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公司治理與收入分配公平性研究 版權信息
- ISBN：9787522332178
- 條形碼：9787522332178 ; 978-7-5223-3217-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公司治理與收入分配公平性研究 內容簡介
本書從馬克思財富理論入手，按照時間脈絡詳細梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優點和缺點，特別是對公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機制等做了深入闡述。同時，針對目前中國民營企業勞資雙方不和諧問題，以及證券市場中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據馬克思的對立統一哲學原理，借鑒德國的勞資共決制，基于中國特色社會主義市場經濟體制，提出了大股東、小股東和職工三個群體“三方一圓”的收入分配制衡機制，旨在提高收入分配機制的有效性和維護勞動要素各方的公平性，切實保障弱勢勞動要素的利益所得，杜絕實際控制人獲得超額財富，增強企業凝聚力，樹立共同富裕的社會主義理想，促進企業做大做強和高質量發展。
公司治理與收入分配公平性研究 目錄
**章導論
第二章公司治理
**節不同的公司治理模式
第二節德國、美國公司治理的起源與發展
第三章保障中小股東的應得收入
**節德國的勞資共決制
第二節保障中小股東的應得收入
第四章勞資集體談判協商
**節勞資關系相關理論
第二節勞資集體談判
第三節勞資集體談判的缺陷
第四節中國勞資集體協商
第五章“三方一圓”收入分配制衡機制探析
**節黃金分割
第二節民營企業“三方一圓”收入分配制衡機制
……
展開全部
公司治理與收入分配公平性研究 作者簡介
申世永 ，男， 1974—， 陜西榆林人，1997年畢業于新疆石河子大學，高級工程師，研究方向為公司治理、勞資談判、政治經濟學等。曾在公開刊物發表過《中小股東近乎全部出席股東大會的公司治理模式》《上市公司董事會應當有7名職工代表的探索——在中小股東近乎全部出席股東大會的公司治理模式下》《注重長遠發展的激勵機制考核體系——在上市公司董事會由20名股東代表和7名職工代表組成的公司治理模式下》《股指期貨不能增加財富總量》等論文數十篇。
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