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中華人民共和國勞動合同法-案例注釋版 版權(quán)信息
- ISBN：9787509314203
- 條形碼：9787509314203 ; 978-7-5093-1420-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中華人民共和國勞動合同法-案例注釋版 本書特色
《中華人民共和國勞動合同法(案例注釋版)》是由中國法制出版社出版的。
中華人民共和國勞動合同法-案例注釋版 內(nèi)容簡介
簡介 本書特點(diǎn)： 權(quán)威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。 示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價值。 實(shí)用性：本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
中華人民共和國勞動合同法-案例注釋版 目錄
適用提示中華人民共和國勞動合同法**章 總則**條 【立法宗旨】案例1 因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應(yīng)享有職工福利待遇案例2 普通勞動者需實(shí)際參加勞動才能獲得工資等待遇第二條 【適用范圍】案例3 臨時用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果案例4 社會保險繳納暫不具有可訴性案例5 當(dāng)事人請求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定第三條 【基本原則】案例6 民事合同與勞動合同的區(qū)別案例7 事實(shí)勞動關(guān)系的證明第四條 【規(guī)章制度】案例8 勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷案例9 勞動爭議債權(quán)債務(wù)不能同其他的債權(quán)債務(wù)相抵銷第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】案例10 勞動者以與用人單位系掛靠關(guān)系為由，訴求分配單位的經(jīng)營利潤，被法院駁回第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】第二章 勞動合同的訂立第七條 【勞動關(guān)系的建立】案例11 勞動者與用人單位形成的事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)案例12 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》，而不是《企業(yè)職工獎懲條 例》第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】案例13 用人單位收取勞動者保證金不符合法律規(guī)定第十條 【訂立書面勞動合同】案例14 勞動者和用人單位對加班有約定的從約定第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】案例15 單位臨時工權(quán)利的保護(hù)第十二條 【勞動合同的種類】第十三條 【固定期限勞動合同】第十四條 【無固定期限勞動合同】案例16 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動關(guān)系的性質(zhì)被駁回第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】第十六條 【勞動合同的生效】案例17 勞動合同真實(shí)性的確認(rèn)第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】案例18 勞動合同與規(guī)章制度不同的，以勞動合同的約定為準(zhǔn)第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條 件約定不明確的解決】第十九條 【試用期】第二十條 【試用期工資】第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】案例19 研究生能力不夠試用期即被辭退，狀告公司訴求被駁第二十二條 【服務(wù)期】第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】案例20 用人單位的商業(yè)秘密受保護(hù)的條 件案例21 用人單位的商業(yè)秘密受到法院保護(hù)，勞動者違反約定應(yīng)予以賠償?shù)诙臈l 【競業(yè)限制的范圍和期限】案例22 公司董事作為勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得第二十五條 【違約金】第二十六條 【勞動合同的無效】案例23 學(xué)歷造假的勞動合同無效第二十七條 【勞動合同部分無效】第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】案例24 勞動合同無效后，用人單位應(yīng)支付勞動報酬第三章 勞動合同的履行和變更第二十九條 【勞動合同的履行】案例25 用人單位應(yīng)按照約定支付工資，不得無故拖欠案例26 勞動合同應(yīng)全面履行，用人單位欲經(jīng)濟(jì)性裁員的，必須嚴(yán)格依照程序第三十條 【勞動報酬】案例27 用人單位拒付工資，勞動者可以向法院申請支付令第三十一條 【加班】第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】第三十四條 【用人單位合并或者分立】第三十五條 【勞動合同的變更】第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】案例28 勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】案例29 因勞動合同有特殊約定，勞動者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任第三十八條 【勞動者解除勞動合同】案例30 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】案例31 勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位可以解除合同案例32 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同第四十條 【無過失性辭退】案例33 勞動者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同案例34 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】案例35 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同案例36 國家對女職工實(shí)施特殊保護(hù)情形第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】第四十四條 【勞動合同的終止】第四十五條 【勞動合同的逾期終止】第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例37 勞動者因用人單位拖欠工資要求解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例38 員工不服從用人單位擅自調(diào)動崗位，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪康谒氖藯l 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】案例39 用工形式不能作為拒付賠償金的理由第四十九條 【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章 特別規(guī)定**節(jié) 集體合同第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】第五十三條 I行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】第五十四條 【集體合同的報送和生效】第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條 件等標(biāo)準(zhǔn)】案例40 職工個人簽訂勞動合同的勞動報酬不得低于集體合同中勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】
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中華人民共和國勞動合同法-案例注釋版 節(jié)選
權(quán)威性：《中華人民共和國勞動合同法(案例注釋版)》所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價值。實(shí)用性：《中華人民共和國勞動合同法(案例注釋版)》設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
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