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新時代工會創新工作實務 版權信息
- ISBN：9787511579904
- 條形碼：9787511579904 ; 978-7-5115-7990-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代工會創新工作實務 內容簡介
新時代，職工思想空前活躍，品位不斷提升，訴求不斷變化，要解決這些問題，必須提高工會干部的創新能力，更新觀念，不能滿足于固有經驗、不拘泥于陳規舊習，要克服習慣思維和心理定勢的影響，打破傳統工作模式，要善于運用創造性思維和創新方法，提出大膽新穎的設想，拿出切實可行方案，開辟新的工作模式，將日常工作與激發創新意識有機結合起來，聚焦工會創新工作現實。創新并不神秘，而是時時可為、處處可為；創新不能好高騖遠，要腳踏實地，引導職工培養創新精神，樹立創新觀念，重點領域尋求突破，在焦點難點上攻城拔寨，通過生動活潑真實的實踐活動，激發工會創新活力。 無法改變風向，可以調整風帆；難以改變事物，可以重塑觀念。墨守成規已經不適合社會發展，拆除禁錮思維的高墻，跳出日常經驗、慣性思維的拘囿，勇于突破自我、否定自我，才可能收獲不平凡的成果。
新時代工會創新工作實務 目錄
**章 基層工會組織建設工作創新
**節 基層工會組建程序
第二節 會員（代表）大會制度
第三節 工會會員的權利、義務及會籍管理
第四節 推進新就業形態勞動者入會工作
第二章 工會依法維權工作創新
**節 勞動規章制度制定實施中的常見問題
第二節 勞動規章制度與勞動合同、集體合同的關系
第三節 加強勞動規章制度建設，依法維護職工合法權益
第三章 工會構建和諧勞動關系工作創新
**節 構建和諧勞動關系的總體要求
第二節 工會在構建和諧勞動關系工作中的創新
第四章 工會勞動法律監督工作創新
**節 工會勞動法律監督的性質、地位、職能和特點
第二節 工會勞動法律監督的內容
第三節 工會勞動法律監督組織網絡
第四節 工會勞動法律監督員
第五章 工會集體合同與工資協商談判技巧工作創新
**節 全面了解和認識集體合同制度
第二節 創新工資集體協商與談判技巧
第六章 基層工會民主管理工作創新
**節 職工代表大會制度
第二節 廠務公開制度
第三節 職工董事、職工監事制度建設
第四節 創新推進區域(行業)性職代會制度建設
第五節 非公有制企業的職工民主管理工作創新
第七章 基層工會經濟技術創新工程工作創新
**節 新時代工會經濟技術創新工程
第二節 新時代勞動和技能競賽的開展創新
第三節 以創新方式弘揚新時代勞模精神、勞動精神和工匠精神
第八章 基層工會保障工作創新
**節 深入開展職工就業服務
第二節 創新維權工作內容
第三節 創新工會幫扶工作
第四節 創新開展職工互助保障工作
第九章 基層工會建家工作創新
**節 新時期創新建家工作的基本任務
第二節 職工小家建設工作創新
第三節 創新會員評家制度
第十章 工會參與企業文化建設工作創新
**節 工會以社會主義核心價值體系引領企業文化建設工作創新
第二節 工會參與創新建設企業文化的路徑選擇
第三節 職工參與創新建設企業文化的路徑選擇
第十一章 新時代工會參與社會治理工作創新
**節 新時代工會參與社會治理工作的必要性
第二節 工會參與社會治理的阻礙
第三節 創新工會參與社會治理工作的路徑
第十二章 推進工會數字化建設實現服務職工方式創新
**節 工會數字化建設的重要性和緊迫性
第二節 工會數字化建設場景的創新應用
第三節 守好工會網絡輿論陣地
第十三章 新媒體時代工會網絡輿情及危機應對工作創新
**節 工會網絡輿情分析
第二節 創新方式應對工會網絡輿情危機
第十四章 新時代職工心理調適工作創新
**節 新時代職工職場壓力的心理調適
第二節 工會做好青年職工心理調適工作創新
第三節 工會做好女職工心理調適工作創新
第十五章 工會經費管理工作創新
**節 強化工會經費的預算管理
第二節 創新工會經費的監督管理方式
第三節 規范工會經費收繳管理方式
第四節 創新工會經費管理
第十六章 激發基層工會工作創新的思路和方法
**節 基層工會工作創新應遵循的指導思想
第二節 創新基層工會工作的方式方法
展開全部
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