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給領導干部提個醒 版權信息
- ISBN：9787501192472
- 條形碼：9787501192472 ; 978-7-5011-9247-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
給領導干部提個醒 本書特色
《給領導干部提個醒》是一本“大書”，也是一本“小書”——說它“大”，是國為《給領導干部提個醒》所講的內容，“都事關重大”，不容忽視。說它“小”，是因為這里的文章都“篇幅矮小”，但它卻是我讀書學習、調查研究、認真思考后的真心表達要走好人生之路，從政之路，在“事關重大”的“緊要處”領導干部需要提醒，更需要忠告
給領導干部提個醒 內容簡介
劉玉瑛，遼寧丹東人，1983年畢業于北京大學中文系，現為中共中央黨校黨建部教授，北京市領導人才考試評價中心特聘面試專家。在校內外主講 ”領導干部的語言藝術”“公務禮儀““社交禮儀”“現代領導能力”“領導干部的決策力與執行力”“關鍵在于落實”等課程。
著有《關鍵在于落實》《落實要講方法》《做事要講規則》《誠信決定存亡》《領導是門大學問》《領導影響力》《黨政干部口語表達藝術》等書籍20余部。曾4次獲得中共中央黨校科研一等獎。
聯系方式：iiuyuying@ccps.gov.cn。
給領導干部提個醒 目錄
前言
政治篇
為官從政，忠誠**
喪失理想信念，則要毀滅一生
保密意識淡薄，會出大問題
不要紀律，“亡黨亡國亡頭”不可避免
小事“糊涂”，大事不能糊涂
“小道理”要服從“大道理”
廉政篇
天下守法度者*快活
五個關口要清醒
抵不住眼前的誘惑，便會失掉未來的幸福
不僅要守底線，更要作表率
勿以惡小而為之
要畏懼其所當畏懼
人際篇
為官交友警惕七種人
值得交往的三種朋友
不怕與領導有矛盾，就怕不能化解矛盾
與其抱怨領導“無能”，不如反思自己的“才能”
不可有“傲氣”，但不可無“傲骨”
出國出境，別出洋相
工作篇
“勤政”不等于“事必躬親”
復雜問題解決起來未必就困難
眼見的，也不一定為“實”
沒有腳踏實地的調研，也沒有發言權
管理好時間，就是管理好工作
別想把整個海洋煮沸
修養篇
聽別人的意見，降低不了身份
細節決定成敗
形象要美化，心靈更要凈化
不要高看自己，不要低看別人
“治人”先要“治己”
職位權力有限，人格魅力無限
學思篇
少點應酬，給讀書留點時間
善讀書才能長智慧、增才干
讀點文學精品，終身都會受益
用腳走不通的路，用頭走
思想有多遠，道路有多長
沒有“獨立思考”，就沒有“獨到見解”
表達篇
言不在多，達意則靈
說假話，一害人民，二害自己，總是吃虧
喜歡聽真話，才能有進步
“話須通俗方傳遠”
“能說話”不等于“會說話”
別把“恭維話”當作“評價語”
身心篇
健康的身心是工作的本錢
學一點養生健身強體之道
“累腦”、“累身”，但不要“累心”
心有多寬廣，世界就有多大
改變不了工作狀態，就努力改變心態
走快樂之路，讓煩惱沒路
政治篇
為官從政，忠誠**
喪失理想信念，則要毀滅一生
保密意識淡薄，會出大問題
不要紀律，“亡黨亡國亡頭”不可避免
小事“糊涂”，大事不能糊涂
“小道理”要服從“大道理”
廉政篇
天下守法度者*快活
五個關口要清醒
抵不住眼前的誘惑，便會失掉未來的幸福
不僅要守底線，更要作表率
勿以惡小而為之
要畏懼其所當畏懼
人際篇
為官交友警惕七種人
值得交往的三種朋友
不怕與領導有矛盾，就怕不能化解矛盾
與其抱怨領導“無能”，不如反思自己的“才能”
不可有“傲氣”，但不可無“傲骨”
出國出境，別出洋相
工作篇
“勤政”不等于“事必躬親”
復雜問題解決起來未必就困難
眼見的，也不一定為“實”
沒有腳踏實地的調研，也沒有發言權
管理好時間，就是管理好工作
別想把整個海洋煮沸
修養篇
聽別人的意見，降低不了身份
細節決定成敗
形象要美化，心靈更要凈化
不要高看自己，不要低看別人
“治人”先要“治己”
職位權力有限，人格魅力無限
學思篇
少點應酬，給讀書留點時間
善讀書才能長智慧、增才干
讀點文學精品，終身都會受益
用腳走不通的路，用頭走
思想有多遠，道路有多長
