目　　錄

**章　緒論 （ 1）

　**節(jié) 虛假招聘：一個(gè)建構(gòu)中的社會(huì)問題（2）

　第二節(jié) 研究目的與挑戰(zhàn)（13）

　第三節(jié) 理論框架（15）

　第四節(jié) 主要內(nèi)容（18）

第二章　研究方法（20）

　**節(jié) 研究思路的遞進(jìn)（20）

　第二節(jié) 具體研究方法（22）

　第三節(jié) 研究的倫理議題（33）

第三章　虛假招聘：界定與類型（38）

　**節(jié) 概念界定（38）

　第二節(jié) 錢財(cái)騙局（40）

　第三節(jié) 勞力騙局（62）

　第四節(jié) 色相騙局（66）

第四章　騙子：“難道就我們有錯(cuò)？”（69）

　**節(jié) 劇班共謀：招聘表演的印象管理策略與技術(shù)（70）

　第二節(jié) 淪為騙子———對(duì)虛假招聘的理論解釋（93）

第五章　求職者：“多一事不如少一事！”（114）

　**節(jié) “鬼迷心竅”：求職受騙的歸因（115）

　第二節(jié) 習(xí)慣性懷疑：求職受騙的影響（127）

　第三節(jié) 受騙求職者的維權(quán)實(shí)踐與困境（136）

第六章　媒體：“繼續(xù)嚴(yán)把信息質(zhì)量關(guān)！”（158）

　**節(jié) 傳統(tǒng)媒體上的虛假招聘廣告（159）

　第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)媒體上的虛假招聘廣告（166）

　第三節(jié) 媒體的角色與責(zé)任之爭（177）

第七章　政府：“堅(jiān)決捍衛(wèi)求職者的合法權(quán)益！”（196）

　**節(jié) 虛假招聘的治理實(shí)踐與創(chuàng)新（197）

　第二節(jié) 虛假招聘治理的結(jié)構(gòu)性制約（230）

第八章　治理挑戰(zhàn)（246）

　**節(jié) 虛假招聘：一種集體越軌現(xiàn)象（246）

　第二節(jié) 挑戰(zhàn)：“越軌—理性”困局的凸顯（249）

第九章　治理展望（260）

　**節(jié) 精準(zhǔn)治理：細(xì)化虛假招聘立法規(guī)定（261）

　第二節(jié) 合作治理：構(gòu)建虛假招聘參與式治理模式（271）

　第三節(jié) 反虛假招聘：高等學(xué)校的行動(dòng)與展望（284）

結(jié)　語（299）

附錄一　虛假招聘調(diào)查問卷（304）

附錄二　與相關(guān)職能部門的互動(dòng)圖景（311）

附錄三　求職防騙經(jīng)驗(yàn)法則（312）

附錄四　案例分析：“真高鐵　假招聘”（314）

附錄五　求職防騙小測(cè)試（318）

參考文獻(xiàn)（323）

后　記（346）