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在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 版權信息
- ISBN：9787519799106
- 條形碼：9787519799106 ; 978-7-5197-9910-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 本書特色
閱讀本書，可以掌握自己的各項勞動權益以及在職期間面對相應問題的正確應對之法。
在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 內容簡介
《在職場，你得學點勞動法》系列包含兩部姊妹篇，本書為其中之一。
“入職、在職篇”內容包括勞動者應聘入職階段面臨的試用期、簽訂勞動合同等事項的應對，以及在職期間的關于勞動報酬、加班、年休假、年終獎、調崗調薪、停工停產、競業限制、培訓服務期等問題的處理。如果您處于正在找工作入職或在職期間，適合閱讀該部分內容，可以掌握自己的各項勞動權益以及面對相應問題時的正確應對之法。
“離職、維權篇”主要內容包括勞動者面臨解除或終止勞動合同時的正確應對，如何申請勞動仲裁、如何進行勞動爭議訴訟以及如何申請強制執行等內容。如果您面臨可能與用人單位解除或終止勞動關系，或可能被用人單位辭退、裁員，再或者準備進行勞動仲裁、訴訟，適合閱讀該部分內容，以幫助您正確理解解除或終止勞動合同的相關規定，了解用人單位辭退、裁員方面可能出現的相關“套路”，掌握相應的應對之法。
在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 目錄
**章 應聘與辦理入職
**節 勞動者入職時的注意事項
一、簽訂書面勞動合同應注意的條款
二、簽閱公司規章制度應注意的事項
三、填寫入職登記資料應注意的事項
四、提交證件、證書復印件應注意的事項
第二節 勞動者入職階段常見的“坑”
一、不與勞動者簽訂書面勞動合同
二、不將簽署的勞動合同文本交給勞動者一份
三、不與勞動者簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同、合作協議、承攬協議等名稱不是勞動合同的協議
四、讓新入職勞動者簽署放棄繳納社會保險的聲明或不繳納社會保險的協議
五、讓新入職勞動者簽署放棄權利的承諾書
六、以保證金、風險金、押金等名義讓勞動者交納財物
七、在勞動合同中約定一個較低的、虛假的工資金額
八、扣押勞動者的證件、證書
第三節 試用期的注意事項
一、試用期的基本要求
二、試用期的薪酬規定
三、違法約定試用期的賠償標準
四、試用期內解除勞動合同情形
五、試用期的常見實務問題
第四節 勞動合同的簽訂
一、簽訂勞動合同的法規解讀
二、簽訂勞動合同的問題應對
三、簽訂勞動合同的認識誤區
四、未簽訂勞動合同的維權提示
第五節 規章制度的閱知
第二章 核心的勞動報酬
**節 約定勞動報酬的套路
第二節 變更勞動報酬的問題
第三節 發放勞動報酬的要求
一、*低工資標準的概念
二、發放工資時應承擔的“附隨義務”
三、發放工資的“剛性期限”
四、用人單位欠薪的嚴重后果
第四節 欠付勞動報酬的應對
一、用人單位欠薪的類型
二、用人單位緩發薪酬及應對策略
三、用人單位克扣薪酬及應對策略
四、用人單位停發薪酬及應對策略
第五節 勞動者面對違法欠薪的實務操作
一、勞動者對用人單位的欠薪行為享有投訴權
二、用人單位經勞動行政部門責令支付而仍不支付的，勞動者享有要求用人單位支付“加付賠償金”的權利
三、勞動者享有以欠薪為由解除勞動合同并主張經濟補償的權利
第六節 欠薪、加付賠償金、離職三者在實務中的BUG
第七節 勞動者追索欠薪的技巧
一、盡快取得有保障的工資欠條
二、慎用支付令的方式追討欠薪
三、利用“工資欠條”直接追索勞動報酬
四、利用“一裁終局”提高維權效率
第三章 加班及加班費
