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組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301145357
- 條形碼：9787301145357 ; 978-7-301-14535-7
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
組織行為學(xué) 本書(shū)特色
《組織行為學(xué)》是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·管理學(xué)系列之一。
組織行為學(xué) 目錄
**章 組織中的工作行為**節(jié) 什么是組織行為學(xué)第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展第三節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)和研究層次本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第二章 個(gè)體差異**節(jié) 人口統(tǒng)計(jì)變量第二節(jié) 個(gè)性第三節(jié) 個(gè)性理論第四節(jié) 能力理論第五節(jié) 人職匹配本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第三章 知覺(jué)與管理決策**節(jié) 知覺(jué)的基本概念第二節(jié) 影響知覺(jué)的因素第三節(jié) 知覺(jué)偏差第四節(jié) 組織中的印象管理第五節(jié) 管理決策第六節(jié) 決策陷阱本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第四章 激勵(lì)過(guò)程與人員管理**節(jié) 激勵(lì)的基本概念第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論第四節(jié) 激勵(lì)的整合模型本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第五章 管理溝通**節(jié) 管理者的工作第二節(jié) 溝通的基本過(guò)程與要素第三節(jié) 溝通焦慮第四節(jié) 有效溝通的要點(diǎn)第五節(jié) 互動(dòng)式溝通分析本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第六章 管理工作團(tuán)隊(duì)**節(jié) 群體第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)及其工作的特點(diǎn)第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段模型第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的群體動(dòng)力本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第七章 沖突與談判**節(jié) 沖突的基本概念第二節(jié) 沖突與組織績(jī)效第三節(jié) 托馬斯的沖突解決模型第四節(jié) 沖突形成的原因：角色與信息的差異第五節(jié) 沖突的發(fā)展過(guò)程：五階段發(fā)展模型第六節(jié) 談判：沖突雙方溝通的方式第七節(jié) 整合性談判本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第八章 組織結(jié)構(gòu)與組織變革**節(jié) 無(wú)處不在的組織第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)要素第三節(jié) 組織設(shè)計(jì)第四節(jié) 組織變革本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題第九章 組織文化**節(jié) 組織文化第二節(jié) 組織文化的表現(xiàn)形式第三節(jié) 麥肯錫7S企業(yè)文化模型第四節(jié) 企業(yè)的核心價(jià)值觀第五節(jié) 強(qiáng)文化第六節(jié) 企業(yè)文化與組織氣氛第七節(jié) 組織文化的導(dǎo)人與塑造本章復(fù)習(xí)要點(diǎn)本章復(fù)習(xí)題中英文名詞對(duì)照表參考文獻(xiàn)
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組織行為學(xué) 節(jié)選
