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公務員能力建設論 版權信息
- ISBN：9787010081014
- 條形碼：9787010081014 ; 978-7-01-008101-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員能力建設論 本書特色
本書堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，以《中華人民共和國公務員法》和《國家公務員通用能力標準框架(試行)》為依據，在充分借鑒國內外公務員能力建設實踐經驗的基礎上，密切結合我國基本國情和國家公務員隊伍實際情況，全面、準確地分析和探討了新時期新形勢對公務員能力提出的新要求，系統闡述了加強公務員政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力建設等九個方面之間的內在互動關系與實踐優選路徑，揭示了其中諸多豐富深刻的內涵，為健全公務員能力建設運行機制、構架公務員能力建設考評體系奠定了堅實的理論基礎。 該書既是一部很有特色、很有見地、很有學術價值的理論創新著作，具有很強的針對性和可操作性，又是一本與時俱進、體現時代特征、反映中國特色的學習資料和文獻，對于各級政府和廣大公務員認真總結經驗，學習理論知識，提升能力素養，塑造良好品行，更好地領導、組織和推動經濟社會科學發展具有極為重要的理論價值和現實意義。
公務員能力建設論 內容簡介
《公務員能力建設論》堅持以中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神為指導，以《中華人民共和國公務員法》和《國家公務員通用能力標準框架（試行）》為依據，密切聯系當前國家公務員隊伍現狀，集中反映時代特征，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位和為構建社會主義和諧社會提供堅強的黨政人才保障這一戰略高度出發，明確闡發了加強公務員能力建設與黨的執政能力建設的內在關系；全面分析了在改革開放和社會主義現代化建設新時期新階段公務員能力建設面臨的新要求；從強化政治意識、提高公務員政治鑒別能力，強化法制理念、提高公務員依法行政能力，強化服務意識、提高公務員公共服務能力，傳承黨的優良傳統、提高公務員調查研究能力，樹立終身學習理念、提高公務員學習能力，樹立和諧理念、提高公務員溝通協調能力，堅持與時俱進、提高公務員創新能力，增強危機意識、提高公務員應對突發事件能力和加強心理健康教育、提高公務員心理調適能力等九個基本維度系統、深入地闡述了加強公務員能力建設的基本途徑與方法，力爭為健全公務員能力建設運行機制，構建公務員能力建設長效考評體系，不斷推進服務型政府建設進程探索出一條科學化、合理化與規范化的思維進路。
公務員能力建設論 目錄
**章 公務員能力建設概述**節 公務員能力一、能力的涵義及其特征二、公務員能力的內涵及其特征三、公務員能力建設與黨的執政能力建設的關系第二節 公務員能力建設是黨的事業取得成功的關鍵因素一、公務員能力建設是發展中國特色社會主義的需要二、公務員能力建設是構建社會主義和諧社會的必然要求三、公務員能力建設是實現經濟社會又好又快發展的內在要求第三節 公務員能力建設的指導思想、目標和任務一、公務員能力建設的指導思想二、公務員能力建設的總體目標三、公務員能力建設的主要任務第二章 強化政治意識，提高公務員政治鑒別能力**節 公務員政治鑒別能力的內容與現實基礎一、公務員政治鑒別能力的內涵與構成要素二、公務員政治鑒別能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員政治鑒別能力的現實基礎第二節 政治鑒別能力是黨的執政能力建設的首要問題一、提高公務員政治鑒別能力是鞏固黨的執政地位的內在要求二、提高公務員政治鑒別能力是提升公務員應對復雜局面能力的重要保證三、提高公務員政治鑒別能力是維護社會穩定的基本前提第三節 提高公務員政治鑒別能力的途徑一、加強理論學習，提高政治理論水平二、加強黨性修養，增強黨性意識三、加強實踐鍛煉，提高認知能力第三章 