**節 加班的概念與工時制度
一、我國究竟是單休制還是雙休制
二、勞動者是否有權拒絕加班
三、加班后應得的報酬究竟是“加班費”還是“加班工資”
四、加班費只能適用于標準工時制嗎
第二節 安排勞動者加班的三種分類
第三節 認定加班事實的常見爭議
一、勞動者滯留辦公場所“蹭”加班的情形
二、勞動者自愿加班的情形
三、勞動者“值班”是否認定為加班
第四節 警惕“加班審批制”
第五節 加班證據的收集與整理
一、加班事實的證據收集
二、加班事實的證據整理
三、加班費請求事項的表述
第六節 加班費的實務爭議及重點案例
一、加班費是否適用關于勞動報酬的特殊仲裁時效？
二、勞動者與用人單位簽署自愿加班的“奮斗者協議”是否還可以要求用人單位支付加班費？
三、勞動者利用社交媒體“隱形加班”是否應認定為加班？
第四章 勞動者的福利待遇
**節 想說愛你不容易的帶薪年休假
一、享受帶薪年休假的條件
二、享受帶薪年休假的天數
三、哪些情況不享受帶薪年休假
四、哪些情況不計入帶薪年休假
五、帶薪年休假的統籌安排原則
六、年休假天數以及未休年休假工資如何計算
七、年休假爭議中常見的幾個誤區
第二節 讓用人單位*頭疼的醫療期
一、醫療期本質上是對勞動者的“解雇保護期”
二、醫療期的長短與勞動者累計工作年限以及在本單位工作年限相關
三、員工享受的醫療期可以連續計算也可分段計算
四、醫療期內的病假工資如何計算
五、你可能不知道的“醫療補助費”
第三節 用來“畫大餅”的年終獎
一、有明確約定名目和金額的年終獎(約定獎勵)
二、有明確約定名目但無具體金額的年終獎(酌定獎勵)
三、無任何約定但之前年度發放過的年終獎(臨時福利獎勵)
四、每月扣發一部分月薪到年底考核后以年終獎形式發放(累計扣發獎勵)
五、有明確約定名目和金額但約定離職員工不享受的年終獎(忠誠獎勵)
第四節 “三期”女職工的保護
第五節 出差、公務費用的借支與報銷
第五章 勞動合同的變更與續訂
**節 勞動合同的變更
一、關于用人單位單方面調崗的判斷與應對
二、關于用人單位單方面調薪的判斷與應對
第二節 用人單位變更及關聯公司混同用工
一、用人單位的信息變更不影響其與勞動者之間的勞動關系
二、用人單位合并或分立的，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行
三、關聯公司混同用工應承擔連帶責任
第三節 勞動合同的續訂
一、**次固定期限勞動合同到期后，用人單位繼續用工但不辦理勞動合同的續簽
二、第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位與勞動者就勞動合同是否可以期滿終止的爭議
三、正確識別用人單位規避簽訂固定期限勞動合同次數的行為
第四節 用人單位停工停產
一、“一個工資支付周期”的正確理解
二、用人單位停工停產的認定標準并不要求全部停工停產
三、停工停產后的勞動報酬發放標準
四、勞動者在停工停產后再就業的勞動關系認定
第五節 勞動者在職期間可能面臨的違約風險及賠償責任
一、勞動者因本人重大過失行為導致用人單位損失的賠償責任
二、勞動者因違法解除勞動合同造成用人單位損失的賠償責任
三、勞動者因拒絕辦理工作交接造成用人單位損失的賠償責任
四、勞動者違反保密義務造成用人單位損失的賠償責任
五、勞動者違反競業限制義務、培訓服務期約定應承擔違約責任
第六章 競業限制與培訓服務期
**節 競業限制，一把雙刃劍
一、競業限制的適用人員
二、競業限制的約定方式
三、競業限制的約定內容
四、違反競業限制約定的后果
第二節 培訓服務期，人才的苦惱
一、用人單位與勞動者約定培訓服務期的條件
二、勞動者違反培訓服務期的責任承擔規則
三、培訓服務期爭議中的注意事項
第七章 非常規用工情況
**節 即將畢業的大學生的用工
第二節 勞務派遣用工
一、勞務派遣的合規標準
二、勞務派遣公司的法律責任
三、用工單位的法定義務
四、作為派遣員工的注意事項
第三節 非全日制用工
一、非全日制用工是靈活就業的一種重要形式