沒有“獨立思考”，就沒有“獨到見解”
表達篇
言不在多，達意則靈
說假話，一害人民，二害自己，總是吃虧
喜歡聽真話，才能有進步
“話須通俗方傳遠”
“能說話”不等于“會說話”
別把“恭維話”當作“評價語”
身心篇
健康的身心是工作的本錢
學一點養生健身強體之道
“累腦”、“累身”，但不要“累心”
心有多寬廣，世界就有多大
改變不了工作狀態，就努力改變心態
走快樂之路，讓煩惱沒路
展開全部
給領導干部提個醒 節選
《給領導干部提個醒》收錄了48篇文章，每篇3000字左右。這些文章一事一議，針對性強。我不敢說這些文章都是精華，但它卻是我讀書學習、調查研究、認真思考后的真心表達。對于領導干部而言，在人生的旅途上，要做的事情無非有三項內容：一是做人；二是做事；三是做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。《給領導干部提個醒》用提醒的方式，闡發了領導干部如何修養自身、如何有效做事，如何提高境界的道理與方法。
給領導干部提個醒 相關資料
黨的十七屆四中全會強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，并把德放在首要的位置，要求從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評論標準。而重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。這就明確地說明，“為官從政，忠誠第一”。為官從政的忠誠，就是要對黨、對國家、對人民真心誠意，盡心盡力，沒有二心。我在講課的時候常說，世上不缺少我能力的人，而缺少有能力而忠誠的人。作為領導干部，沒有能力肯定不行，但是，僅有能力出是不夠的，有能力還得有忠誠。中果沒有忠誠，他的能力出是不能真正地用到黨和人民的事業的，甚至還會損害黨和人民的利益。領導干部有忠誠，才有具有清醒的政治頭腦，在任何復雜多變的環境中，都不會迷失方向，領導干部有忠誠，才能政治立場堅定，始終站在黨和人民的立場上，權為民所用，情為民所系，利為民所謀;領導干部有忠誠，才能具有完成黨和人民賦予的工作任務的內在精神動力。古今中外，人們尋忠誠向來是推崇備至，認為它是做人的根基，是生命中不可缺少的元素。我國清代的魏裔介說：“忠誠敦厚，人之根基出。”前蘇聯著名作家費定說：“忠誠好比呼吸，它要是發動搖動，你就會立刻窒息。”忠誠之士，也是人們廣為贊嘆傳頌的對象。蘇武“歷盡難中難，心如鐵石堅”的牧羊故事，岳飛“精忠報國”的事跡，文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句之所以能夠千古流傳，就是明證。那么，在新的歷史時期，為什么要突出強調“為官從政，忠誠第一”？我認為，突出強調是針對當前我們黨的干部隊伍中存在的問題提出的現實要求。當前，我們黨的干部隊伍主流是健康的。絕大多數黨的干部忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民、忠誠于事業。但我們也不能否認，在我們黨的干部隊伍里，有些人丟掉了忠誠。他們在復雜多變的國際國內環境中迷失了方向，喪失了黨員干部應有的政治立場。他們對黨三心二意，對事業不能盡心盡力，將人民的利益置于腦后。結果，走向了歧途，甚至走向了毀滅。因此，我認為，有必要提醒領導干部，在為官從政的道路上，一定要堅守忠誠。這是關系到領導干部安身立命的大問題。
給領導干部提個醒 作者簡介
劉玉瑛，1983年畢業于北京大學中文系，現為中共中央黨校黨建部教授，博士生導師，全國思想政治工作科學專業委員會特約研究員。主要從事黨的建設與領導科學的教學與研究工作，在中央黨校主講“黨的建設與領導科學”課程。曾四次獲得中央黨校科研一等獎。著有《關鍵在于落實》《落實要講方法》《做事要講規則》《誠信決定存亡》《領導是門大學問》《領導影響力》《黨政干部口語表達藝術》等書籍20余部。其中《關鍵在于落實》一書被多家單位推薦為領導干部必讀書。
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