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碼農(nóng)職場 IT人求職就業(yè)手冊 版權(quán)信息
- ISBN：9787302665809
- 條形碼：9787302665809 ; 978-7-302-66580-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
碼農(nóng)職場 IT人求職就業(yè)手冊 本書特色
《碼農(nóng)職場：IT人求職就業(yè)手冊》是一本專為廣大IT 行業(yè)求職者量身定制的指南，提供了從職前準備到成功就業(yè)的全方位指導(dǎo)。
碼農(nóng)職場 IT人求職就業(yè)手冊 內(nèi)容簡介
這是一本專為廣大IT行業(yè)求職者量身定制的指南，提供了從職前準備到成功就業(yè)的全方位指導(dǎo)。全書分為“職前調(diào)整”和“就業(yè)指南”上下兩篇，涵蓋了職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃、自我技能評估、求職策略、簡歷準備技巧、薪資福利談判以及職場心理準備等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。全書通過深入淺出的解析和簡明實用的建議，可幫助IT求職者清晰地定義自己的職業(yè)目標(biāo)，有效地評估和展示自己的技能，以及掌握求職過程中的關(guān)鍵技巧，從而在激烈的職場競爭中脫穎而出，成功收到理想的錄取通知。
碼農(nóng)職場 IT人求職就業(yè)手冊 目錄
上篇 職 前 調(diào) 整
第1章 職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃 / 3
1.1 職業(yè)研究 / 4
1.2 目標(biāo)設(shè)定 / 8
第2章 自我技能評估 / 13
2.1 技能清單 / 14
2.2 技能評估 / 21
2.3 技能匹配 / 30
2.4 補充技能規(guī)劃 / 35
第3章 求職策略 / 45
3.1 常用求職網(wǎng)站介紹及屬性分析 / 46
3.2 自我營銷的技巧 / 48
3.3 與獵頭打交道的技巧 / 51
第4章 簡歷準備與包裝技巧 / 57
4.1 基本信息模塊編寫技巧 / 58
4.2 個人優(yōu)勢模塊編寫技巧 / 62
4.3 求職意向模塊編寫技巧 / 68
4.4 工作經(jīng)驗?zāi)K編寫技巧 / 70
4.5 項目經(jīng)驗?zāi)K編寫技巧 / 74
4.6 在校情況模塊編寫技巧 / 79
4.7 技能特長模塊編寫技巧 / 82
4.8 附加信息模塊編寫技巧 / 86
4.9 其他內(nèi)容模塊編寫技巧 / 91
第5章 薪資和福利期望 / 95
5.1 理解薪資結(jié)構(gòu) / 96
5.2 市場行情研究 / 103
5.3 確定薪資期望 / 108
5.4 理解福利 / 112
5.5 薪資和福利的比較 / 119
第6章 自我營銷方式 / 125
6.1 個人品牌定位 / 126
6.2 個人網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的使用 / 130
6.3 持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí) / 134
第7章 心理準備 / 139
7.1 對挑戰(zhàn)的認知 / 140
7.2 階段性消極情緒的策略應(yīng)對 / 143
7.3 積極心態(tài)的培養(yǎng) / 149
7.4 持續(xù)精神 / 155
7.5 職業(yè)咨詢和心理支持 / 159
7.6 自我照顧 / 162
第8章 職前“硬件”內(nèi)容準備 / 167
8.1 學(xué)歷的重要程度與區(qū)別 / 168
8.2 社保對面試的重要性 / 173
8.3 離職證明 / 176
8.4 銀行流水 / 179
第9章 求職時間與資源前期管理準備 / 185
9.1 了解求職周期 / 186
9.2 制訂求職計劃 / 189
9.3 時間管理 / 192
9.4 資源的收集和整理 / 195
9.5 維持日常生活 / 198
9.6 休息與放松 / 202
第10章 市場目標(biāo)公司前期定位與研究 / 207
10.1 目標(biāo)公司定位 / 208
10.2 目標(biāo)公司研究 / 211
10.3 網(wǎng)絡(luò)和信息采集 / 215
10.4 制定申請策略 / 220
10.5 內(nèi)容預(yù)判與準備 / 223
第11章 應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)方向與定位 / 227
11.1 自我認知 / 228
11.2 學(xué)歷與職業(yè)的研究 / 230
11.3 行業(yè)與職位的研究 / 234
11.4 人脈與職業(yè)的研究 / 238
11.5 應(yīng)屆畢業(yè)生須應(yīng)對的挑戰(zhàn) / 241
第12章 面試題指南 / 247
12.1 面試題的分類與目的 / 248
12.2 常見面試題及查找策略 / 253
