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人員素質測評理論與方法 版權信息
- ISBN：9787567246621
- 條形碼：9787567246621 ; 978-7-5672-4662-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人員素質測評理論與方法 本書特色
本書針對人力資源管理中人才測評的實際需要，兼顧理論與實踐的需要，系統地講述了人力資源測評的概念、原理、方。本書由人力資源測、勝任特征模型的構建、心理測評量表及其開發、景測試及其開發、其他測評工具及其開發、人力資源測評的組織與實施、人力資源測評在人力資源管理中的應用等部分組成。全書采用“跟我學”的方式，通過本土案例較為全面、系統地詮釋了人力資源測評的主要內容。本書側重于對人力資源測評方法和手段的實用性知識和技行介紹，通過測評練堂活動設計、案例分析、小資料等豐富多彩的內容和新穎活潑的形式，形象生動地指導學生熟悉和掌握相關人才測評方。
人員素質測評理論與方法 內容簡介
本書共分上中下三篇：理論基礎篇、測評技術篇、實施應用篇。主要內容包括：人員素質測評概述；人員素質測評的基礎；人員素質測評的原理；心理測驗；面試技術；評價中心技術；其他測評技術等。
人員素質測評理論與方法 目錄
上篇
章人員素質測評概述/ 003
素質概述/004
第二節人員素質測評概述/007
人員素質測評的歷史和發展/017
第四節人員素質測評在人力資源管理中的應用/ 029
第二章人員素質測評的基礎/ 038
節工作分析/ 038
第二節勝任特征模型/ 058
第三章人員素質測評的原理
節測評的誤差/ 084
第二節信度/ 088
效度/ 094
第四節人員素質測評的三大基礎理論/ 105
中篇測評技術篇
第四章心理測驗/117
節心理測驗概述/ 117
第二節能力測驗/ 123
人格測驗/ 135
第四節職業興趣測驗/ 148
第五節心理測驗的實施/ 156
第五章面試技術/ 166
節面試概述/ 166
面試的程序/181
面試的/ 193
第四節面試官的常見誤區與措施/ 3
第六章評價中心技術 / 214
評價中心技術概述/ 214
評價中心技術的實施步驟與基本原則/ 221
第三節公文筐測驗/ 225
小組討論/ 235
第五節其他評價中心技術/ 246
第七章其他測評技術/ 262
節傳記資料分析/ 262
背景調查/ 276
第信/ 283
第四節工作樣本/ 285
下篇
第八章人員素質測評的組織與實施/ 293
節人員素質測評的組織實施流程/ 293
第二節人員素質測評實施的基礎環節/ 302
第九章人員素質測評結果的呈現與應用 / 317
節人員素質測評的結果分析
第二節人員素質測評報告的撰寫/ 322
第三節人員素質測評結果的應用
主要參考文獻
章人員素質測評概述/ 003
素質概述/004
第二節人員素質測評概述/007
人員素質測評的歷史和發展/017
第四節人員素質測評在人力資源管理中的應用/ 029
第二章人員素質測評的基礎/ 038
節工作分析/ 038
第二節勝任特征模型/ 058
第三章人員素質測評的原理
節測評的誤差/ 084
第二節信度/ 088
效度/ 094
第四節人員素質測評的三大基礎理論/ 105
中篇測評技術篇
第四章心理測驗/117
節心理測驗概述/ 117
第二節能力測驗/ 123
人格測驗/ 135
第四節職業興趣測驗/ 148
第五節心理測驗的實施/ 156
第五章面試技術/ 166
節面試概述/ 166
面試的程序/181
面試的/ 193
第四節面試官的常見誤區與措施/ 3
第六章評價中心技術 / 214
評價中心技術概述/ 214
評價中心技術的實施步驟與基本原則/ 221
第三節公文筐測驗/ 225
小組討論/ 235
第五節其他評價中心技術/ 246
第七章其他測評技術/ 262
節傳記資料分析/ 262
背景調查/ 276
第信/ 283
第四節工作樣本/ 285
下篇
第八章人員素質測評的組織與實施/ 293
節人員素質測評的組織實施流程/ 293
第二節人員素質測評實施的基礎環節/ 302
第九章人員素質測評結果的呈現與應用 / 317
節人員素質測評的結果分析
第二節人員素質測評報告的撰寫/ 322
第三節人員素質測評結果的應用
主要參考文獻
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