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包郵員工-組織關系修復與管理創新-社會契約理論的視角
¥35.7(6.5折)定價:¥55.0本書主要從七個方面展開研究：1.從組織—員工關系斷裂演變歸納關系修復的影響因素：關系違背主體、關系違背客體及修復環境。2.以情景實驗法揭示初始信任水平與信任破壞程度影響修復效果的內在機理。3.提煉組織—員工關系修復的組織單方自我修復機制、組織與員工互動自我修復機制和外部利益相關者介入的干預修復機制。4.明確公司行為準則實質，提煉人力資源管理核心理念的演變歷程，從以企業為中心的管理向以員工為中心的管理，再到以利益相關者為中心的管理轉變。
