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解決勞動爭議三步法 版權信息
- ISBN：9787519792374
- 條形碼：9787519792374 ; 978-7-5197-9237-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
解決勞動爭議三步法 內容簡介
《解決勞動爭議三步法》一書分類整理解決勞動爭議、維護勞動權利所涉及的實體性和程序性法律法規，并詳解相關法律規范的適用方法。針對實體性法律問題，作者將解決勞動爭議、維護勞動權利分為“認識爭議或侵權情形”“提出權利訴求”“提出主張并加以證明”三個步驟，創立解決勞動爭議“三步法”。該方法以各項勞動權利訴求為主線，列明每項勞動權利訴求所對應的爭議或侵權情形，介紹各項權利訴求的提法及計算方法，根據基礎法律規范分析各項請求權或抗辯權的構成要件及對應的要件事實，指出當事人行使請求權及抗辯權時所應提出的主張和需要證明的事項，從而引導當事人準確認識爭議或侵權情形、準確提出權利訴求、全面提出主張并加以證明。其中在“提出主張并加以證明”部分，詳細列明該項權利訴求所涉及的實體性法律規范。針對程序性法律問題，本書主要介紹了解決勞動爭議、維護勞動權利過程中涉及的證據、主管、管轄、當事人、時效、期間等法律制度，指導當事人合理運用維護勞動權利的法律途徑、找對解決爭議的部門、準確確定當事人、把握好辦理相關事項的時間節點、解決好證明問題。其中，在證據方面，本書分類介紹諸如勞動合同、考勤記錄、工資條等不同類型證據的證明對象、生成和收集方法，并配以具體圖片，直觀展示各類證據的使用方法。此外，本書還介紹了諸如勞動爭議仲裁申請書、答辯狀、起訴狀、上訴狀、執行申請書、保全申請書等勞動爭議常用法律文書的制作及使用方法，通過法律文書樣式指導當事人辦理相關程序性事項。
解決勞動爭議三步法 目錄
**講解決勞動爭議為什么要用“三步法”
一、“三步法”的具體內容/3
二、處分原則與“三步法”/8
三、辯論原則與“三步法”/10
四、主張責任及證明責任與“三步法”/13
五、證明責任分配規則與“三步法”/17
第二講“三步法”在解決各類勞動爭議中的運用
一、確認勞動關系爭議/25
二、工資支付爭議/39
三、加班費爭議/57
四、未休年休假工資爭議/73
五、患病或非因工負傷的醫療期工資爭議/79
六、未訂立書面勞動合同的二倍工資爭議/82
七、未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資爭議/87
八、變更勞動合同爭議/93
九、解除或終止勞動關系的經濟補償爭議/97
十、違法解除或終止勞動關系的賠償金爭議/104
十一、繼續履行勞動合同爭議（解除或終止勞動關系時）/111
十二、解除勞動合同的代通知金爭議/113
十三、未出具解除或終止勞動合同證明的損害賠償爭議/115
十四、勞動者違法解除或終止勞動關系的損害賠償爭議/118
十五、因勞動者患病或非因工負傷而解除或終止勞動關系后的醫療補助費爭議/120
十六、就業歧視損害賠償爭議/123
十七、違法招用勞動者的損害賠償爭議/125
十八、用人單位違法向勞動者收取財物的損害賠償爭議/128
十九、勞動合同文本未載明法定推薦條款的損害賠償爭議/130
二十、用人單位未交付勞動合同文本的損害賠償爭議/132
二十一、確認勞動合同無效或部分無效爭議/134
二十二、勞動合同無效或部分無效的損害賠償爭議/138
二十三、違法約定試用期的賠償金爭議/140
二十四、試用期工資差額爭議/144
二十五、勞動者違反服務期協議的違約金爭議/147
二十六、違反競業協議的違約金或損失賠償爭議/151
二十七、競業經濟補償爭議/155
二十八、勞動者解除競業協議爭議/158
二十九、用人單位解除競業協議爭議/160
展開全部
解決勞動爭議三步法 作者簡介
商云男，土家族，1982年7月生，湖北巴東人，2006年7月參加工作，華南農業大學法學本科，在職工程碩士，現任勞動人事爭議專職仲裁員。從事人力資源管理工作近6年，從事勞動人事爭議仲裁工作10余年。工作期間，先后在立案庭、審理庭、仲裁監督庭任職，負責立案審查、勞動爭議案件調解及裁決、勞動關系領域疑難問題研究、仲裁與訴訟銜接研究、信訪投訴處理等工作，對各種類型的勞動爭議均有一定研究。
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