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【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動糾紛法律知識一本全:漫畫案例版 版權信息
- ISBN：9787521647457
- 條形碼：9787521647457 ; 978-7-5216-4745-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動糾紛法律知識一本全:漫畫案例版 本書特色
資深法官講解勞動糾紛法律知識 幫助掌握勞動糾紛實務要點，有效應用法律規定 助您防范法律風險，順利合法解決糾紛 本書具有以下四大特色 表達的通俗性：用平易近人的語言，講述貼近生活的案例 內容的全面性：包含勞動關系的認定、勞動合同糾紛以及勞務派遣糾紛等 案例的實用性：全面詳解勞動糾紛法律知識，助您預防和正確處理相關糾紛 解說的專業性：以專業的視角，為您解答復雜的法律問題 《新時代公民法律常識全知道叢書》
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動糾紛法律知識一本全:漫畫案例版 內容簡介
本書是以勞動爭議案件審判實踐中的真實案例為基礎，由審理案件的法官歸納出了100余條常見的勞動糾紛法律問題，并對問題逐一進行解答，內容涵蓋了勞動合同的訂立、履行、解除等各個方面。在對具體問題進行解析時，以解決實際問題為導向，語言通俗易懂，附有案件的情景介紹，適用的法律規定，以及法官的裁判意見等。普通讀者可根據自身需求，直接查找遇到的實際問題，并快速得出解決方案。可供遇到勞動糾紛爭議的讀者查閱，也可幫助一般讀者學習勞動法知識。
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動糾紛法律知識一本全:漫畫案例版 目錄
**章勞動關系的認定1事實勞動關系如何認定？2關聯企業混同用工情況下勞動關系如何認定？3已達法定退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系？……第二章勞動合同的訂立11代簽勞動合同的效力如何認定？12勞動者入職時隱瞞婚育情況是否構成欺詐？13具備勞動合同主要內容的招錄文件能否視為勞動合同？……第三章勞動合同的履行與變更37勞動者按月以提交票據報銷形式獲得的固定數額款項，能否認定為工資？38加班事實的舉證責任如何分配？39保安等執行綜合計算工時工作制人員能否主張加班費？**章勞動關系的認定
1事實勞動關系如何認定？
2關聯企業混同用工情況下勞動關系如何認定？
3已達法定退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系？
……
第二章勞動合同的訂立
11代簽勞動合同的效力如何認定？
12勞動者入職時隱瞞婚育情況是否構成欺詐？
13具備勞動合同主要內容的招錄文件能否視為勞動合同？
……
第三章勞動合同的履行與變更
37勞動者按月以提交票據報銷形式獲得的固定數額款項，能否認定為工資？
38加班事實的舉證責任如何分配？
39保安等執行綜合計算工時工作制人員能否主張加班費？
……
展開全部
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動糾紛法律知識一本全:漫畫案例版 作者簡介
北京市海淀區人民法院民事審判二庭（勞動爭議審判庭）于2011年1月組建成立，負責審理海淀轄區內的勞動爭議一審案件，是北京市最早實行勞動爭議專業化審判的審判庭之一。庭室成立十幾年來，始終堅持專業化審判優勢，及時總結勞動爭議審判中既有工作經驗成果，定期發布《勞動爭議審判白皮書》，助推全社會增強法治觀念。庭室法官參與編寫《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》《勞動爭議案件司法觀點集成》等書籍，編寫的百余篇案例入選國家法官學院、最高人民法院司法案例研究院的《中國法院年度案例》。
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