下篇 就 業(yè) 指 南
第13章 職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和人脈關(guān)系 / 261
13.1 理解職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和人脈關(guān)系的重要性 / 262
13.2 維護和加強人脈關(guān)系 / 265
13.3 利用職業(yè)網(wǎng)絡(luò)尋找工作機會 / 268
13.4 職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的道德規(guī)范 / 273
13.5 網(wǎng)絡(luò)資源與工具 / 276
第14章 求職渠道選擇與對比 / 281
14.1 了解各種求職渠道 / 282
14.2 各種求職渠道的優(yōu)點和局限性 / 286
14.3 求職渠道類別的詳細對比 / 291
14.4 如何根據(jù)個人情況選擇合適的求職渠道 / 298
14.5 如何高效使用各種求職渠道 / 303
14.6 未來的求職渠道 / 309
第15章 技能與知識補充 / 313
15.1 了解工作所需的關(guān)鍵技能和知識 / 314
15.2 自我評估和技能盲點識別 / 318
15.3 學(xué)習(xí)資源的選擇 / 322
15.4 制訂個人學(xué)習(xí)計劃 / 327
15.5 學(xué)習(xí)策略和技巧 / 331
15.6 證明和展示你的技能 / 335
15.7 保持學(xué)習(xí)和技能更新 / 340
第16章 面試復(fù)盤與反思 / 343
16.1 了解復(fù)盤和反思的重要性 / 344
16.2 面試過程的記錄 / 347
16.3 詳細的復(fù)盤 / 350
16.4 制訂個人學(xué)習(xí)計劃 / 353
16.5 應(yīng)對反饋 / 357
16.6 制訂行動計劃 / 361
16.7 保持積極和持久的態(tài)度 / 368
第17章 面試話術(shù)與談判技巧 / 371
17.1 了解面試話術(shù)的重要性 / 372
17.2 面試常見問題的回答技巧 / 374
17.3 面試談判技巧 / 380
17.4 語言與肢體語言的重要性 / 384
17.5 面試案例分析與實踐 / 388
17.6 話術(shù)和談判的實踐與反饋 / 391
第18章面試禮儀著裝與常見面試類型 / 395
18.1 基本面試著裝建議 / 396
18.2 面試禮儀 / 399
18.3 常見面試分類 / 402
18.4 壓力面試與行為面試 / 408
第19章成功拿下錄取通知 / 413
19.1 拿下錄取通知的準備工作 / 414
19.2 入職后的目標(biāo)與方向 / 417
第1章 職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃 / 3
1.1 職業(yè)研究 / 4
1.2 目標(biāo)設(shè)定 / 8
第2章 自我技能評估 / 13
2.1 技能清單 / 14
2.2 技能評估 / 21
2.3 技能匹配 / 30
2.4 補充技能規(guī)劃 / 35
第3章 求職策略 / 45
3.1 常用求職網(wǎng)站介紹及屬性分析 / 46
3.2 自我營銷的技巧 / 48
3.3 與獵頭打交道的技巧 / 51
第4章 簡歷準備與包裝技巧 / 57
4.1 基本信息模塊編寫技巧 / 58
4.2 個人優(yōu)勢模塊編寫技巧 / 62
4.3 求職意向模塊編寫技巧 / 68
4.4 工作經(jīng)驗?zāi)K編寫技巧 / 70
4.5 項目經(jīng)驗?zāi)K編寫技巧 / 74
4.6 在校情況模塊編寫技巧 / 79
4.7 技能特長模塊編寫技巧 / 82
4.8 附加信息模塊編寫技巧 / 86
4.9 其他內(nèi)容模塊編寫技巧 / 91
第5章 薪資和福利期望 / 95
5.1 理解薪資結(jié)構(gòu) / 96
5.2 市場行情研究 / 103
5.3 確定薪資期望 / 108
5.4 理解福利 / 112
5.5 薪資和福利的比較 / 119
第6章 自我營銷方式 / 125
6.1 個人品牌定位 / 126
6.2 個人網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的使用 / 130
6.3 持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí) / 134
第7章 心理準備 / 139
7.1 對挑戰(zhàn)的認知 / 140
7.2 階段性消極情緒的策略應(yīng)對 / 143
7.3 積極心態(tài)的培養(yǎng) / 149
7.4 持續(xù)精神 / 155
7.5 職業(yè)咨詢和心理支持 / 159
7.6 自我照顧 / 162
第8章 職前“硬件”內(nèi)容準備 / 167
8.1 學(xué)歷的重要程度與區(qū)別 / 168
8.2 社保對面試的重要性 / 173
8.3 離職證明 / 176
8.4 銀行流水 / 179
第9章 求職時間與資源前期管理準備 / 185
