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寫給職場人的法律常識 版權信息
- ISBN：9787515839820
- 條形碼：9787515839820 ; 978-7-5158-3982-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
寫給職場人的法律常識 本書特色
法律是每個人的護身符，是各種違法違規事件的照妖鏡。但在職場中，很多人對于一些關系自身利益的法律知識一無所知或一知半解，以至于合法權益被侵害卻不知道如何維權。 本書針對員工入職、法定福利、勞動糾紛、離職賠償等有關職場的法律知識進行詳盡解讀。讓讀者更廣泛、更深刻地了解和學習法律知識，增強法律意識，提升運用法律辦事和維權的能力。 每節一個案例，將職場法律問題場景化展現出來。 五個解讀版塊，層層遞進，詳細剖析，給出解決方法，拓展法律知識。 全書八大主題，涵蓋入職避坑、合同套路、休假福利等常見問題，內容豐富充實。
寫給職場人的法律常識 內容簡介
本書針對入職、勞動糾紛、員工違紀、離職等方面詳細解讀了有關職場的法律知識。本書每節通過一個案例來展現職場人常遇見的問題，或員工與用人單位之間普遍發生的糾紛，通過法理分析、知識擴展、法條鏈接、普法提示這幾個板塊，詳細分析案例并給出法律依據和解決方法，具有很強的針對性和實用性。本書希望能讓讀者更廣泛、更深刻地了解和學習法律知識，增強法律意識，提升運用法律辦事和維權的能力。
寫給職場人的法律常識 目錄
**章 辨別真假勞動關系**節 勞動法規保護誰第二節 受法律保護的勞動關系第三節 五種特殊勞動關系第四節 怎樣避開勞務關系中的“坑”第五節 勞動爭議的界定第二章 職場人的入職須知**節 簡歷不誠信的法律風險第二節 什么樣的合同受法律保護第三節 入職時間怎么算第四節 試用期“安全著陸”第五節 不法企業常用的入職套路第三章 勞動合同是勞動者的護身符**節 勞動合同中約定的試用期**章 辨別真假勞動關系
**節 勞動法規保護誰
第二節 受法律保護的勞動關系
第三節 五種特殊勞動關系
第四節 怎樣避開勞務關系中的“坑”
第五節 勞動爭議的界定
第二章 職場人的入職須知
**節 簡歷不誠信的法律風險
第二節 什么樣的合同受法律保護
第三節 入職時間怎么算
第四節 試用期“安全著陸”
第五節 不法企業常用的入職套路
第三章 勞動合同是勞動者的護身符
**節 勞動合同中約定的試用期
第二節 無固定期限勞動合同
第三節 不續簽必須通知員工
第四節 倒簽勞動合同不合法
第五節 培訓服務期協議
第六節 集體合同與勞動合同
第四章 勞動權益是職場人的根本利益
**節 加班費怎么算
第二節 特殊工時制度
第三節 年終獎并非可有可無
第四節 年假應該怎么休
第五節 調崗是誰說了算
第六節 “五險一金”的繳納
第五章 法律為職場女性撐起整片天
**節 孕期、產期、哺乳期，期期有法
第二節 生育保險的繳納與領取
第三節 流產待遇
第四節 懷孕被辭維權法則
第五節 隱瞞懷孕或有法律風險
第六章 勞動糾紛與責任劃分
**節 員工導致企業受損的賠償
第二節 拖欠工資誰來管
第三節 休病假要合理合法
第四節 工傷的認定
第五節 合法開除與非法開除
第六節 職場“冷暴力”的法律維權
第七章 常見的員工違法行為
**節 違法的失職行為
第二節 遠離商業賄賂
第三節 警惕商業泄密
第四節 必須重視安全生產
第五節 職務違法代價高
第八章 離職不離法
**節 員工與企業的“分手費”
第二節 合法辭職很重要
第三節 勞動合同終止的注意事項
第四節 什么是競業限制
第五節 離職手續及其法律效力
第六節 人走茶不涼
第七節 失業后的保障
展開全部
寫給職場人的法律常識 作者簡介
高峰，1983年8月生，中南財經政法大學法學博士，現任無錫學院法律系講師，江蘇瀛恒律師事務所兼職律師。主要從事商法、行政法等課程教學研究和律師實務工作，擅長商事、行政法律實務和疑難復雜案件。曾出版法學專著，并在核心期刊發表論文多篇。曾任江蘇某法院法官協會會長、副庭長、一級法官，國家法官學院江蘇分院兼職教師，辦理民商事、行政、執行、刑事、再審等案件數千件。
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