二、非全日制用工有其獨有的特征
第八章 發生工傷后的應對
**節 職工發生工傷后的應對流程
第二節 工傷賠償項目的計算
第三節 工傷維權中的常見爭議事項
一、用人單位未繳納工傷保險怎么辦
二、用人單位在工傷認定中不認可勞動關系怎么辦
三、工傷職工的侵權賠償與工傷賠償能否“雙賠”
四、用人單位未足額繳納工傷保險，導致工傷職工得到的工傷賠償減少，工傷職工是否可以要求用人單位補足差額
展開全部
在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 相關資料
自 序
勞動爭議糾紛“高增長”的背后是怎樣一番景象？是沖突、糾葛，更是輿論場、利益場；是勞動者權利尊嚴意識的覺醒，亦是企業經營的價值考量，更是社會化大生產長久以來追求生產效率的固有矛盾。
近年來，全國的勞動爭議案件數量逐年上漲。筆者作為長期從事民商事審判的法官，近十年來辦理勞動爭議案件一萬余件，也由此發現，不少勞動爭議糾紛實際上是源于勞動者或者用人單位對勞動法律的“智識”不足。“智”的不足，表現在部分勞動者在職場現實中遭遇的各種創傷、無奈，或因“不懂法”而隱忍退讓、低效維權，或因“不甚懂法”而片面激進、過度維權。“識”的不足，表現在部分用人單位由于對勞動法規的理解錯誤，導致其在勞動用工管理中不合規的問題時有發生，引發一系列勞動爭議。特別是小微企業，因缺乏專業的人力資源管理部門以及法務部門，在勞動用工管理方面普遍存在規章制度缺失、違法情形較多、勞動爭議頻發、用工成本增加等問題。一來一往之間，加深了勞資雙方的矛盾，影響了勞動關系的和諧，勞動爭議糾紛矛盾自然居高不下。
如何促進勞動者和用人企業真正在勞動法的框架指引下實現“價值統合、理念統合、行動統合”？這是筆者辦理勞動爭議案件時最關注的核心命題。秉持幫助勞動者維護合法權益和助力小微企業健康發展的初心，以及從源頭上減少勞動糾紛的目的，筆者想以最便捷的形式普及勞動法規，用最通俗的語言講解勞動法規。從2024年伊始，筆者決心利用辦案之余的時間寫作一套“大家都看得懂”的普法書籍。原計劃是寫兩本：一本是寫給廣大勞動者的勞動維權實務用書——《在職場，你得學點勞動法》；另一本是寫給小微企業經營者和HR的用工管理實務用書——《開公司、當老板，你得懂點勞動法》。
“兩難”糾結之下，筆者最終還是決定先完成寫給勞動者的《在職場，你得學點勞動法》。
原因有兩點：一方面是市面上關于勞動法的實務用書大多是面向用人單位經營者、勞動管理從業者的書，很少有專門面向勞動者普及勞動法規或幫助職場“打工人”維護合法權益的書。另一方面，大多數勞動爭議仲裁的提起者系勞動者一方。盡快讓更多勞動者了解勞動法規，清楚自身的合法權益，促使勞動者能更理性、更高效地維護自身合法權益，有助于減少無謂的爭議事項，也有助于勞資雙方能通過協商和解的方式解決爭議，提升勞動爭議的處理效率和化解效果。
自 序
勞動爭議糾紛“高增長”的背后是怎樣一番景象？是沖突、糾葛，更是輿論場、利益場；是勞動者權利尊嚴意識的覺醒，亦是企業經營的價值考量，更是社會化大生產長久以來追求生產效率的固有矛盾。
近年來，全國的勞動爭議案件數量逐年上漲。筆者作為長期從事民商事審判的法官，近十年來辦理勞動爭議案件一萬余件，也由此發現，不少勞動爭議糾紛實際上是源于勞動者或者用人單位對勞動法律的“智識”不足。“智”的不足，表現在部分勞動者在職場現實中遭遇的各種創傷、無奈，或因“不懂法”而隱忍退讓、低效維權，或因“不甚懂法”而片面激進、過度維權。“識”的不足，表現在部分用人單位由于對勞動法規的理解錯誤，導致其在勞動用工管理中不合規的問題時有發生，引發一系列勞動爭議。特別是小微企業，因缺乏專業的人力資源管理部門以及法務部門，在勞動用工管理方面普遍存在規章制度缺失、違法情形較多、勞動爭議頻發、用工成本增加等問題。一來一往之間，加深了勞資雙方的矛盾，影響了勞動關系的和諧，勞動爭議糾紛矛盾自然居高不下。