強化法制理念，提高公務員依法行政能力**節 公務員依法行政能力的內涵與現實基礎一、公務員依法行政能力的內涵和構成要素二、公務員依法行政能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員依法行政能力的現實基礎第二節 公務員依法行政能力是黨的執政能力建設的重要內容一、提高公務員依法行政能力是社會主義政治文明建設的必然要求二、提高公務員依法行政能力是構建社會主義和諧社會的內在要求三、提高公務員依法行政能力是提升政府管理水平的現實需要第三節 提高公務員依法行政能力的途徑一、加強法制教育，強化公務員依法行政的思想觀念二、加強制度建設，嚴格規范公務員行政執法行為三、加強公務員職業道德建設，增強依法行政的自覺性第四章 強化服務意識，提高公務員公共服務能力**節 公務員公共服務能力的內涵與現實基礎一、公務員公共服務能力的內涵與構成要素二、公務員公共服務能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員公共服務能力的現實基礎第二節 提高公務員公共服務能力是實現黨的宗旨的重要保證一、提高公務員公共服務能力是構建社會主義和諧社全的現實需要二、提高公務員公共服務能力是建設服務型政府的必然要求三、提高公務員公共服務能力是適應社會主義市場經濟體制的根本要求第三節 提高公務員公共服務能力的對策措施一、明確公共服務職責．培養公共服務精神二、把握公共服務本質，創新公共服務理念三、加強公務員教育培訓，提高公共服務水平第五章 傳承黨的優良傳統，提高公務員調查研究能力**節 公務員調查研究能力的內涵與現實基礎一、公務員調查研究能力的內涵與構成要素二、公務員調查研究能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員調查研究能力的現實基礎第二節 調查研究能力是黨的執政能力建設的基本要求一、提高公務員調查研究能力是適應新形勢、新任務、新要求的迫切需要二、提高公務員調查研究能力是實現決策民主化、科學化的必然選擇三、提高公務員調查研究能力是提升公務員素質的內在要求第三節 提高公務員調查研究能力的基本路徑一、強化公務員責任意識，提高其提升調查研究能力的自覺性二、不斷學習科學文化知識，奠定調查研究的知識基礎三、加強相關能力培養，為提升調查研究水平奠定能力基礎第六章 樹立終身學習理念，提高公務員學習能力**節 公務員學習能力的內涵與現實基礎一、公務員學習能力的內涵與構成要素二、公務員學習能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員學習能力的現實基礎第二節 學習能力是黨的執政能力建設的內在要求一、提高公務員學習能力是構建學習型政府的需要二、提高公務員學習能力是構建學習型社會的需要三、提高公務員學習能力是加強黨的執政能力建設的基礎第三節 提高公務員學習能力的途徑一、加強學習制度建設，增強公務員提高學習能力的自覺性二、端正學習態度，明確學習目的三、掌握學習方法，提高學習能力第七章 樹立和諧理念，提高公務員溝通協調能力**節 公務員溝通協調能力的內涵與現實基礎一、溝通協調能力的內涵與構成要素二、溝通協調能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員溝通協調能力的現實基礎第二節 溝通協調能力是黨的執政能力建設的內在要求一、提高公務員溝通協調能力是構建社會主義和諧社會的必然要求二、提高公務員溝通協調能力是實現科學、民主決策的必要前提三、提高公務員溝通協調能力是建設高效政府的內在需要第三節 提高公務員溝通協調能力的途徑一、加強對公務員的民主集中制原則教育二、強化公務員全局觀念、民主作風和協作意識三、加強對公務員溝通協調能力的基本知識和基本技能培訓第八章 堅持與時俱進．