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關于“[日]吉田幸弘(吉田幸弘)”檢索到 共6種現(xiàn)貨商品
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包郵不懂說話你怎么帶團隊
¥11.2(3.5折)定價:¥32.01.本書作者吉田幸弘是日本**溝通培訓師。本書是他兩次遭遇職場滑鐵盧后，痛下決心臥薪嘗膽學習溝通技巧的經(jīng)驗總結。 2.全書舉例豐富，貼合工作實際，對上下級之間經(jīng)常存在的溝通死角無一遺漏作了示范舉例。比如對業(yè)績不好的年長下屬該怎么溝通，對匠人式追求完美的員工該怎么引導等等。 3.實用性和操作性很強。本書分為7大場景，140個措辭句式，每個場景錯誤和正確的說話方式以及原因分析都很清晰，可以起到即學即用的效果，對各層級的領導都有極大的借鑒
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包郵為什么工作總是做不完:從低效變高效的42個秘訣
¥24.1(5.7折)定價:¥42.0很多人總覺得自己的工作總是做不完，而有些人工作很輕松，總是以很高的效率完成。為什么會有這種差異？《為什么工作總是做不完：從低效變高效的42個秘訣》的作者吉田幸弘通過研修、演講、咨詢，接觸過3萬多人發(fā)現(xiàn)，高效人士與低效人士在時間利用、人際關系、工作方式、思考方式、心理管理等五個方面有著明顯的不同。在這本書中，他對比了高效能人士與低效人士在這五個方面不同的做法。在對比中，減少工作時間、提升工作效率的方法就自然而然地顯現(xiàn)了出來。學習本書能讓
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包郵工作這么干,團隊這樣帶:反直覺的43個管理原則
¥34.8(7.1折)定價:¥49.0本書采用對比的形式介紹了平時容易出現(xiàn)的不該有的行為，及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環(huán)境的變化，這是向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為時，曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分，然后他通過自己的努力連續(xù)三年成為公司的MVP。作者在總結過往經(jīng)驗教訓的基礎上，結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則，其觀點新穎，具有創(chuàng)新性，讓人眼前一亮...
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包郵不懂說話,你怎么帶團隊-最新版
¥25.6(7.1折)定價:¥36.0用一句話成功引導下屬。看似微不足道的一個措辭，既有可能讓下屬干勁十足地主動投入工作，也有可能令下屬陷入沮喪。 本書配合事例，針對不同場合——附和、詢問、夸獎、委托、鼓勵、傳達、責備——進行講解，教我們?nèi)绾尾扇『线m的措辭，如何用一句話拯救陷入困境中的下...
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包郵帶人要同頻,管人要共情
¥23.8(6.3折)定價:¥38.0有人認為做管理者是一件令人心生畏懼的差事，也有人晉升管理崗位后工作順風順水，更加充滿活力。這其中的區(qū)別又在哪里呢？一言以蔽之，區(qū)別在于“是否清楚管理者在團隊中所扮演的角色”。 那些晉升到管理層的人，必定是在之前的本職工作中做出了很好出色業(yè)績的人。這些人在初次帶團隊時，還在用普通職員的工作方法推進工作，必然會存在一些問題，比如，他們總想在各方面勝過下屬，對部下的建議一概不予采納，總是實施“權力威壓”，強調(diào)上下級之間的區(qū)分……這樣來當管
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