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粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究2023 版權信息
- ISBN：9787522732244
- 條形碼：9787522732244 ; 978-7-5227-3224-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究2023 內容簡介
本書是基于2023年5月27-28日在廣州舉辦的2023粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇發言與精選論文修改與編輯形成的。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業單位在大灣區吸納和開發人才提供嶄新思路，為學界研究大灣區人才的開發與創新問題提供新的視角和多元建議。本書從60多篇會議論文中優選了18篇，與24位重要嘉賓的發言內容綜合而成，內容豐富、邏輯清晰、資料比較新穎，基本形成了有關粵港澳三地人才發展戰略與創新發展的基本體系和內容，對于關心與從事粵港澳大灣區人才戰略、人才評價、人才開發以及人才高地建設問題研究的理論工作者、教學工作者與管理實踐工作者，均具有重要的參考價值。
粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究2023 目錄
致辭發言
一 領導致辭
大力推進粵港澳大灣區人才高地建設，形成高端科創人才聚集中心
構建粵港澳協同和廣東區域內部協同的雙協同融合的人才高地
發揮人力資源開發研究會效能，助推粵港澳大灣區人才高地建設
二 主旨發言
粵港澳大灣區高質量發展、創新與企業家精神
粵港澳大灣區人才高地建設中的人才戰略思考
香港科技大學（廣州）創新人才培養模式與實踐分享
合作共贏——澳門人才發展戰略
區域一體化發展中人才集聚與協同創新發展
粵港澳大灣區高水平人才高地建設中服務與管理戰略人才開發機制創新
粵港澳大灣區人力資源服務業高質量發展研究
粵港澳大灣區人才高地建設：珠海實踐與探索
利用粵港澳大灣區的特色優勢以點帶面推動人才高地建設
“破四唯”背景下人才評價體系的構建與思考
基礎學科人才培養、基礎教學中數學教學的探索與啟示
堅持“四個突出”，推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設
新時代粵港澳大灣區背景下“一國兩制”的人才戰略
有關“愛國者治澳”的重要意義與測評思考
三 主題發言
培育數字人才，建設數字灣區
粵港澳大灣區產業發展與人才協同
數智時代領導力的挑戰與進階
發揮大灣區人才政策溢出效應，助推廣東全域高質量發展
粵港澳大灣區科創中心建設問題與對策
大城市中心城區如何提升人才競爭力的探索與實踐——海珠區聚焦規劃重點產業，形成獨特人才品牌
人工智能的*新進展及其對人力資源發展的潛在影響
增強人才工作創新協同，推動粵港澳高質量發展
論文選集
一 人才戰略
基于三維分析視角的廣東省高技能人才政策文本研究
粵港澳大灣區青年創新創業促進政策研究——基于廣州、深圳及珠海三地政策的質性分析
粵港澳大灣區數字科技人才發展戰略研究
新時代背景下國企人才管理的高質量發展
基于就業質量提升的外來務工人員人力資本投資決策研究
二 人才高地
港澳大灣區基層人才高地建設路徑研究
論澳門特區建設國際高端人才基地的可能及其實現途徑
佛山市順德區人才高地建設的問題及對策——基于蕭鳴政教授《人才高地建設評價標準體系》的分析
全方位培養、引進、用好高層次創新創業人才
三 人才評價
粵港澳大灣區人才開發評價指數研究——基于廣東省9市的實證分析
粵港澳大灣區青年大學生就業能力測評與開發體系研究
高質量發展背景下大學生就業能力評價與提升研究
人工智能應用對就業的影響研究綜述
四 人才開發
時不我待：科技人才的前瞻行為研究
鄉村振興背景下粵港澳大灣區鄉村人才隊伍建設研究
鄉村振興背景下粵港澳大灣區鄉村后備干部隊伍建設研究
展開全部
粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究2023 作者簡介
蕭鳴政，國務院政府特殊津貼專家，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，二級教授，政府管理學院博士生導師，北京大學國家治理研究院研究員，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，國家“馬工程”人力資源管理首席專家，國家人力資源和社會保障部咨詢委員會專家，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長，中國行政學會常務理事,廣東財經大學特聘教授，廣東財經大學人力資源學院院長，廣東財經大學粵港澳大灣區人才評價與開發研究院院長兼首席專家。
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