掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫(yī)追兇:破譯犯罪現(xiàn)場的156個冷知識
-
>
法醫(yī)追兇:偵破罪案的214個冷知識
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 版權(quán)信息
- ISBN：9787577208169
- 條形碼：9787577208169 ; 978-7-5772-0816-9
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 本書特色
本書確立的裁判規(guī)則基本涵蓋當(dāng)前競業(yè)限制案件審理重點、難點問題，具體闡釋相關(guān)法理依據(jù)、審理要點及適用情形，全面展示該領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威司法裁判觀點，規(guī)則具有較強的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和可適用性。
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 內(nèi)容簡介
本書作為中國行為法學(xué)會立項作品，以堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和效能導(dǎo)向為基礎(chǔ)，深度研究法律適用的爭議焦點，以此確立科學(xué)的裁判規(guī)則針對競業(yè)限制制度，本書依托案例庫檢索收集了海量類案，輔之以各類經(jīng)典案例，在充分理解裁判要旨的基礎(chǔ)上，深刻把握裁判思維，并總結(jié)出成熟的裁判規(guī)則，主要分為四個部分：競業(yè)限制協(xié)議的效力認定、競業(yè)限制協(xié)議的履行規(guī)則、競業(yè)限制協(xié)議的解除條件，以及如何調(diào)整競業(yè)限制違約金。本書通過對個案的研究、分析，向讀者展示了裁判者的思路、相關(guān)法律法規(guī)的適用，以及規(guī)則的法理依據(jù)，并進一步闡明了規(guī)則適用的具體情形和類似案件的審理要點，以期反哺司法實務(wù)。
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 前言
前言在司法實踐中，司法、執(zhí)法主體對規(guī)則、事實和證據(jù)的認識和判斷常常存在不確定性。因此，包括法官在內(nèi)的所有法律人在其漫漫職業(yè)生涯中都應(yīng)上下而求索，特別是在司法實務(wù)工作中要保持長期、深入的學(xué)習(xí)，從研究裁判的方法到提煉裁判的思維，*終洞察裁判的規(guī)律。在知識經(jīng)濟時代，競業(yè)限制正是當(dāng)下值得我們法律人進行前沿觀察、研究的一個重要課題。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，社會人才資源的流動更加頻繁，一方面使得人才資源的配置更加合理高效，另一方面也增加了用人單位商業(yè)秘密與其他保密事項泄露的風(fēng)險。這就需要通過競業(yè)限制制度來平衡勞資利益，既要保護資方的保密利益，又要維護勞方的擇業(yè)自由，從而維護市場公平競爭秩序和優(yōu)化法治營商環(huán)境。但是我國的競業(yè)限制制度起步相對較晚，很多規(guī)定并不完善，在實踐中仍存在一定難點、痛點問題。為助益于統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系本書的編寫團隊在分析各類經(jīng)典案例的基礎(chǔ)上，依托大數(shù)據(jù)檢索平臺收集到海量類案，試圖充分理解裁判要旨、深刻把握裁判思維。通過對類案的系統(tǒng)性的研究，本書共分析、提煉并*終確定 17 條成熟的裁判規(guī)則。這 17 條規(guī)則主要分為四個部分:競業(yè)限制協(xié)議的效力認定、競業(yè)限制協(xié)議的履行規(guī)則、競業(yè)限制協(xié)議的解除條件，以及如何調(diào)整競業(yè)限制違約金。每條規(guī)則下均附有該規(guī)則的類案大數(shù)據(jù)報告，確保項下案例與規(guī)則具有高度契合性，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、權(quán)威。尤其是從全國各級法院的生效案例中精選了*有代表性的典型案例，并對這些案例的主要內(nèi)容進行了對比與甄別，歸納總結(jié)出了爭議焦點，進而從中提煉出準(zhǔn)確、權(quán)威和可適用的裁判規(guī)則。編寫團隊通過對個案的研究、分析，向讀者展示了裁判者的思路、相關(guān)法律法規(guī)的適用，以及適用特定規(guī)則的法理依據(jù)。此外，本書還進一步闡明了規(guī)則適用的具體情形和類似案件的審理要點以期反哺司法實務(wù)。*后，本書在輔助信息部分附上了與裁判規(guī)則相關(guān)的法律條文，方便讀者查閱
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 目錄
競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第1條 競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償或約定不明的，不影響該競業(yè)限制協(xié)議的效力一、聚焦司法案件裁判觀點二、司法案例樣本對比三、司法案例類案甄別四、類案裁判規(guī)則的解析確立五、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第2條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制補償金非按月給付的，該約定有效競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第3條 單位逾期3個月以上未支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協(xié)議并不自動失效競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第4條 勞動者在競業(yè)限制期間內(nèi)多次違反競業(yè)限制約定的，用人單位可多次向勞動者主張支付違約金競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第5條 競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)并不等同，用人單位不能僅依據(jù)保密協(xié)議主張競業(yè)限制違約金競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第6條 在職期間可以約定競業(yè)限制義務(wù)及違約金條款競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第7條 競業(yè)限制補償金可以在在職期間與工資一并發(fā)放競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第8條 勞動者借助近親屬名義開設(shè)、經(jīng)營公司以從事與原公司同類經(jīng)營業(yè)務(wù)的行為，屬于違反競業(yè)限制的違約行為競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第9條 勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者屬于競業(yè)限制協(xié)議的主體，被派遣勞動者如果屬于負有保密義務(wù)的人員，可以與其約定競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第10條 不是高級管理人員和高級技術(shù)人員的普通勞動者，如果負有保密義務(wù)，也可以被納入競業(yè)限制人員范圍競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第11條 在審查是否違反競業(yè)限制義務(wù)時，應(yīng)對用人單位的經(jīng)營范圍進行實際審查競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第12條 用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的，必須按照競業(yè)限制協(xié)議約定的條件或方式向勞動者明示競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第13條 用人單位可以在員工手冊中規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)，員工簽字確認后，該條款對員工有效競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第14條 競業(yè)限制協(xié)議中附生效或者解除條件的，該約定有效競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第15條 競業(yè)限制約定的違約金過高時，人民法院可以進行綜合考慮并作出調(diào)整競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第16條 競業(yè)限制協(xié)議中約定違反競業(yè)限制義務(wù)后，勞動者需要返還競業(yè)限制補償金的，該約定有效競業(yè)限制案件裁判規(guī)則第17條 勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)并支付違約金后，競業(yè)限制約定未到期的仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
展開全部
競業(yè)限制類案甄別與裁判規(guī)則確立 作者簡介
曾任青島市市北區(qū)人民法院黨組書記、院長。完成《法院委托工會調(diào)解勞動爭議案件可行性報告》并制作6份關(guān)于法院委托工會調(diào)解勞動爭議案件的文件；參與編寫《委托工會調(diào)解勞動爭議案件資料匯編》一書；負責(zé)設(shè)立全國首創(chuàng)全市基層法院勞動爭議巡回法庭；先后與青島市勞動爭議仲裁委員會制定《關(guān)于勞動爭議案件審理會議紀(jì)要》（一）至（十）以及《青島市人事爭議處理條例》，并編寫《青島市勞動爭議案件調(diào)解仲裁辦案手冊》；完成全國首份《勞動爭議處理白皮書》并向全社會公布；主持編寫青島市《民事審判例釋》勞動爭議部分。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學(xué)名著典藏-全譯本
- >
李白與唐代文化
- >
巴金－再思錄
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
自卑與超越
- >
中國歷史的瞬間
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
