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數(shù)智技術(shù)驅(qū)動(dòng)的組織變革理論構(gòu)建 版權(quán)信息
- ISBN：9787030797797
- 條形碼：9787030797797 ; 978-7-03-079779-7
- 裝幀：精裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數(shù)智技術(shù)驅(qū)動(dòng)的組織變革理論構(gòu)建 內(nèi)容簡介
伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，以大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的數(shù)智技術(shù)融入組織管理的方方面面并催生了全新的數(shù)智組織，個(gè)體角色、團(tuán)隊(duì)協(xié)同和組織模式正經(jīng)歷重大變革。個(gè)體工作的時(shí)空邊界被打破，且亟須擁抱和適應(yīng)與人工智能的緊密協(xié)同；在線快速組隊(duì)成為應(yīng)對(duì)不確定性的關(guān)鍵，但也時(shí)刻面臨虛擬性、動(dòng)態(tài)性以及多重團(tuán)隊(duì)情境帶來的挑戰(zhàn)；組織架構(gòu)和人員互動(dòng)的在線化使得組織非正式結(jié)構(gòu)快速涌現(xiàn)且透明可視。而正式與非正式結(jié)構(gòu)間的“異構(gòu)”關(guān)系促使組織積極開展正式結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性調(diào)整。面對(duì)上述數(shù)智技術(shù)推動(dòng)的組織變革，本書整合工作角色、社會(huì)過程、組織結(jié)構(gòu)三個(gè)層次以及技術(shù)的結(jié)構(gòu)化與行動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)兩大核心理論視角，系統(tǒng)性地構(gòu)建了數(shù)智組織效能的C-T-O框架，并提出了系列關(guān)鍵科學(xué)問題。
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