如何促進勞動者和用人企業真正在勞動法的框架指引下實現“價值統合、理念統合、行動統合”？這是筆者辦理勞動爭議案件時最關注的核心命題。秉持幫助勞動者維護合法權益和助力小微企業健康發展的初心，以及從源頭上減少勞動糾紛的目的，筆者想以最便捷的形式普及勞動法規，用最通俗的語言講解勞動法規。從2024年伊始，筆者決心利用辦案之余的時間寫作一套“大家都看得懂”的普法書籍。原計劃是寫兩本：一本是寫給廣大勞動者的勞動維權實務用書——《在職場，你得學點勞動法》；另一本是寫給小微企業經營者和HR的用工管理實務用書——《開公司、當老板，你得懂點勞動法》。
“兩難”糾結之下，筆者最終還是決定先完成寫給勞動者的《在職場，你得學點勞動法》。
原因有兩點：一方面是市面上關于勞動法的實務用書大多是面向用人單位經營者、勞動管理從業者的書，很少有專門面向勞動者普及勞動法規或幫助職場“打工人”維護合法權益的書。另一方面，大多數勞動爭議仲裁的提起者系勞動者一方。盡快讓更多勞動者了解勞動法規，清楚自身的合法權益，促使勞動者能更理性、更高效地維護自身合法權益，有助于減少無謂的爭議事項，也有助于勞資雙方能通過協商和解的方式解決爭議，提升勞動爭議的處理效率和化解效果。
學點勞動法，學的是什么？在筆者眼中，學“點”勞動法，這個“點”可不是“少許”抑或“淺淺”之義，而是倡導大家學“基本點”，學“關鍵點”，學“核心點”。從而以“點”帶“面”，和諧勞資大環境。筆者期望所寫作的勞動實務用書，能讓任何一個識字的勞動者都看得懂、學得會。本著用最通俗的語言把勞動用工實務中常見的勞動爭議問題“說明白、講清楚”的目的，筆者在寫作時盡量不使用“法言法語”，盡量使用直白的表述。對于難以理解之處堅持以“張三”為例進行舉例說明。對于在實務中經常出現的問題，筆者在書中的講解甚至顯得有些啰嗦，因為筆者在辦案中發現，對法律知識欠缺的勞動者堅持“重要的事情說三遍”確實是很有用的。
本書包含兩部姊妹篇。一部為“入職、在職篇”，內容包括勞動者應聘入職階段面臨的試用期、簽訂勞動合同等事項的應對，以及在職期間的關于勞動報酬、加班、年休假、年終獎、調崗調薪、停工停產、競業限制、培訓服務期等問題的處理。如果您處于正在找工作入職或在職期間，適合閱讀該部分內容，可以掌握自己的各項勞動權益以及面對相應問題時的正確應對之法。
另一部為“離職、維權篇”，主要內容包括勞動者面臨解除或終止勞動合同時的正確應對，如何申請勞動仲裁、如何進行勞動爭議訴訟以及如何申請強制執行等內容。如果您面臨可能與用人單位解除或終止勞動關系，或可能被用人單位辭退、裁員，再或者準備進行勞動仲裁、訴訟，適合閱讀該部分內容，以幫助您正確理解解除或終止勞動合同的相關規定，了解用人單位辭退、裁員方面可能出現的相關“套路”，掌握相應的應對之法。
勞動法規體系中除全國通行的《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，以及最高人民法院的一系列關于勞動爭議方面的司法解釋外，還涉及部門規章以及各地的地方性法規，故勞動法規有一定的地域性。加之一些勞動爭議問題在實務中本身就存在一定的爭議，也導致部分勞動爭議事項存在各地裁判尺度不統一的問題。對于此類問題，筆者一般在介紹主流裁判觀點及理由的基礎上，也將其他裁判觀點及理由進行介紹。書籍所附的《勞動者維權寶典》可供讀者參考使用。
之后若有勞動法規的修改或發布了新的勞動法規，筆者將適時進行版本更新，力求使本書成為與最新的勞動法規和裁判觀點保持一致的勞動實務用書。由于筆者主業是辦案，寫作并非專長，用詞造句不足之處，還請廣大讀者諒解。
2024年12月于成都
在職場,你得學點勞動法 入職、在職篇 作者簡介
周航
成都高新技術產業開發區人民法院四級高級法官，長期從事民商事案件審判工作。專注于勞動爭議案件的辦理，近十年來辦理勞動爭議案件一萬余件。先后被表彰為蓉城卓越法官、四川省法院系統先進個人、全國法院辦案標兵。并記個人三等功三次，個人二等功一次。2023年7月，擔任第31屆世界大學生夏季運動會火炬手。
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