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把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 版權(quán)信息
- ISBN：9787500692324
- 條形碼：9787500692324 ; 978-7-5006-9232-4
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 本書特色
《把信送給加西亞:企業(yè)、政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本》：一部關(guān)于忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書，百年經(jīng)典全新呈現(xiàn)，《沒有任何借口》姊妹篇，“把信送給加西亞”政府、企業(yè)執(zhí)行力軍事體驗培訓(xùn)讀本企業(yè)、政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本。不是每個人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運，做自己生命的主人；不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安于其位，從日常一點一滴為家庭、社區(qū)、社會增加價值；不是每個人都能成為將軍、總統(tǒng)，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。中國青年出版社繼《沒有任何借口》之后隆重推出，黨政機關(guān)提升執(zhí)政能力、建設(shè)服務(wù)型政府暢銷讀本企業(yè)員工職業(yè)精神培訓(xùn)推薦讀本，團購《把信送給加西亞:企業(yè)、政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本》，優(yōu)惠參加“把信送給加西亞”政府，企業(yè)執(zhí)行力軍事體驗培訓(xùn)。
把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 內(nèi)容簡介
每個人不僅要學(xué)習(xí)書本上的知識，聆聽他人的教導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，能夠擔(dān)起上級的托付，立即行動，全心全意地去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”！
責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，*后會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務(wù)。能做到這一點，就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。
如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘：無論做什么工作都應(yīng)該精通它。
我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。
把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 目錄
代序 健康的心智資源是中國*大的生產(chǎn)力
導(dǎo)讀 呼喚“把信送給加西亞”的人
阿爾伯特·哈伯德的商業(yè)信條
阿爾伯特·哈伯德的人生信條
原著出版者手記
阿爾伯特·哈伯德自述(年版作者序言)
上篇 把信送給加西亞
**章 尋找“把信送給加西亞”的人
一項緊急任務(wù)
尋找羅文：“沒有任何借口”的人
服從是一種美德
“不可能”其實都“可能”
告誡有才華的不成功者
第二章 對職責(zé)要有清醒充分的認識
擁抱責(zé)任而不是逃避責(zé)任
責(zé)任在身——進發(fā)！進發(fā)！
一心一意地負起責(zé)任
用責(zé)任感促進能力提升
第三章 向羅文學(xué)習(xí)。做完美執(zhí)行的典范
執(zhí)行，無條件地執(zhí)行
組織*需要能夠獨當(dāng)一面的人
多些實干，少些空談、抱怨
主動工作，主動開拓
做思考的腦，不當(dāng)?shù)攘畹氖?br> 創(chuàng)造性地完成任務(wù)
熱忱是工作的靈魂
執(zhí)行到底，奉獻結(jié)果
第四章 一盎司忠誠勝于一磅智慧
忠誠是一種義務(wù)
投機取巧等于自欺欺人
維護組織利益就是維護自己的利益
機遇總是尋找忠實可靠的人
第五章 從平凡中做出不平凡
不要看輕你的工作
問問自己：我有能力做好小事嗎
關(guān)注細節(jié)，精益求精
持之以恒，鑄就非凡
第六章 收獲榮譽與獎賞
為榮譽而奮斗
加西亞將軍對羅文的贊賞
美國總統(tǒng)的公開信
不計較得失才能收獲更多
立志做一名“把信送給加西亞”的人
下篇 把信送給加西亞的過程
臨危受命
下一刻就出發(fā)
涉險牙買加
海上歷險
密林槍聲
目睹將軍的風(fēng)采
吹響號角，歌頌職責(zé)與榮耀
附錄
導(dǎo)讀 呼喚“把信送給加西亞”的人
阿爾伯特·哈伯德的商業(yè)信條
阿爾伯特·哈伯德的人生信條
原著出版者手記
阿爾伯特·哈伯德自述(年版作者序言)
上篇 把信送給加西亞
**章 尋找“把信送給加西亞”的人
一項緊急任務(wù)
尋找羅文：“沒有任何借口”的人
服從是一種美德
“不可能”其實都“可能”
告誡有才華的不成功者
第二章 對職責(zé)要有清醒充分的認識
擁抱責(zé)任而不是逃避責(zé)任
責(zé)任在身——進發(fā)！進發(fā)！
一心一意地負起責(zé)任
用責(zé)任感促進能力提升
第三章 向羅文學(xué)習(xí)。做完美執(zhí)行的典范
執(zhí)行，無條件地執(zhí)行
組織*需要能夠獨當(dāng)一面的人
多些實干，少些空談、抱怨
主動工作，主動開拓
做思考的腦，不當(dāng)?shù)攘畹氖?br> 創(chuàng)造性地完成任務(wù)
熱忱是工作的靈魂
執(zhí)行到底，奉獻結(jié)果
第四章 一盎司忠誠勝于一磅智慧
忠誠是一種義務(wù)
投機取巧等于自欺欺人
維護組織利益就是維護自己的利益
機遇總是尋找忠實可靠的人
第五章 從平凡中做出不平凡
不要看輕你的工作
問問自己：我有能力做好小事嗎
關(guān)注細節(jié)，精益求精
持之以恒，鑄就非凡
第六章 收獲榮譽與獎賞
