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變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響研究 版權信息
- ISBN：9787522328256
- 條形碼：9787522328256 ; 978-7-5223-2825-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響研究 內容簡介
數字化轉型已成為建筑業實現高質量發展的關鍵策略。建筑行業技術工種多且雜、發展模式粗放、組織層級橫向割裂、產業鏈長等痛點給數字化戰略的管理和實施帶來諸多不確定性問題，也嚴重阻礙了建筑企業的數字化轉型進程。因此，如何打破建筑企業的數字化困境，有效提升數字化轉型績效并加快數字化為建筑企業賦能，逐漸成為建筑企業順應數字經濟時代發展要求、實現高質量發展的內在需求。具備變革領導力的領導，能夠重視數字化戰略的影響，在整個組織內營造數字化發展的文化氛圍，提升整個組織應對數字化挑戰的敏捷性。首先，基于高階理論研究變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響，以動態能力理論的“3P”分析框架為基礎，構建了“資源基礎—動態能力—數字化轉型績效”的底層邏輯分析框架。其次，使用偏*小二乘結構方程模型方法基于問卷調研的數據進行實證分析，對構建的理論模型進行路徑檢驗。*后，從組態視角出發，使用必要條件分析與模糊集定性對比分析相結合的方法深入分析模型內多個要素對建筑企業數字化轉型績效的組合作用效果，系統解析建筑企業數字化轉型績效的提升路徑。研究結論對于推動建筑企業的數字化轉型進程、幫助企業適應數字經濟背景下的動態環境具有一定的指導作用。
變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響研究 目錄
第1章緒論
1.1研究背景與問題提出
1.2研究意義
1.3國內外研究現狀
1.4研究方案
1.5研究創新點
第2章概念界定與理論基礎
2.1概念界定
2.2高階理論
2.3動態能力理論
2.4權變理論
2.5理論分析框架
第3章研究假設與理論模型
3.1研究假設
3.2理論模型
第4章變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響機制分析
4.1問卷設計
……
展開全部
變革領導力對建筑企業數字化轉型績效的影響研究 作者簡介
王世明，管理學博士，畢業于大連理工大學，現就職于遼寧工程技術大學，主要從事工程管理與數字化轉型、技術創新管理研究。主持 博士點基金新教師類項目、遼寧省教育廳人文社科項目、遼寧省社科基金項目、遼寧省社科聯項目以及市校級項目10余項；作為主要參與人，參與 自然基金青年項目和 人文社科一般項目等各類課題多項；已在《中國軟科學》《軟科學》《科學學與科學技術管理》等期刊和各類學術會議發表中英文論文40余篇。
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