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公共人事制度(21世紀公共行政系列教材;北京市高等教育精品教材立項項目) 版權信息
- ISBN:9787300104836
- 條形碼:9787300104836 ; 978-7-300-10483-6
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
公共人事制度(21世紀公共行政系列教材;北京市高等教育精品教材立項項目) 內容簡介
改革開放以后,傳統干部人事制度難以適應時代的需求。20世紀80年代初,黨的高層開始思考干部人事制度改革問題,并提出改革的指導思想和基本思路,但直到20世紀90年代中期改革才邁出了實質性的一步,1993年國務院頒布的《國家公務員暫行條例》和l995年全國人民代表大會常務委員會頒布的《中華人民共和國法官法》和《中華人民共和國檢察官法》是其標志,這在當代中國干部人事制度現代化過程中具有里程碑式的意義。2005年,全國人民代表大會常務委員會頒布了《中華人民共和國公務員法》,干部人事制度的法制化程度大大提高。干部人事制度改革的*終目的就是要建立公共人事制度,其重點在于“公共”二字:一是強調公共人事權力歸人民享有的憲法理念,二是強調公共人事制度建設的法制化,三是強調公共人事治理的科學化。建立凸顯“公共性”的公共人事制度將是一個極其艱難困苦的歷程,它將伴隨著經濟體制、行政體制和政治體制改革緩慢前行。對這個開端進行理論總結并描繪這個制度的框架,是學者的責任。為此,筆者編寫了《公共人事制度》這本教材,以作為介紹中國公共人事制度的拋磚引玉之作。本教材既可作為公共管理、政治學、法學、社會學等各類學科的本科專業教材以及各級黨校、行政學院和公共機構的培訓教材,也可作為研究生相關專業的參考書,同時可供想了解并有興趣探索中國干部人事制度改革的讀者閱讀。
公共人事制度(21世紀公共行政系列教材;北京市高等教育精品教材立項項目) 目錄
**節 公共人事制度基本概念
第二節 公共人事制度基本功能
第三節 公共人事制度運行機制
第四節 公共人事制度的基本原則
第二章 職位管理制度
**節 職位管理理論
第二節 黨政機關職位設置和職位類別劃分
第三節 公務員的職務和級別
第三章 選拔制度
**節 公職人員選拔理論
第二節 黨政領導干部的推薦任用
第三節 公務員的考試錄用
第四節 國家司法考試制度
第四章 職務管理制度
**節 職務任免
第二節 職務變動
第三節 退出公職
第五章 績效制度
**節 考核
第二節 培訓
第三節 獎勵
第六章 工資福利保險制度
**節 工資制度基本原則
第二節 工資制度的基本內容
第三節 福利與保險
第七章 權利及其救濟
**節 公職人員關系理論與權利
第二節 權利范圍
第三節 權利救濟
第八章 義務、紀律與責任
**節 義務與紀律概念
第二節 義務范圍
第三節 紀律范圍
第四節 責任
第九章 公共人事體制
**節 公共人事體制理論
第二節 黨的干部人事體制
第三節 政府人事體制
第十章 香港公務員制度
**節 人事體制
第二節 職位管理與職務管理
第三節 公共部門人力資源開發
第四節 公務員權利與義務
第五節 廉政制度
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