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公務員心理保健 版權信息
- ISBN：9787310030361
- 條形碼：9787310030361 ; 978-7-310-03036-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員心理保健 本書特色
本書由一些專門從事心理學工作的學者編寫，既從理論上探討了現實性的問題，又充分結合實際探討了公務員應如何進行自我心理輔導。本書具有三個特點：一是所論述的問題均為當前公務員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業人士有一定的指導作用；三是寫作人員均為專門領域的研究人員，具有一定的理論基礎和實踐經驗。作為專門介紹公務員心理自助的書籍，本書可以成為公務員自我心理輔導和心理幫助的良師益友。
公務員心理保健 內容簡介
公務員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的具體執行者、國家公務的履行者，又是行政權力的行使者、社會事務的管理者；公務員素質的優劣，直接關系到國家的興衰和人民的命運。
本書由一些專門從事心理學工作的學者編寫，既從理論上探討了現實性的問題，又充分結合實際探討了公務員應如何進行自我心理輔導。本書具有三個特點：一是所論述的問題均為當前公務員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業人士有一定的指導作用；三是寫作人員均為專門領域的研究人員，具有一定的理論基礎和實踐經驗。作為專門介紹公務員心理自助的書籍，本書可以成為公務員自我心理輔導和心理幫助的良師益友。
公務員心理保健 目錄
**章 心理健康概述
一、心理健康的含義
二、心理健康的標準
三、公務員心理保健的意義
第二章 應激、競爭、沖突與心理健康
一、應激與心理健康
二、競爭與心理健康
三、沖突與心理健康
第三章 心理咨詢與治療的主要方法
一、精神分析療法
二、行為療法
三、存在人本療法
四、認知療法
第四章 公務員心理保健
一、公務員一般心理與社會特征
二、公務員心理困擾的基本表現
三、公務員心理困擾的主要成因
第五章 公務員常見心理健康問題與調適
一、工作初期不適應
二、工作壓力過大
三、工作中不良人際關系
四、職位變更
五、角色沖突
六、與父母關系緊張
七、與子女關系緊張
八、子女管教不理想
九、夫妻為瑣事鬧矛盾
十、婚外戀
十一、女性公務員“女強人綜合征”
十二、“‘五九’綜合征”
十三、“離退休綜合征”
第六章 公務員常見負面心理與行為
一、嫉妒心理
二、虛榮心理
三、空虛與無聊心理
四、多疑心理
五、嗜煙
六、酗酒
第七章 公務員常見心理障礙與防治
一、心理障礙的概述
二、神經衰弱
三、焦慮癥
四、社交恐懼癥
五、強迫癥
六、抑郁癥
七、疑病癥
八、心理危機
第八章 公務員心理保健與員工援助計劃
一、員工援助計劃概述
二、我國公務員心理保健與員工援助計劃
附錄 臺積電的員工援助計劃（EAP）
主要參考文獻
后記
一、心理健康的含義
二、心理健康的標準
三、公務員心理保健的意義
第二章 應激、競爭、沖突與心理健康
一、應激與心理健康
二、競爭與心理健康
三、沖突與心理健康
第三章 心理咨詢與治療的主要方法
一、精神分析療法
二、行為療法
三、存在人本療法
四、認知療法
第四章 公務員心理保健
一、公務員一般心理與社會特征
二、公務員心理困擾的基本表現
三、公務員心理困擾的主要成因
第五章 公務員常見心理健康問題與調適
一、工作初期不適應
二、工作壓力過大
三、工作中不良人際關系
四、職位變更
五、角色沖突
六、與父母關系緊張
七、與子女關系緊張
八、子女管教不理想
九、夫妻為瑣事鬧矛盾
十、婚外戀
十一、女性公務員“女強人綜合征”
十二、“‘五九’綜合征”
十三、“離退休綜合征”
第六章 公務員常見負面心理與行為
一、嫉妒心理
二、虛榮心理
三、空虛與無聊心理
四、多疑心理
五、嗜煙
六、酗酒
第七章 公務員常見心理障礙與防治
一、心理障礙的概述
二、神經衰弱
三、焦慮癥
四、社交恐懼癥
五、強迫癥
六、抑郁癥
七、疑病癥
八、心理危機
第八章 公務員心理保健與員工援助計劃
一、員工援助計劃概述
二、我國公務員心理保健與員工援助計劃
附錄 臺積電的員工援助計劃（EAP）
主要參考文獻
后記
展開全部
公務員心理保健 節選
**章 心理健康概述
三、公務員心理保健的意義
根據2006年施行的《國家公務員法》的定義，我國公務員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。我國的國情和政體決定了公務員群體的特殊性 一他們代表人民行使管理國家的權力。在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的時代背景下，黨的十六大四中全會提出了加強黨的執政能力建設的要求。公務員隊伍的工作能力和態度直接關系到黨的執政水平和國家的管理能力。建設高素質的公務員隊伍，是加強黨的執政能力建設的關鍵措施，也是中國特色社會主義事業繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。公共管理部門依據其各自的職能執行公務，在國家和社會事務管理中分別擔負著決策、執行、協調和監督等重要職責。公務員的工作質量和工作效率直接決定機關工作的質量和效率，關系到卓有成效地管理
國家和社會事務，促進社會的改革和進步。
2007年初，一項報告顯示，在廣東省直機關20～40歲間的公務員中，50.3％的公務員經常感到有壓力，31.2％感覺太累。暨南大學附屬**醫院精神心理科透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務員約占10％，比其他任何一個職業的患者都要多。2005年底，一項對黃山市委黨校的百余名干部心理健康問題的調查顯示，被調查者普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”。另外，2004年12月8日中國人力資源開放網公布的中國“工作倦怠指數”調查顯示，在所有接受調查的職業中，“公務員”有54.88％的人出現了工作倦怠，是工作倦怠比例*高的職業。可見，我國公務員心理健康狀況不容樂觀。
有效開展公務員心理保健工作具有重要意義，具體體現在：
1.開展公務員心理保健有利于提高公務員的行政能力
……
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