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包郵整合共享型人力資源管理研究
¥44.5(7.7折)定價:¥58.0本書系2021年度國家社科基金后期資助項目。本書基于“輸入-轉化-輸出”模型逆向推演,科學確定整合共享型人力資源管理(IS-HRM)內涵結構與測量工具:從組織層次探究IS-HRM對組織創新的吸收能力作用機制與環境動態性邊界條件;從團隊層次揭示IS-HRM對團隊創新的跨界行為機制與包容型領導情景條件;從個體層次明確IS-HRM對個體創新的知識分享、隱藏及操縱作用機制與目標導向邊界條件;同時考察其在資質過剩、趨避行為以及雙元創新間的調節效