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美國反就業歧視制度研究 版權信息
- ISBN：9787519786588
- 條形碼：9787519786588 ; 978-7-5197-8658-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
美國反就業歧視制度研究 內容簡介
本書以美國成文法和判例法中的相關重大事件為主線，以歷史的眼光對美國反就業歧視制度的發展進程進行立體解析，對其發展階段進行定位和劃分，以求厘清其演進過程的基本脈絡，總結其正反兩方面的經驗和教訓，并為完善我國反就業歧視制度提供客觀的域外經驗和具體的應對路徑。
美國反就業歧視制度研究 目錄
**章 美國就業歧視現象的起源及其危害
**節 美國就業歧視現象的歷史基礎
第二節 美國就業歧視現象的法律基礎
第三節 美國就業歧視現象的社會基礎
第四節 美國就業歧視現象的泛化
第五節 美國就業歧視現象的危害
第二章 美國反就業歧視制度的興起（20世紀60年代至70年代）
**節 1963年《工資平等法》
第二節 1964年《民權法》第七篇
第三節 1967年《反就業年齡歧視法》
第四節 1978年《反懷孕歧視法》
第五節 反就業歧視制度的判例法淵源
一、對男女同工同酬的認定：舒爾茨訴惠頓玻璃公司（Shultz v.Wheaton Glass Co.）案
二、對區別對待型歧視的規制:麥道飛機制造公司訴格林（McDonnell Douglas v.Green）案
三、對區別影響型歧視的規制:格里格斯訴杜克電力公司（Griggs v.Duke Power Co.）案
四、對積極行動計劃的認可:美國鋼鐵工人聯合會訴韋伯（United Steelworkers v.Weber）案
第三章 美國反就業歧視制度的收縮和創新（20世紀80年代）
**節 縱容勞動關系存續期間的就業歧視:帕特森訴麥克萊恩銀行（Patterson v.McLean Credit Union）案
第二節 提高區別影響型歧視指控的門檻:沃德灣食品包裝公司訴阿頓尼奧（Wards Cove Packing Co.v.Atonio）案
第三節 混合動機歧視理論的創制:普華會計師事務所訴霍普金斯（Price Waterhouse v.Hopkins）案
第四節 將性騷擾納入反就業歧視制度保護范疇:美馳儲蓄銀行訴文森（Meritor Savings Bank v.Vinson）案
第四章 美國反就業歧視制度的整體擴張和局部回調（20世紀90年代至今）
**節 立法上的擴張
一、1990年《殘疾人保護法》
二、1991年《民權法》修正案
三、2008年《反基因信息歧視法》
第二節 司法上的擴張
一、混合動機型歧視指控不要求原告提供直接證據:沙漠皇宮公司訴科斯塔（Desert Palace, Inc.v.Costa）案
二、擴大對雇主打擊報復行為的規制范圍
三、聯邦*高法院將跨性別者首次納入反就業歧視制度保護范疇
第三節 司法上的局部回調
一、對年齡歧視案件適用“若無則不”標準:格羅斯訴FBL金融服務公司（Gross v.FBL Financial Services）案
二、對區別影響型歧視指控的限制:里奇訴迪斯特法諾（Ricci v.DeStefano）案
三、對報復案件適用“若無則不”標準:得克薩斯大學西南醫學中心訴納薩爾（University of Texas Southwestern Medical Center v.Nassar）案
第五章 美國反就業歧視制度評析與啟示
**節 美國反就業歧視制度的運行現狀
一、有效規制顯性就業歧視而對隱性就業歧視規制不足
二、雇員提起就業歧視指控的勝訴率和案件數量雙下降
三、雇員提起報復型歧視指控的案件數量上升
第二節 美國反就業歧視制度反思
一、《民權法》第七篇的缺陷
二、《反就業年齡歧視法》的缺陷
三、《殘疾人保護法》的缺陷
四、非訴訟方式解決就業歧視糾紛的缺陷
第三節 美國反就業歧視制度的啟示
一、公平就業機會權利的廣度和深度持續擴充
二、就業歧視案件舉證責任標準日趨完善
三、反就業歧視制度對社會公共利益的維護
第六章 比較法視野下完善我國反就業歧視制度的整體思路與具體對策
**節 整體思路:我國反就業歧視制度中的社會公共利益及其實現路徑
一、社會本位是我國反就業歧視制度基本理念的標志性基石
二、我國反就業歧視制度中社會公共利益的內涵表達
三、我國反就業歧視制度中的社會公共利益保護不足
四、我國反就業歧視制度中的社會公共利益實現路徑
第二節 具體對策：我國反性別就業歧視制度結構解析與困境消解
一、我國反性別就業歧視制度結構解析
二、我國反性別就業歧視制度的實施困境
三、中美反性別就業歧視制度比較分析
四、消解我國反性別就業歧視制度實施困境的具體對策
