīng)性和研討性；第三部分閘釋、論說勞動合同爭議的調(diào)解仲裁及訴訟程序，使《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》具有實(shí)用性和實(shí)戰(zhàn)性；第四部分選取部分勞動合同范本及相關(guān)法律法規(guī)，使《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究》具有參考性和工具性。
勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 相關(guān)資料
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位是因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2002年9月30日發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》中談到，為保障職工合法權(quán)益，防止國有企業(yè)大規(guī)模集中裁員，減輕失業(yè)壓力，對國有企業(yè)裁員作出三個(gè)方面的規(guī)定：（1）實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不到位的，不得進(jìn)入關(guān)閉破產(chǎn)程序。（2）正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)裁減人員，其減員方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論。凡不能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不得裁減人員。（3）國有大型企業(yè)一次性減員超過一定數(shù)量和比例的，要事前向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。四、用人單位不得解除勞動合同的情形在有些情況下，為保護(hù)勞動者的權(quán)益，即便是符合法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位也不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即使有下列情形發(fā)生時(shí)，用人單位也不得依據(jù)非過錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定解除勞動合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的情形勞動者在勞動過程中，有可能遇到有毒有害氣體、粉塵、危險(xiǎn)物品、工業(yè)噪聲、強(qiáng)光、高溫、低溫等對人體有損害的勞動環(huán)境。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的健康檢查問題，《職業(yè)病防治法》第三十二條作了如下規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
勞動合同法理論與實(shí)務(wù)研究 作者簡介
袁紹義，1964年2月生，河南羅山人。河南大學(xué)法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，兼職律師，仲裁員。長期在教學(xué)一線從事《民法學(xué)》、《勞動法學(xué)》等課程的教學(xué)與研究工作。主要著作有《公司法與企業(yè)股份制改組》《黨民主集中制研究》《企業(yè)干部法律修養(yǎng)》等，先后在《求索》《北方法學(xué)》《湖南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》等雜志上發(fā)表論文二十余篇。
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