9.1 了解求職周期 / 186
9.2 制訂求職計劃 / 189
9.3 時間管理 / 192
9.4 資源的收集和整理 / 195
9.5 維持日常生活 / 198
9.6 休息與放松 / 202
第10章 市場目標(biāo)公司前期定位與研究 / 207
10.1 目標(biāo)公司定位 / 208
10.2 目標(biāo)公司研究 / 211
10.3 網(wǎng)絡(luò)和信息采集 / 215
10.4 制定申請策略 / 220
10.5 內(nèi)容預(yù)判與準備 / 223
第11章 應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)方向與定位 / 227
11.1 自我認知 / 228
11.2 學(xué)歷與職業(yè)的研究 / 230
11.3 行業(yè)與職位的研究 / 234
11.4 人脈與職業(yè)的研究 / 238
11.5 應(yīng)屆畢業(yè)生須應(yīng)對的挑戰(zhàn) / 241
第12章 面試題指南 / 247
12.1 面試題的分類與目的 / 248
12.2 常見面試題及查找策略 / 253
下篇 就 業(yè) 指 南
第13章 職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和人脈關(guān)系 / 261
13.1 理解職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和人脈關(guān)系的重要性 / 262
13.2 維護和加強人脈關(guān)系 / 265
13.3 利用職業(yè)網(wǎng)絡(luò)尋找工作機會 / 268
13.4 職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的道德規(guī)范 / 273
13.5 網(wǎng)絡(luò)資源與工具 / 276
第14章 求職渠道選擇與對比 / 281
14.1 了解各種求職渠道 / 282
14.2 各種求職渠道的優(yōu)點和局限性 / 286
14.3 求職渠道類別的詳細對比 / 291
14.4 如何根據(jù)個人情況選擇合適的求職渠道 / 298
14.5 如何高效使用各種求職渠道 / 303
14.6 未來的求職渠道 / 309
第15章 技能與知識補充 / 313
15.1 了解工作所需的關(guān)鍵技能和知識 / 314
15.2 自我評估和技能盲點識別 / 318
15.3 學(xué)習(xí)資源的選擇 / 322
15.4 制訂個人學(xué)習(xí)計劃 / 327
15.5 學(xué)習(xí)策略和技巧 / 331
15.6 證明和展示你的技能 / 335
15.7 保持學(xué)習(xí)和技能更新 / 340
第16章 面試復(fù)盤與反思 / 343
16.1 了解復(fù)盤和反思的重要性 / 344
16.2 面試過程的記錄 / 347
16.3 詳細的復(fù)盤 / 350
16.4 制訂個人學(xué)習(xí)計劃 / 353
16.5 應(yīng)對反饋 / 357
16.6 制訂行動計劃 / 361
16.7 保持積極和持久的態(tài)度 / 368
第17章 面試話術(shù)與談判技巧 / 371
17.1 了解面試話術(shù)的重要性 / 372
17.2 面試常見問題的回答技巧 / 374
17.3 面試談判技巧 / 380
17.4 語言與肢體語言的重要性 / 384
17.5 面試案例分析與實踐 / 388
17.6 話術(shù)和談判的實踐與反饋 / 391
第18章面試禮儀著裝與常見面試類型 / 395
18.1 基本面試著裝建議 / 396
18.2 面試禮儀 / 399
18.3 常見面試分類 / 402
18.4 壓力面試與行為面試 / 408
第19章成功拿下錄取通知 / 413
19.1 拿下錄取通知的準備工作 / 414
19.2 入職后的目標(biāo)與方向 / 417
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碼農(nóng)職場 IT人求職就業(yè)手冊 作者簡介
李游：歷任百度前端工程師、樂視網(wǎng)高級軟件開發(fā)工程師、北京財經(jīng)專修學(xué)院教學(xué)主任（就業(yè)指導(dǎo)老師）。現(xiàn)任網(wǎng)易云課堂微專業(yè)前端負責(zé)人、北京杰森游睿教育科技有限公司CEO。
51CTO學(xué)院講師大學(xué)特聘講師、虎課網(wǎng)特聘講師、網(wǎng)易云課堂2021年度之星講師、三節(jié)課官方特聘講師、華為開發(fā)者學(xué)堂2022年度十佳講師、W3CSchool中國認證講師，2023年網(wǎng)易云課堂金云獎講師、思否鴻蒙專區(qū)主理人、慕課網(wǎng)認證講師、Adobe官方認證設(shè)計師、國際認證項目管理專業(yè)人士（PMP認證），共培訓(xùn)學(xué)員100多萬名。
前端課程被人社部教育培訓(xùn)中心認證為Web全棧（前端方向）指定認證培訓(xùn)課程。
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