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從零開(kāi)始學(xué)法律:婦女法律常識(shí)88問(wèn) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521643350
- 條形碼：9787521643350 ; 978-7-5216-4335-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
從零開(kāi)始學(xué)法律:婦女法律常識(shí)88問(wèn) 本書特色
法律—— 溫柔的生活守護(hù)者 堅(jiān)實(shí)的權(quán)益保障后盾 自信自立自強(qiáng)的力量源泉 ════════════════════ 看得懂：疑難問(wèn)題案例化，法律條文場(chǎng)景化 學(xué)得會(huì)：正義可期待，權(quán)利有保障，義務(wù)須履行 用得上：遇事翻閱查詢，問(wèn)題輕松解決
從零開(kāi)始學(xué)法律:婦女法律常識(shí)88問(wèn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為落實(shí)“八五”普法工作，面向特定群體開(kāi)展有針對(duì)性的法治宣傳教育活動(dòng)，提高其依法維護(hù)權(quán)益的意識(shí)和能力，我們組織策劃了“從零開(kāi)始學(xué)法律：法律常識(shí)88問(wèn)”系列圖書，包括婦女、殘疾人、老年人、農(nóng)民工、青少年等分冊(cè)。本書為婦女分冊(cè)。為了保障廣大婦女的合法權(quán)益，提高廣大婦女的法律素養(yǎng)，維護(hù)家庭和睦與社會(huì)和諧，本書充分調(diào)研婦女工作、學(xué)習(xí)、婚姻家庭、生活等方面的問(wèn)題，緊密結(jié)合《民法典》以及《婦女權(quán)益保障法》，精心篩選的88個(gè)法律常識(shí)，結(jié)合實(shí)際案例，簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂，形式多樣，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)與勞務(wù)、職場(chǎng)女性保障、婚姻家事、合同糾紛、侵權(quán)糾紛等方面，為婦女提供預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)自身合法權(quán)益的方法，實(shí)踐性、可操作性強(qiáng)，力求做到讓廣大婦女朋友看得懂、學(xué)得會(huì)、用得上。
從零開(kāi)始學(xué)法律:婦女法律常識(shí)88問(wèn) 目錄
一、工作入職第1問(wèn)用人單位拒絕錄用女性合法嗎？第2問(wèn)面試時(shí)用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？第3問(wèn)用人單位可以隨意約定試用期嗎？第4問(wèn)用人單位可以要求女職工入職后1年內(nèi)不能懷孕嗎？第5問(wèn)試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？第6問(wèn)法律對(duì)試用期的勞動(dòng)者有哪些保護(hù)？第7問(wèn)一、工作入職
第1問(wèn)
用人單位拒絕錄用女性合法嗎？
第2問(wèn)
面試時(shí)用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？
第3問(wèn)
用人單位可以隨意約定試用期嗎？
第4問(wèn)
用人單位可以要求女職工入職后1年內(nèi)不能懷孕嗎？
第5問(wèn)
試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？
第6問(wèn)
法律對(duì)試用期的勞動(dòng)者有哪些保護(hù)？
第7問(wèn)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定有何風(fēng)險(xiǎn)？
第8問(wèn)
用人單位在入職時(shí)要求簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金合法嗎？
第9問(wèn)
入職時(shí)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同合法嗎？
第10問(wèn)
入職時(shí)使用他人身份證件有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、三期保護(hù)
第11問(wèn)
生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)享受嗎？
第12問(wèn)
用人單位在女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資合法嗎？
第13問(wèn)
產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位稱沒(méi)有崗位了，女職工如何維護(hù)自己的權(quán)益？
第14問(wèn)
用人單位扣除產(chǎn)檢當(dāng)天工資合法嗎？
第15問(wèn)
女職工生育可以享受多少天產(chǎn)假，包含休息日和法定節(jié)假日嗎？
第16問(wèn)
懷孕期間身體不適，可以要求提前休產(chǎn)假嗎？
第17問(wèn)
產(chǎn)假期間，用人單位可以要求提前返崗嗎？
第18問(wèn)
休完產(chǎn)假后還可以休帶薪年假嗎？
第19問(wèn)
用人單位拖欠產(chǎn)假工資時(shí)怎么辦？
第20問(wèn)
未婚生育可以休產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼嗎？
第21問(wèn)
懷孕期間被用人單位開(kāi)除，可以向用人單位主張產(chǎn)假工資的損失嗎？
第22問(wèn)
懷孕期間被用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)如何維權(quán)？
第23問(wèn)
女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)可以享受產(chǎn)假嗎？
第24問(wèn)
哺乳期孩子生病需要照顧可否申請(qǐng)帶薪休假？
三、工資社保
第25問(wèn)
試用期用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保合法嗎？
第26問(wèn)
“三八”婦女節(jié)用人單位沒(méi)有給女職工放假，需要向女職工支付加班費(fèi)嗎？
第27問(wèn)
工作日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？
第28問(wèn)
用人單位安排加班后，可以用補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)嗎？
第29問(wèn)
用人單位要求勞動(dòng)者在“自愿放棄參加社保申請(qǐng)書”上簽名合法嗎？
第30問(wèn)
用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致生育津貼待遇降低時(shí)怎么辦？
第31問(wèn)
工作時(shí)間在工作場(chǎng)所衛(wèi)生間摔倒受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
第32問(wèn)
上下班途中發(fā)生交通事故，能否在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)要求第三人賠償？
第33問(wèn)
突發(fā)疾病搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡，可以被認(rèn)定為工傷嗎？
... ...
展開(kāi)全部
從零開(kāi)始學(xué)法律:婦女法律常識(shí)88問(wèn) 作者簡(jiǎn)介
杜綺琪 汕頭大學(xué)法學(xué)學(xué)士，廣東法制盛邦律師事務(wù)所專職律師，本所家事婚姻業(yè)務(wù)部與勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)部成員，第五屆廣州律師辯論賽季軍，F(xiàn)O(FAMILYOFFICE，家族辦公室)律師聯(lián)盟成員，擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，擅于處理勞動(dòng)、婚姻家事、合同等民商事糾紛。 鄭婷婷 廣東杰海（南沙）律師事務(wù)所專職律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，法律類知識(shí)博主，廣州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。曾受聘為人民法院少年庭人民陪審員，參與涉及未成年人的刑事案件審理。從事律師工作以來(lái)，專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)領(lǐng)域法律事務(wù)，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁、訴訟事務(wù)，創(chuàng)作勞動(dòng)法相關(guān)文章、視頻。
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