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中國近代民族企業(yè)文化 版權(quán)信息
- ISBN：9787509609026
- 條形碼：9787509609026 ; 978-7-5096-0902-6
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國近代民族企業(yè)文化 本書特色
《中國近代民族企業(yè)文化》為教育部人文科學(xué)青年基金項(xiàng)目，“中國近代民族企業(yè)文化研究”成果。
中國近代民族企業(yè)文化 內(nèi)容簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)介 《中國近代民族企業(yè)文化》為教育部人文科學(xué)青年基金項(xiàng)目，“中國近代民族企業(yè)文化研究”成果。
中國近代民族企業(yè)文化 目錄
**章 導(dǎo)論**節(jié) 選題依據(jù)和意義第二節(jié) 概念界定一、文化的內(nèi)涵及作用二、企業(yè)的本質(zhì)三、企業(yè)文化的內(nèi)涵及興起第三節(jié) 研究思路、內(nèi)容和方法一、研究思路二、研究?jī)?nèi)容三、研究方法第四節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第二章 中國近代民族企業(yè)文化產(chǎn)生的背景**節(jié) 近代民族企業(yè)文化產(chǎn)生的社會(huì)背景一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增強(qiáng)二、勞資矛盾日益突出第二節(jié) 近代民族企業(yè)文化產(chǎn)生的文化背景一、科學(xué)管理思想的興起與傳入二、中國傳統(tǒng)文化的傳承第三章 中國近代民族企業(yè)文化的微觀分析**節(jié) 精神文化分析一、企業(yè)價(jià)值觀二、企業(yè)精神第二節(jié) 制度文化分析一、企業(yè)組織制度二、人事管理制度三、財(cái)務(wù)制度第三節(jié) 行為文化分析一、企業(yè)禮儀二、行為規(guī)范三、英雄人物第四節(jié) 物質(zhì)文化分析一、企業(yè)物質(zhì)設(shè)施二、企業(yè)產(chǎn)品第五節(jié) 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析一、制度的內(nèi)涵和外延二、企業(yè)文化的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋三、近代民族企業(yè)文化的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析第四章 中國近代民族企業(yè)文化的宏觀分析**節(jié) 近代民族企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)一、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分析二、中國近代民族企業(yè)文化結(jié)構(gòu)第二節(jié) 近代民族企業(yè)文化的模式一、企業(yè)文化的幾種主要模式二、中國近代民族企業(yè)文化模式第三節(jié) 近代民族企業(yè)文化的特點(diǎn)一、時(shí)代性二、系統(tǒng)性三、實(shí)效性四、創(chuàng)造性第四節(jié) 近代民族企業(yè)文化的功能一、導(dǎo)向功能二、凝聚功能三、滲透功能四、激勵(lì)功能第五章 中國近代民族企業(yè)文化的成因分析**節(jié) 科學(xué)管理思想實(shí)踐的困境一、科學(xué)管理思想在民族企業(yè)中的實(shí)踐二、科學(xué)管理思想在實(shí)踐中遇到的問題第二節(jié) 傳統(tǒng)文化的深深影響一、剛健進(jìn)取思想是創(chuàng)建企業(yè)文化的思想前提二、愛國主義思想是創(chuàng)建企業(yè)文化的永恒主題三、重德修身思想是形成共同價(jià)值觀的思想基礎(chǔ)四、以人為本思想是塑造企業(yè)精神的根本指針五、注重和合思想是形成強(qiáng)大凝聚力的關(guān)鍵所在第三節(jié) 民族企業(yè)家的管理創(chuàng)新一、民族企業(yè)家在管理創(chuàng)新中的作用二、民族企業(yè)家管理創(chuàng)新的實(shí)踐第六章 中日近代民族企業(yè)文化的比較分析**節(jié) 文化背景比較一、關(guān)于家的觀念二、關(guān)于個(gè)人和集體的觀念三、關(guān)于物質(zhì)與精神的關(guān)系第二節(jié) 精神文化比較一、企業(yè)價(jià)值觀二、企業(yè)精神第三節(jié) 組織制度比較一、組織結(jié)構(gòu)二、領(lǐng)導(dǎo)體制三、決策方式第四節(jié) 人事制度比較一、人才選用制度二、雇傭制度三、工資制度第七章 中國近代民族企業(yè)文化的評(píng)析與啟示**節(jié) 近代民族企業(yè)文化的精華一、中西文化對(duì)接，高舉愛國旗幟二、統(tǒng)一價(jià)值觀念，塑造企業(yè)精神三、重視人才選用，挖掘創(chuàng)造潛能四、堅(jiān)持以人為本，激發(fā)職工奮進(jìn)五、注重創(chuàng)立名牌，提升競(jìng)爭(zhēng)能力第二節(jié) 近代民族企業(yè)文化存在的問題一、人事管理上，具有濃厚的封建色彩二、管理方法上，存在過于苛刻的現(xiàn)象三、思想滲透上，具有明顯的宗教傾向四、物質(zhì)文化上，有待于進(jìn)一步完善第三節(jié) 近代民族企業(yè)文化的歷史啟示一、樹立現(xiàn)代管理意識(shí)，重視企業(yè)文化建設(shè)二、吸收外國先進(jìn)管理思想，注重與本土化對(duì)接三、建設(shè)要有系統(tǒng)性，絕不可急功近利四、建立健全培訓(xùn)機(jī)制，提高員工綜合素質(zhì)五、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，永葆企業(yè)發(fā)展活力結(jié)束語附錄參考文獻(xiàn)后記
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中國近代民族企業(yè)文化 節(jié)選
《中國近代民族企業(yè)文化》詳細(xì)闡明了中國近代民族企業(yè)文化的產(chǎn)生背景、具體內(nèi)容、發(fā)展?fàn)顩r、形成原因及歷史定位，揭示了企業(yè)文化是近代民族企業(yè)身處逆境、曲折發(fā)展的重要?jiǎng)右颍⒃诜治隹偨Y(jié)的基礎(chǔ)上，提出了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的歷史啟示。《中國近代民族企業(yè)文化》不僅為我們理解中國近代資本主義的發(fā)展提供了一個(gè)新的視角，而且還為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行文化管理提供了可資借鑒之處。
中國近代民族企業(yè)文化 作者簡(jiǎn)介
林德發(fā)，生于1968年3月，河南信陽市人。天津商業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)槠髽I(yè)文化與金融管理，近幾年主要從事近代民族企業(yè)文化與銀行管理研究。先后在《企業(yè)管理》、《企業(yè)活力》、《江漢論壇》、《讀書》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇；獨(dú)立完成專著一部，參編著作兩部；主持參與國家級(jí)項(xiàng)目三項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目五項(xiàng)，校級(jí)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)。
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