為榮譽而奮斗
加西亞將軍對羅文的贊賞
美國總統(tǒng)的公開信
不計較得失才能收獲更多
立志做一名“把信送給加西亞”的人
下篇 把信送給加西亞的過程
臨危受命
下一刻就出發(fā)
涉險牙買加
海上歷險
密林槍聲
目睹將軍的風(fēng)采
吹響號角，歌頌職責(zé)與榮耀
附錄
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把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 節(jié)選
《把信送給加西亞:企業(yè)、政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本》內(nèi)容簡介：每個人不僅要學(xué)習(xí)書本上的知識，聆聽他人的教導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，能夠擔(dān)起上級的托付，立即行動，全心全意地去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”！責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，*后會失去他本來可以擁有的成功人生。世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務(wù)。能做到這一點，就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。請把這句話作為座右銘：無論做什么工作都應(yīng)該精通它。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。
把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 相關(guān)資料
當(dāng)瓦格納上校轉(zhuǎn)告麥金萊總統(tǒng)的命令時，羅文聽到后，腦袋中只有一個念頭：奉命把信送給加西亞將軍，并從他那里獲得情報。自己要馬上去做這件事情。執(zhí)行，簡單來說就是去“做”。如果每個雇主向員工授命時，員工的反應(yīng)都能如羅文那般，那么我相信企業(yè)經(jīng)營會順暢很多，雇主的煩惱也會少很多。我認識一個小企業(yè)主宣告洗手不干了，他把辛辛苦苦經(jīng)營數(shù)年的紐扣生產(chǎn)廠以極其低廉的價格出售給一家成衣制造廠。成衣制造廠接手小企業(yè)后，只派來一名經(jīng)理。這名經(jīng)理立下一個規(guī)矩：把前任工廠主定下的制度貫徹執(zhí)行下去，違者重罰！就這樣，生產(chǎn)設(shè)備還是原來的設(shè)備，員工還是原來的員工，制度還是原來的制度，可是3個月后這家小廠卻起死回生了，生產(chǎn)的紐扣不但供應(yīng)著收購它的成衣制造廠使用，還銷售到芝加哥、波士頓等成衣制造廠密集的地方。這名經(jīng)理只使出一個制勝的絕招——讓員工去執(zhí)行，無條件地執(zhí)行。每位職員啊，我想讓你記住：不要偷懶，要去做，去執(zhí)行，執(zhí)行力就是你的競爭力，它將決定企業(yè)的成敗和政府部門在民眾心目中的形象。在令行不動的企業(yè)中，管理者才智得不到發(fā)揮，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，慢慢的就會斷送企業(yè)的發(fā)展，大家也不得不另謀高就。在政府部門，公務(wù)執(zhí)行不力則會讓民眾生出許多怨言，喪失掉大家對其的信任感。所以，我們提倡執(zhí)行，無條件地執(zhí)行。如果你受雇于別人，拿著他發(fā)放的薪水，請為他做事，無條件的。我有一位中學(xué)同學(xué)畢業(yè)后在伊利諾斯州的一家報社工作，上司安排他去法國移民住宅區(qū)推銷報紙。法國人以法語為豪，他們愿意訂閱英文報紙嗎？同事們都覺得這個任務(wù)太艱難了。老板也曾派別人去那里，但大家都說“太難”，或者“法國移民不讀英文報紙”，把任務(wù)又擋回老板那里。我的同學(xué)接受任務(wù)后沒說什么，而是拿起報紙樣品立刻趕往那個法國移民居住區(qū)。兩周后，他從那里回來了，拿回600份報紙訂閱單，并要求報社再增派推銷人員去那里幫助自己挨家挨戶地拜訪法國移民家庭。原來，那里的法國人想融入美國社會，提高自身的英文能力，并通過英文報紙了解到最新的招聘信息，但沒有一家英文報紙的推銷員上門。所以，當(dāng)我的同伴敲開一家家法國家庭的門時，讓主人感到萬分欣喜，他們把這個消息告訴鄰居，結(jié)果大家都來訂閱了。就這樣，我的同伴輕松地拿到數(shù)百份訂單，令同事們艷羨不已。如果他不是無條件地去執(zhí)行，誰知道此行會有如此豐盛的收獲呢？我想，雇主最需要一種員工，他們一接到命令就想著怎樣去
把信送給加西亞-企業(yè).政府機關(guān)員工職業(yè)精神讀本 作者簡介
阿爾伯特·哈伯德，美國著名出版家和作家。1899年，阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作了一篇名為《致加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》雜志上，引起了巨大的轟動，以此為主要內(nèi)容的書籍更是暢銷全世界，到1915年作者逝世為止，該書印數(shù)高達4000萬冊。一個世紀(jì)以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊和企業(yè)都將此書贈送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。 1900年，阿爾伯特·哈伯德對《致加西亞的信》的內(nèi)容進行闡述和延展，創(chuàng)作了內(nèi)容更詳細、思想更明晰的系列文章，并在自己創(chuàng)辦的《菲士利人》和《兄弟》雜志上同時連載，氣勢直逼《致加西亞的信》。 《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美結(jié)合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。從某種意義上說，該書是對《致加西亞的信》一書更深入、更詳細的闡述，是一部所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。
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