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工作就是責任 版權信息
- ISBN：9787111226857
- 條形碼：9787111226857 ; 978-7-111-22685-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作就是責任 本書特色
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕！這是一本全面系統論述責任問題的讀本！這是一本責任體系建設的指南！ 本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。本書是所有團體、公務員和公司職員的必讀書，也是造就優秀企業和成功人生的*佳行動指南和培訓讀本。 責任保證績效。 ——彼得·德魯克 在鴻海，沒有管理，只有責任。 ——郭臺銘 鴻海集團董事長 《工作就是責任》是一本及時的好書，……在我看來，責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多么能干！ ——茅忠群 方太廚具公司總裁 我期待《工作就是責任》這本書能給當今浮躁的社會以頓悟和啟迪，讓“工作就是責任”成為越來越多中國人的思維和行動的一種準則，如果能夠這樣，中國的社會就向前邁進了一步。 ——聶圣哲德勝（蘇州）洋摟有限公司總監 責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。我們尊崇以人為本，而員工應以責任為本。 ——夏禮成 寶勝集團董事長
工作就是責任 內容簡介
責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。.
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人!
一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕!..
著名管理大師德魯克說： “責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對于企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。無論對于企業員工還是企業管理人員，都有{B好的指導作用
工作就是責任 目錄
序一 責任為本
序二 構建責任價值觀
引子
**章 卓越組織的精神內核是責任 3
責任是卓越企業文化的核心 5
責任是個人價值實現的前提 10
責任是造就基業長青的源動力 14
責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤 21
責任是造就卓越團隊的內推力 27
第二章 責任感的5項本質特征 35
責任心，就是“責任信” 38
責任力，就是“責任里” 44
責任感，就是“責任敢” 49
堅持原則，慎終如始 55
換位思考，擔當責任 58
第三章 四種病癥妨礙了人們的責任感 63
額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情 66
崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候 72
價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候 79
心理缺陷癥：當人們缺乏正面心態的時候 84
第四章 責任感修煉的6個步驟 93
從我做起，把我看成一切的根源 95
主動面對問題，堅信方法總比問題多 100
往前走一步，不是不動或往后移動 103
工作無小事，把細小的事也做得很到位 109
拖延是惡習，優良業績來自即刻行動 116
老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇 121
第五章 開鑿一條責任感的河流 127
一個核心——培育責任價值觀 129
五項行為：構建責任管理的啟明星 132
結語 168
參考文獻 170
后記 173
作者簡介1周永亮博士 175
作者簡介2李建立博士 177
序二 構建責任價值觀
引子
**章 卓越組織的精神內核是責任 3
責任是卓越企業文化的核心 5
責任是個人價值實現的前提 10
責任是造就基業長青的源動力 14
責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤 21
責任是造就卓越團隊的內推力 27
第二章 責任感的5項本質特征 35
責任心，就是“責任信” 38
責任力，就是“責任里” 44
責任感，就是“責任敢” 49
堅持原則，慎終如始 55
換位思考，擔當責任 58
第三章 四種病癥妨礙了人們的責任感 63
額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情 66
崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候 72
價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候 79
心理缺陷癥：當人們缺乏正面心態的時候 84
第四章 責任感修煉的6個步驟 93
從我做起，把我看成一切的根源 95
主動面對問題，堅信方法總比問題多 100
往前走一步，不是不動或往后移動 103
工作無小事，把細小的事也做得很到位 109
拖延是惡習，優良業績來自即刻行動 116
老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇 121
第五章 開鑿一條責任感的河流 127
一個核心——培育責任價值觀 129
五項行為：構建責任管理的啟明星 132
結語 168
參考文獻 170
后記 173
作者簡介1周永亮博士 175
作者簡介2李建立博士 177
展開全部
工作就是責任 作者簡介
周永亮博士，知名管理咨詢專家，北京大學法學博士，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理咨詢公司董事長，兼任中國企業聯合會管理咨詢委員會執行委員，2004年被國內六家權威機構評為“首屆中國十大管理咨詢師”，2005年被評為“中國十大最具魅力企業培訓師”。因率先研究執行力問題而被媒體譽為“中國執行力第一人”，在實踐中奉行“尊嚴來自于品質”的責任價值觀，贏得了客戶的高度認同。
李建立博士，知名管理咨詢專家，北京大學法學博士，現任國富創新管理咨詢公司總裁，是國際管理咨詢師協會理事會在華首批認證咨詢師，擅長于企業戰略規劃、企業文化建設以及人力資源體系建設，在實踐中奉行“尊嚴來自于品質”的責任價值觀，贏得了客戶的高度認同。
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