**節 美國就業歧視現象的歷史基礎
第二節 美國就業歧視現象的法律基礎
第三節 美國就業歧視現象的社會基礎
第四節 美國就業歧視現象的泛化
第五節 美國就業歧視現象的危害
第二章 美國反就業歧視制度的興起（20世紀60年代至70年代）
**節 1963年《工資平等法》
第二節 1964年《民權法》第七篇
第三節 1967年《反就業年齡歧視法》
第四節 1978年《反懷孕歧視法》
第五節 反就業歧視制度的判例法淵源
一、對男女同工同酬的認定：舒爾茨訴惠頓玻璃公司（Shultz v.Wheaton Glass Co.）案
二、對區別對待型歧視的規制:麥道飛機制造公司訴格林（McDonnell Douglas v.Green）案
三、對區別影響型歧視的規制:格里格斯訴杜克電力公司（Griggs v.Duke Power Co.）案
四、對積極行動計劃的認可:美國鋼鐵工人聯合會訴韋伯（United Steelworkers v.Weber）案
第三章 美國反就業歧視制度的收縮和創新（20世紀80年代）
**節 縱容勞動關系存續期間的就業歧視:帕特森訴麥克萊恩銀行（Patterson v.McLean Credit Union）案
第二節 提高區別影響型歧視指控的門檻:沃德灣食品包裝公司訴阿頓尼奧（Wards Cove Packing Co.v.Atonio）案
第三節 混合動機歧視理論的創制:普華會計師事務所訴霍普金斯（Price Waterhouse v.Hopkins）案
第四節 將性騷擾納入反就業歧視制度保護范疇:美馳儲蓄銀行訴文森（Meritor Savings Bank v.Vinson）案
第四章 美國反就業歧視制度的整體擴張和局部回調（20世紀90年代至今）
**節 立法上的擴張
一、1990年《殘疾人保護法》
二、1991年《民權法》修正案
三、2008年《反基因信息歧視法》
第二節 司法上的擴張
一、混合動機型歧視指控不要求原告提供直接證據:沙漠皇宮公司訴科斯塔（Desert Palace, Inc.v.Costa）案
二、擴大對雇主打擊報復行為的規制范圍
三、聯邦*高法院將跨性別者首次納入反就業歧視制度保護范疇
第三節 司法上的局部回調
一、對年齡歧視案件適用“若無則不”標準:格羅斯訴FBL金融服務公司（Gross v.FBL Financial Services）案
二、對區別影響型歧視指控的限制:里奇訴迪斯特法諾（Ricci v.DeStefano）案
三、對報復案件適用“若無則不”標準:得克薩斯大學西南醫學中心訴納薩爾（University of Texas Southwestern Medical Center v.Nassar）案
第五章 美國反就業歧視制度評析與啟示
**節 美國反就業歧視制度的運行現狀
一、有效規制顯性就業歧視而對隱性就業歧視規制不足
二、雇員提起就業歧視指控的勝訴率和案件數量雙下降
三、雇員提起報復型歧視指控的案件數量上升
第二節 美國反就業歧視制度反思
一、《民權法》第七篇的缺陷
二、《反就業年齡歧視法》的缺陷
三、《殘疾人保護法》的缺陷
四、非訴訟方式解決就業歧視糾紛的缺陷
第三節 美國反就業歧視制度的啟示
一、公平就業機會權利的廣度和深度持續擴充
二、就業歧視案件舉證責任標準日趨完善
三、反就業歧視制度對社會公共利益的維護
第六章 比較法視野下完善我國反就業歧視制度的整體思路與具體對策
**節 整體思路:我國反就業歧視制度中的社會公共利益及其實現路徑
一、社會本位是我國反就業歧視制度基本理念的標志性基石
二、我國反就業歧視制度中社會公共利益的內涵表達
三、我國反就業歧視制度中的社會公共利益保護不足
四、我國反就業歧視制度中的社會公共利益實現路徑
第二節 具體對策：我國反性別就業歧視制度結構解析與困境消解
一、我國反性別就業歧視制度結構解析
二、我國反性別就業歧視制度的實施困境
三、中美反性別就業歧視制度比較分析
四、消解我國反性別就業歧視制度實施困境的具體對策
展開全部
美國反就業歧視制度研究 作者簡介
楊浩楠，1988年生，湖南湘潭人，上海財經大學-美國密歇根州立大學國家公派聯合培養法律經濟學博士，廣東外語外貿大學法學院教授，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東方效律師事務所兼職律師；在Labor History、《月旦法學》、《中外法學》、《現代法學》、《法學評論》、《法學》等SSCI、AHCI、CSSCI中英文權威期刊獨立發表學術論文近20篇，在人民出版社出版專著1部；主持國家級項目2項，省部級項目3項，市廳級項目1項，省級政府部門橫向委托項目2項；獲得教 育部博士研究生國家獎學金2次，中國社會法學會優秀論文一、二、三等獎多次。
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