序 /1

自序 /7

**章 “貪婪工作”養(yǎng)成期：一個(gè)人的奮斗 /1

把職場(chǎng)當(dāng)成個(gè)人能力訓(xùn)練營(yíng) / 3

工作高效秘籍：做可視化時(shí)間表 / 9

一個(gè)接一個(gè)的勝仗，打出做事的“爽感” / 13

比努力更重要的是找準(zhǔn)定位和賽道 / 17

做人做事需要一股“韌”勁兒 / 24

面對(duì)困境，要有破局思維 / 29

保持焦慮感，遠(yuǎn)離焦慮癥 / 33

永遠(yuǎn)不要忘記自己的初心 / 37

第二章 “享受工作”成長(zhǎng)期：一群人的夢(mèng)想 /41

感受時(shí)代潮水，學(xué)會(huì)順勢(shì)而為 / 43

從0到1：先求生，再求贊 / 48

從1到10：先找優(yōu)勢(shì)，再補(bǔ)短板 / 53

“產(chǎn)品”是根本，也是底氣 / 57

打造“少年感”團(tuán)隊(duì) / 61

“羊群”需要一頭“狼” / 69

先搞清對(duì)手，再搞定對(duì)手 / 74

事業(yè)瓶頸期：如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)“二次創(chuàng)業(yè)” / 78

第三章 “輕盈心態(tài)”成熟期：成為組織的賦能者 /85

管理者的重新定位 / 87

做公司不同時(shí)期需要的人 / 92

理解“后浪”的不容易 / 98

不讓自己成為“過(guò)期前浪” / 105

向上管理：讓Boss先聽懂再共識(shí) / 109

向下兼容：放大格局，賦能成就 / 116

制度與溫度，一個(gè)都不能少 / 123

公平公正，相互成就 / 128

第四章 “充盈工作”穩(wěn)固期：成為微妙的平衡者 /135

站在Boss的角度看問(wèn)題 / 137

溝通力是一種重要的能力 / 142

真誠(chéng)是*好的情商 / 147

面對(duì)越級(jí)匯報(bào)和危機(jī)公關(guān) / 151

成為讓資源偏愛的人 / 157

清醒認(rèn)知：你是“平臺(tái)型”選手，還是“能力型”選手？ / 161

第五章 “松弛感”傳承期：成為努力的樂活者 /167

不讓情緒左右自己 / 169

懂得舍棄，精準(zhǔn)努力 / 177

焦慮時(shí)，需要按下“暫停鍵” / 183

職場(chǎng)女性的平衡密碼 / 190

忙碌而從容，從輕盈到充盈 / 196

后記：從“轉(zhuǎn)身”到“轉(zhuǎn)念”，便能掌控人生 /200