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淘金中庸 版權信息
- ISBN：9787801809421
- 條形碼：9787801809421 ; 978-7-80180-942-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
淘金中庸 本書特色
《淘金中庸》將帶領大家走進中國傳統文化背景之中，拾取儒家智慧的精華，了解儒家的和諧之道。融大事于清談，言語中見領導智慧，借歷史說當今，精辟案例啟迪人生。致中和，天地位焉，萬物育焉。君子之中庸也，君子而時中。君子之道費而隱。君子之道，造端乎夫婦。及其至也，察乎天地。故君子居易以俟命，小人行險以僥幸。凡事豫則立，不豫則廢。誠者，天之道也。誠之者，人之道也。故君子不動而敬，不言而信。上天之載，無聲無臭。大學之道，在明明德。《淘金中庸》為您讀成卷書，助您暢行萬里路。
淘金中庸 內容簡介
簡介 大學中庸之道，是修身成功之道，亦是企業管理之道。 本書旨在全方位提升中國社會精英人士的傳統文化底蘊與人文素養，錘煉思維，啟迪思想智慧，修養身心，陶冶性情，內外兼修。 本書將帶領大家走進中國傳統文化背景之中，拾取儒家智慧的精華，了解儒家的和諧之道。修身養性、提升自我境界、提高企業領導魅力的目的，知人善任、任運而達。
淘金中庸 目錄
代總序管理篇——中庸和諧的管管模式聲色之于以化民，末也。——應尊重員工 勿厲聲厲色君子素其位而行，不愿乎其外。——做事安于本職 不存非分之想君子以人治人，改而止。——考察員工勿苛求為政在人，取人以身。——管理者要加強自身修養拂人之性，災必逮夫身。——管理當順應人心在上位不陵下，在下位不援上。——和諧的上下級關系正己而不求于人則無怨。——高明的“人格管理模式”治國者必先齊其家。——先管好家庭 才能管好團隊悌者，所以事長也；慈者，所以使眾也。——下屬尊敬領導 領導關心下屬 共同打造企業核心競爭力戰略篇——循序漸進的發展戰略有國者不可以不慎，辟則為天下戮矣。——治企當謹慎行動勿魯莽知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。——正確決策的思維過程生乎今之世反古之道。如此者，災及其身者也。——要與時俱進 勿因循守舊國家將興，必有幀祥；國家將亡，必有妖孽。——注意小征兆預防大災禍君子和而不流。——不要隨波逐流素隱行怪。后世有述焉，吾弗為之矣。——“標新立異”不可取凡事豫則立，不豫則廢。——凡事都當預先謀劃君子之道，辟如行遠必自邇；辟如登高必自卑。——企業經營應腳踏實地君子之道，暗然而日章；小人之道，的然而日亡。——不要過于炫耀物有本末，事有終始，知所先后則近道矣。——把握根本全局考慮茍日新，日日新，又日新。——企業要發展創新是關鍵生之者眾，食之者寡；為之者疾，用之者舒；則財恒足矣。——企業發展之本依靠直接創造利益的人仁者以財發身，不仁者以身發財。——小勝憑智 大勝靠德尊德性而道問學，致廣大而盡精微，極高明而道中庸。——知識與品格同修宏觀與微觀并重君子居易以俟命，小人行險以僥幸。——面對困境靜觀其變等待時機如切如磋者，道學也；如琢如磨者，自修也。——企業經營當精益求精修身篇——塑造讓員工折服的領導形象喜怒哀樂之未發。謂之中；發而皆中節，謂之和。——中庸是什么修身則道立；尊賢則不惑。——完善自我尊敬人才自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。——修身是做事的根本上不怨天，下不尤人。——從自身找原因 勿怨天尤人 天命之謂性，性之謂道，修道之謂教。——時時不離正道博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。——做學問的五大步驟物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。——內外兼修的八大步驟國有道其言足以興，國無道其默足以容。——進退自如的哲學擇乎中庸，而不能期月守也。——凡事貴在堅持君子無入而不自得焉。——無論順境逆境保持良好心態戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。——君子當時刻注意舉止故君子必慎其獨也。——時刻嚴于律己富潤屋，德潤身。——用道德裝點內心有所忿惶，則不得其正；有所恐懼，則不得其正；有所好樂，則不得其正：有所憂患，則不得其正。——學會控制自己的情緒忠信以得之，驕泰以失之。——企業經營要講誠信不以利為利。以義為利。——企業家的終極目標居上不驕，為下不倍。——身居高位不驕傲，身居低位不自棄人一能之己百之，人十能之己千之。——成功在于努力用人篇——安危之本在于用人君子有諸己，而后求諸人；無諸己，而后非諸人。——做好員工的榜樣見賢而不能舉，舉而不能先，命也；見不善而不能退，退而不能遠，過也。——親賢人 遠小人栽者培之，傾者覆之。——人才當優勝劣汰大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。——修身的三步走戰略好而知其惡，惡而知其美者，天下鮮矣！——以公正之心待人不可心存偏見心誠求之，雖不中，不遠矣。——真誠對待員工所惡于上，毋以使下；所惡于下，毋以事上。——己所不欲 勿施于人
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淘金中庸 節選
大學中庸之道，是修身成功之道，亦是企業管理之道。《淘金中庸》旨在全方位提升中國社會精英人士的傳統文化底蘊與人文素養，錘煉思維，啟迪思想智慧，修養身心，陶冶性情，內外兼修。《淘金中庸》將帶領大家走進中國傳統文化背景之中，拾取儒家智慧的精華，了解儒家的和諧之道。修身養性、提升自我境界、提高企業領導魅力的目的，知人善任、任運而達。
淘金中庸 相關資料
插圖：管理篇——中庸和諧的管管模式聲色之于以化民，末也。——應尊重員工 勿厲聲厲色[解譯]厲聲厲色地教育老百姓，是最拙劣的行為。[出處]《詩》云：“予懷明德，不大聲以色”子曰，“聲色之于以化民，末也。”——中庸·三十三章[精解]《詩經》說：“我懷有光明的品德，不用厲聲歷色。”孔子說：“厲聲厲色地教育老百姓，是最拙劣的行為。”[淘金]對于管理，儒家提倡“仁政”和“以人為本”。領導者不能厲聲厲色，動不動懲罰下屬，而是要與下屬要同甘共苦，尊重下屬，關心下屬，幫助下屬，體恤下屬。只有這樣，下屬才會擁戴領導，整個團體才會團結一致，具有強大的凝聚力和向心力。清朝的康熙皇帝在位六十一年，推行仁政，對老臣非常尊敬，把年輕大臣當成兄弟子侄，有的時候大臣不小心犯了錯，康熙也是好言安慰，很少處罰，所以整個康熙朝政通人和，上下融洽。康熙帝去世以后，雍正即位。雍正是個對自己和別人都非常嚴格的人，官員們但凡有錯，他總是不顧情面，當場斥責。有些武官文化水平不高，奏折上有錯字，他也每每回信痛斥。結果弄得滿朝文武戰戰兢兢。如履薄冰。在現代企業中，要構建和諧的企業人際關系，其核心也是營造尊重人、關心人、幫助人的氛圍。作為企業領導，首先要撇棄官本位的思想，從言行上尊重和關心員工，在工作上理解和信任員工。日本著名的企業家松下幸之助先生說得好：“當我看見員工們同心協力地朝著目標奮進時，不禁感慨萬分
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