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差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價 版權(quán)信息
- ISBN:9787521859447
- 條形碼:9787521859447 ; 978-7-5218-5944-7
- 裝幀:平裝
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價 內(nèi)容簡介
費孝通教授提出的差序格局概念,準確描繪了中國社會的傳統(tǒng)人際關(guān)系格局。利用這一概念研究中國企業(yè)管理會計實踐具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本研究深入到組織內(nèi)部的微觀人際交往,訴諸經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)與社會學(xué)等理論,從差序格局的視角探討中國企業(yè)的業(yè)績評價系統(tǒng),本研究將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答:①為何中國企業(yè)在權(quán)力設(shè)置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象?②在中國企業(yè)中,負責人為何根據(jù)員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準?③在中國企業(yè)的業(yè)績評價和薪酬制定中,關(guān)系治理是否有效?本研究可以使我們更加深刻地認識中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征,有利于我們將相關(guān)社會學(xué)概念整合入管理會計研究之中,以便推導(dǎo)出更加符合中國特色的企業(yè)業(yè)績評價模式。
差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價 目錄
差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價 作者簡介
楊玉龍,1986年4月出生于山東省棗莊市。2004年9月赴上海求學(xué),先就讀于華東政法大學(xué)商學(xué)院,于2008年6月獲學(xué)士學(xué)位;后就讀于上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院,于2013年6月獲博士學(xué)位。上海求學(xué)結(jié)束后,即趕赴杭州,就職于浙江工商大學(xué)會計學(xué)院至今。現(xiàn)為浙江工商大學(xué)會計學(xué)院教授,入選“浙江省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”青年優(yōu)秀人才。博士學(xué)習期間專攻企業(yè)業(yè)績評價,工作以后逐步擴展到資本市場信息披露,長期關(guān)注會計學(xué)與社會學(xué)、傳播學(xué)和法學(xué)的交叉研究,在《管理世界》、《金融研究》、《會計研究》、《審計研究》、《財貿(mào)經(jīng)濟》和《財經(jīng)研究》等期刊發(fā)表文章二十余篇,研究成果曾獲浙江省第十八屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。
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