提高公務員創新能力**節 公務員創新能力的內涵與現實基礎一、公務員創新能力的含義與構成要素二、公務員創新能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員創新能力的現實基礎第二節 提高公務員創新能力是加強黨的執政能力建設的需要一、提高公務員創新能力是社會和時代發展的迫切需要二、提高公務員創新能力是提高政府工作效能的需要三、提高公務員創新能力是鞏固黨的執政地位的需要第三節 提高公務員創新能力的途徑一、強化公務員創新意識，增強其創新的自覺性二、完善激勵機制，營造創新的良好環境三、加強創新方法、技能培訓，提升創新素質第九章 增強危機意識，提高公務員應對突發事件能力**節 正確理解和把握應對突發事件問題一、突發事件的內涵、特點、類型及其演變規律二、應對突發事件能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員應對突發事件能力的現實基礎第二節 提高公務員應對突發事件能力是黨的執政能力建設的應有之義一、提高公務員應對突發事件能力是加強黨的執政能力建設的迫切需要二、提高公務員應對突發事件能力是構建社會主義和諧社會的現實需要三、提高公務員應對突發事件能力是確保社會安全穩定的必然要求第三節 提高公務員應對突發事件能力的方法途徑一、勤于學習，加強演練，努力掌握應對突發事件的知識和技能二、深入實踐，扎實工作，全面提升綜合應對能力三、完善機制，提高應對突發事件的水平第十章 加強心理健康教育，提高公務員心理調適能力**節 公務員心理調適能力的內涵與現實基礎一、公務員心理調適能力的內涵與構成要素二、公務員心理調適能力與黨的執政能力建設的關系三、公務員心理健康存在的問題及其原因第二節 提高公務員心理調適能力是加強黨的執政能力建設的內在要求一、提高公務員心理調適能力是構建社會主義和諧社會的現實需要二、提高公務員心理調適能力是深入落實科學發展觀的重要保證三、提高公務員心理調適能力是加強公務員行政能力建設的重要內容第三節 提高公務員心理調適能力的途徑一、加強思想修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀二、自覺培養心理健康意識，不斷提升自我心理調適能力三、加強政府自身建設，營造良好的行政環境參考文獻后記
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公務員能力建設論 節選
《公務員能力建設論》堅持以中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神為指導，以《中華人民共和國公務員法》和《國家公務員通用能力標準框架（試行）》為依據，密切聯系當前國家公務員隊伍現狀，集中反映時代特征，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位和為構建社會主義和諧社會提供堅強的黨政人才保障這一戰略高度出發，明確闡發了加強公務員能力建設與黨的執政能力建設的內在關系；全面分析了在改革開放和社會主義現代化建設新時期新階段公務員能力建設面臨的新要求；從強化政治意識、提高公務員政治鑒別能力，強化法制理念、提高公務員依法行政能力，強化服務意識、提高公務員公共服務能力，傳承黨的優良傳統、提高公務員調查研究能力，樹立終身學習理念、提高公務員學習能力，樹立和諧理念、提高公務員溝通協調能力，堅持與時俱進、提高公務員創新能力，增強危機意識、提高公務員應對突發事件能力和加強心理健康教育、提高公務員心理調適能力等九個基本維度系統、深入地闡述了加強公務員能力建設的基本途徑與方法，力爭為健全公務員能力建設運行機制，構建公務員能力建設長效考評體系，不斷推進服務型政府建設進程探索出一條科學化、合理化與規范化的思維進路。
公務員能力建設論 作者簡介
張國臣，男，1956年6月生，河南商水人。現任河南理工大學黨委副書記，教授，碩士生導師。長期從事高等教育管理和公共管理的教學與研究工作，先后主持、參與國家級、省部級課題研究13項，獲省部級獎勵8項，出版專著6部，在重要學術期刊上發表論文60余篇。
程偉，男，1979年7月生，河南博愛人，法學博士。現為河南理工大學副教授，科研處副處長，碩士生導師。主要從事馬克思主義理論與理論教育研究。近五年來，主持、參與國家級、省部級課題研究7項，出版專著2部，在《武漢大學學報》、《求索》、《遼寧師范大學學報》、《學習與實踐》、《江西社會科學》等學術刊物上發表論文近30篇。
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