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員工招聘與甄選(第三版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787562876106
- 條形碼：9787562876106 ; 978-7-5628-7610-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘與甄選(第三版) 本書特色
市場競爭越來越激烈，人才流動越來越頻繁，這使得組織的員工招聘必須基于戰(zhàn)略眼光，從組織的長遠(yuǎn)發(fā)展角度看問題；同時，應(yīng)聘者也應(yīng)具有更豐富的應(yīng)聘經(jīng)驗和技巧。如何有效地把好選才關(guān)，科學(xué)合理地按照組織發(fā)展的需要招募到合適的人才，已非傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)職能所能解決的問題。管理流程的規(guī)范、專業(yè)技術(shù)的運用和信息化手段的輔助，已成為提高招聘準(zhǔn)確性和效率的必要條件。
本書從傳統(tǒng)招聘的基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用，梳理了科學(xué)的招聘管理流程，分析了專業(yè)的管理技術(shù)，介紹了信息化的輔助管理功能，為現(xiàn)代組織的員工招聘提供了清晰的管理體系和實用方法。
員工招聘與甄選(第三版) 內(nèi)容簡介
《員工招聘與甄選》主要介紹了在企業(yè)人力資源管理中的招聘管理環(huán)節(jié)的內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋了招聘理念、招聘流程、招聘技術(shù)、招聘案例等一系列相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合了數(shù)字化時代背景下的管理變革需求，兼顧了招聘的理論性和實務(wù)性。本書既可作為人力資源管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本？啤⒆詫W(xué)考試的教材，也可用于人力資源管理工作者的實務(wù)指導(dǎo)資料。本書內(nèi)容結(jié)合了作者在提供公共部門、企事業(yè)單位人力資源管理尤其是招聘測評咨詢服務(wù)如領(lǐng)導(dǎo)力評估、管理人員招聘、校園招聘、勝任素質(zhì)模型開發(fā)、評價中心測評、公務(wù)員招聘面試等的實務(wù)體驗，以及員工招聘管理、人才測評實驗、人力資源信息化管理等理論與實驗教學(xué)中的感悟，豐富了教材內(nèi)容的實戰(zhàn)性、針對性和適時性。
員工招聘與甄選(第三版) 目錄
第.一章 招聘概述1第.一節(jié) 員工招聘2第二節(jié) 招聘的原理9第三節(jié) 員工招聘的發(fā)展趨勢16第二章 招聘基礎(chǔ)23第.一節(jié) 人力資源規(guī)劃24第二節(jié) 工作分析33第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建39第四節(jié) 影響招聘的因素44第三章 招募計劃54第.一節(jié) 招募計劃的制定55第二節(jié) 招聘團(tuán)隊的組建61第三節(jié) 招聘策略的選擇69第四章 招募渠道77第.一章 招聘概述1第.一節(jié) 員工招聘2第二節(jié) 招聘的原理9第三節(jié) 員工招聘的發(fā)展趨勢16第二章 招聘基礎(chǔ)23第.一節(jié) 人力資源規(guī)劃24第二節(jié) 工作分析33第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建39第四節(jié) 影響招聘的因素44第三章 招募計劃54第.一節(jié) 招募計劃的制定55第二節(jié) 招聘團(tuán)隊的組建61第三節(jié) 招聘策略的選擇69第四章 招募渠道77第.一節(jié) 內(nèi)部招募78第二節(jié) 外部招募84第三節(jié) 招募渠道的選擇94第五章 人員甄選102第.一節(jié) 人員甄選概述103第二節(jié) 甄選指標(biāo)體系設(shè)計111第三節(jié) 甄選方法的選擇116第四節(jié) 招聘甄選中的信度和效度121第六章 初步甄選129第.一節(jié) 簡歷與申請表甄選130第二節(jié) 背景調(diào)查136第三節(jié) 知識測驗140第四節(jié) 心理測驗146第七章 招聘面試163第.一節(jié) 面試概述164第二節(jié) 面試實施的流程171第三節(jié) 面試試題的設(shè)計179第四節(jié) 面試實施技巧184第八章 評價中心193第.一節(jié) 評價中心概述194第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論200第三節(jié) 文件筐測驗208第四節(jié) 其他評價中心技術(shù)212第九章 錄用管理219第.一節(jié) 員工錄用概述220第二節(jié) 錄用決策223第三節(jié) 錄用實施229第十章 招聘評估239第.一節(jié) 招聘評估概述240第二節(jié) 招聘的財力資源評估247第三節(jié) 招聘的人力資源評估253第四節(jié) 招聘總結(jié)258參考文獻(xiàn)262
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員工招聘與甄選(第三版) 作者簡介
李旭旦，上海師范大學(xué)人力資源管理系副教授，國家職業(yè)資格鑒定人力資源管理師評審專家、上海市職業(yè)能力考試院測評專家、多家公司咨詢顧問等。長期從事人力資源管理、人員招聘、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、e化人力資源管理、信息化管理等教學(xué)、研究和應(yīng)用工作。主編《企業(yè)人力資源管理師（三級）》《員工招聘與甄選》《信息管理》《人才測評方法與應(yīng)用》等書籍。曾獲上海市教學(xué)成果獎、上海市實驗教學(xué)先進(jìn)個人等。
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