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差序格局視角下的中國企業業績評價 版權信息
- ISBN：9787521859447
- 條形碼：9787521859447 ; 978-7-5218-5944-7
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
差序格局視角下的中國企業業績評價 內容簡介
費孝通教授提出的差序格局概念，準確描繪了中國社會的傳統人際關系格局。利用這一概念研究中國企業管理會計實踐具有重要的理論意義和現實意義。本研究深入到組織內部的微觀人際交往，訴諸經濟學、管理學與社會學等理論，從差序格局的視角探討中國企業的業績評價系統，本研究將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答：①為何中國企業在權力設置中普遍存在任人唯親的現象？②在中國企業中，負責人為何根據員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準？③在中國企業的業績評價和薪酬制定中，關系治理是否有效？本研究可以使我們更加深刻地認識中國企業管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關社會學概念整合入管理會計研究之中，以便推導出更加符合中國特色的企業業績評價模式。
差序格局視角下的中國企業業績評價 目錄
**章 導論
**節 問題的提出
第二節 主要發現及研究意義
第三節 結構與安排
第二章 中國企業業績評價實踐中的問題、研究挑戰與反思
**節 中國企業業績評價實踐中出現的問題
第二節 業績評價研究所面臨的挑戰
第三節 對于中國企業業績評價研究的反思
第三章 理論基礎與文獻回顧
**節 理論基礎
第二節 業績評價文獻回顧之影響因素和執行要點
第三節 業績評價文獻回顧之雙重職能和經濟后果
第四章 假說推導
**節 業績評價體系三大構面的邏輯勾連
第二節 分權與業績評價
第三節 關系、分權與業績評價
第四節 法律制度、業績指標質量、關系與分權
第五節 關系與業績評價對薪酬制定的影響
第六節 關系、業績評價與分權的匹配及其經濟后果
第五章 數據收集、變量計量與問卷評估
**節 數據收集
第二節 變量計量
第三節 問卷的信度分析
第六章 因子分析、統計描述與模型構建
**節 問卷的效度評估與因子分析
第二節 變量匯總與統計描述
第三節 模型構建
第七章 假說檢驗與實證分析
**節 回歸分析與假說檢驗
第二節 穩健性測試與結構方程模型
第八章 結論
**節 主要研究結論、創新和局限性
第二節 未來研究方向
參考文獻
附錄
后記
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差序格局視角下的中國企業業績評價 作者簡介
楊玉龍，1986年4月出生于山東省棗莊市。2004年9月赴上海求學，先就讀于華東政法大學商學院，于2008年6月獲學士學位；后就讀于上海財經大學會計學院，于2013年6月獲博士學位。上海求學結束后，即趕赴杭州，就職于浙江工商大學會計學院至今。現為浙江工商大學會計學院教授，入選“浙江省高校領軍人才培養計劃”青年優秀人才。博士學習期間專攻企業業績評價，工作以后逐步擴展到資本市場信息披露，長期關注會計學與社會學、傳播學和法學的交叉研究，在《管理世界》、《金融研究》、《會計研究》、《審計研究》、《財貿經濟》和《財經研究》等期刊發表文章二十余篇，研究成果曾獲浙江省第十八屆哲學社會科學優秀成果三等獎。
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