《組織行為學(xué)》從大家身邊耳熟能詳?shù)氖录霭l(fā)，介紹了組織行為學(xué)基本概念與具體應(yīng)用，道破一些“江湖規(guī)矩”！督M織行為學(xué)》非常適合管理學(xué)院、商學(xué)院的學(xué)生了解組織行為學(xué)，運(yùn)用管理原理于實(shí)踐！坝腥说牡胤骄陀薪！苯鹩瓜壬氖煺Z(yǔ)描述了中國(guó)人心目中的江湖情節(jié)。組織行為學(xué)是一門(mén)與工作情景、社會(huì)文化結(jié)合非常緊密的學(xué)科，理論概念沒(méi)有在熟悉的案例中體現(xiàn)，總有一些“隔靴撓癢”的感覺(jué)；谶@個(gè)想法，《組織行為學(xué)》從大家身邊耳熟能詳?shù)氖录霭l(fā)，介紹了組織行為學(xué)基本概念與具體應(yīng)用，道破一些“江湖規(guī)矩”！督M織行為學(xué)》非常適合管理學(xué)院、商學(xué)院的學(xué)生了解組織行為學(xué)，運(yùn)用管理原理于實(shí)踐。
組織行為學(xué) 相關(guān)資料
插圖：第一章 組織中的工作行為引例1 超女的成功2005年的中國(guó)，實(shí)在很熱鬧。伴隨著娛樂(lè)節(jié)目“超級(jí)女聲”橫掃神州大地，這一幕熱鬧也愈演愈烈，大力鼓吹者有之，極力攻訐者有之：一方面，民眾熱愛(ài)它，這可以用每周百萬(wàn)條短信投票為見(jiàn)證；另一方面，也有一些業(yè)內(nèi)人士拒絕它，“格調(diào)不高”的評(píng)價(jià)言論屢屢見(jiàn)諸電視、報(bào)端。固然，“超級(jí)女聲”是一項(xiàng)商業(yè)操作，是一個(gè)娛樂(lè)事件，是民眾茶余飯后的談資，是群體心理研究的有效社會(huì)學(xué)樣本，但是，作為一個(gè)歷時(shí)半年、輻射近半個(gè)中國(guó)、牽動(dòng)億萬(wàn)民眾的“大事件”，真的這么簡(jiǎn)單嗎？民眾的熱愛(ài)，究竟為的是什么？民眾的投票，究竟想表白什么？老老實(shí)實(shí)一句話，這是一場(chǎng)平民精神創(chuàng)造的奇跡。民眾之所以熱愛(ài)，是因?yàn)檎驹谖枧_(tái)上的不是明星大腕，而是普通的平民；民眾之所以表白，是因?yàn)椤俺?jí)女聲”是一場(chǎng)從頭到尾由“庶民”參與的狂歡。從輻射近半個(gè)中國(guó)的各分賽區(qū)“海選”開(kāi)始，“超級(jí)女聲”就為民眾提供了參與的自由。和電視上大大小小的綜藝類(lèi)節(jié)目不同，“超級(jí)女聲”的主角不是主持人，不是明星，不是社會(huì)成功人士，而是普通民眾！昂＿x”階段，任何人，不分地域、戶籍、種族、年齡、學(xué)歷、財(cái)富多寡、社會(huì)地位高下，均可以報(bào)名參加——唯一的身份限制是女性，然后依照規(guī)則進(jìn)入一場(chǎng)場(chǎng)淘汰賽。暫且不論淘汰賽過(guò)程中規(guī)則透明與公平問(wèn)題，對(duì)于中國(guó)民眾，尤其女性來(lái)說(shuō)，“超級(jí)女聲”提供了一個(gè)“平等且自由”參與的平臺(tái)。可以“平等且自由”地參與這樣的大事件、大場(chǎng)面，是一件難能可貴的事情。參加運(yùn)動(dòng)會(huì)，需要擁有運(yùn)動(dòng)員資格；參加職業(yè)招聘會(huì)，需要考量學(xué)歷和履歷；就連當(dāng)個(gè)“的哥”，也需要是“本地人”
組織行為學(xué) 作者簡(jiǎn)介
嚴(yán)進(jìn)，浙江長(zhǎng)興人，浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，美國(guó)管理學(xué)會(huì)、中國(guó)企業(yè)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)等多個(gè)學(xué)術(shù)組織會(huì)員。2000年浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)（原杭州大學(xué)心理學(xué)系）博士畢業(yè)，2004-2005學(xué)年受?chē)?guó)家留學(xué)基金中國(guó)一哈佛博士后項(xiàng)目資助在哈佛大學(xué)商學(xué)院從事博士后研究，曾赴香港科技大學(xué)、波士頓大學(xué)、荷蘭自由大學(xué)等多個(gè)學(xué)校進(jìn)行交流訪問(wèn)。主要研究興趣為組織行為學(xué)、消費(fèi)決策行為、決策與信任、談判與溝通。主要講授組織行為學(xué)、管理溝通、績(jī)效管理等相關(guān)課程。主持國(guó)家自然基金項(xiàng)目“基于決策過(guò)程的信任形成與建構(gòu)機(jī)制研究（70301011）”，“電子商務(wù)環(huán)境下客戶信任與決策行為階段模型研究（70871102）”，參與多個(gè)自然基金項(xiàng)目。曾獲得教育部中國(guó)高校人文社科二等獎(jiǎng)（管理學(xué)類(lèi)），在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)》、《應(yīng)用心理學(xué)》等學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
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