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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-案例注釋版 版權(quán)信息
- ISBN：9787509314159
- 條形碼：9787509314159 ; 978-7-5093-1415-9
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-案例注釋版 本書特色
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(案例注釋版)》是由中國(guó)法制出版社出版的。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-案例注釋版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)介 權(quán)威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。 示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。 實(shí)用性：本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-案例注釋版 目錄
適用提示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法**章 總則**條 【立法宗旨】案例1 居委會(huì)不屬于用人單位的范疇第二條 【適用范圍】案例2臨時(shí)用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系案例3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)第三條 【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】案例4 勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷案例5 公司董事違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得第四條 【用人單位規(guī)章制度】案例6 用人單位僅以口頭形式提醒勞動(dòng)者注意防止安全事故的能否免責(zé)第五條 【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】第六條 【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】第七條 【工會(huì)的組織和權(quán)利】案例7 工會(huì)委員的權(quán)利第八條 【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】第九條 【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】案例8 勞動(dòng)局不履行保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條 【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】第十一條 【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條 【就業(yè)平等原則】第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】案例9 女職工享有平等的就業(yè)權(quán)第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】第十五條 【使用童工的禁止】案例10 使用童工的查處機(jī)關(guān)案例11 未滿16歲的童工實(shí)際參加工作，勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 【勞動(dòng)合同的概念】案例12 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同第十七條 【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】案例13 勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致第十八條 【無效勞動(dòng)合同】案例14 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同案例15 欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同第十九條 【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】案例16 合同因缺少勞動(dòng)合同**條 款而被認(rèn)定為民事合同第二十條 【勞動(dòng)合同的期限】案例17 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立第二十一條 【勞動(dòng)合同的試用期條 款】案例18 用人單位可否以勞動(dòng)者已經(jīng)同意超過法律限定的試用期限為由予以抗辯第二十二條 【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】案例19 競(jìng)業(yè)禁止條 款中未約定補(bǔ)償金的仍為有效第二十三條 【勞動(dòng)合同的終止】第二十四條 【勞動(dòng)合同的合意解除】案例20 勞動(dòng)合同解除后，不能因單方面的意志而恢復(fù)案例21 原告訴被告解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鍡l 【過失性辭退】案例22 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同案例23 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位無需支付未通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例24 用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被法院駁回案例25 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，單位以公告形式辭退勞動(dòng)者仍需遵守嚴(yán)格程序第二十六條 【非過失性辭退】案例26 勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位可以解除合同案例27 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形第二十七條 【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】案例28 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需嚴(yán)格遵循法律程序第二十八條 【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例29 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方認(rèn)可，可獲法院支持案例30 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法定情形不能得到法律支持第二十九條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】案例31 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同案例32 用人單位因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任第三十條 【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】第三十一條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】案例33 勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)違約責(zé)任案例34 勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任的情形第三十二條 【勞動(dòng)者無條 件解除勞動(dòng)合同的情形】案例35 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同并可以要求支付賠償金第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】第三十四條 【集體合同的審查】第三十五條 【集體合同的效力】第四章 工作時(shí)問和休息休假第三十六條 【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】第三十七條 【計(jì)件工作時(shí)間】第三十八條 【勞動(dòng)者的周休日】第三十九條 【其他工時(shí)制度】案例36 特殊企業(yè)的特殊休假制度第四十條 【法定休假節(jié)日】第四十一條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十二條 【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十三條 【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】第四十四條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】案例37 法定節(jié)假日加班，不能以補(bǔ)休代替加班工資第四十五條 【年休假制度】案例38 用人單位沒有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償?shù)谖逭?工資第四十六條 【工資分配基本原則】第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】第四十八條 【*低工資保障】第四十九條 【確定和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】案例39 用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資，不得無故拖欠第五十一條 【法定休假日等的工資支付】第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】第五十三條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】第五十四條 【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】第五十六條 【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】案例40 用人單位30日內(nèi)未為勞動(dòng)者提出工傷申請(qǐng)，*終導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的需負(fù)部分責(zé)任第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】案例41 國(guó)家對(duì)女職工實(shí)施特殊保護(hù)情形第五十九條 【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】第六十條 【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-案例注釋版 節(jié)選
權(quán)威性：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(案例注釋版)》所編選案例的原始資料盡量來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。實(shí)用性：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(案例注釋版)》設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
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