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勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 版權信息
- ISBN：9787519787493
- 條形碼：9787519787493 ; 978-7-5197-8749-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 本書特色
合同司法觀點總梳理系列
歷時6年打磨，累計約1000萬字的沉淀之作
聚焦9大合同場景，收納約10000個典型案例的大成之作
體現前沿、新規，系統梳理合同司法觀點的匠心之作
本套叢書聚焦各個合同專題在司法實踐中存在爭議的熱點、疑點、難點問題，以司法實踐和理論相結合為基礎進行歸納總結，從海量的案例數據中提煉出具有代表性的、指導性的案例，尤其以*高人民法院發布或者認可的指導性案例、公報案例等典型案例為主，包括截至圖書出版時人民法院案例庫入庫的部分典型案例，并結合《民法典》及其相關司法解釋的新規定、新精神對案例展現的法律適用規則進行總結、解讀，可以幫助讀者準確地適用法律解決問題，找到類案依據。叢書包含：
1. 978-7-5197-8815-5買賣合同糾紛處理司法觀點總梳理
2. 978-7-5197-5707-6保險合同糾紛處理司法觀點總梳理
3. 978-7-5197-5909-4服務合同糾紛處理司法觀點總梳理
4. 978-7-5197-8323-5房屋買賣合同糾紛處理司法觀點總梳理
5. 978-7-5197-8764-6房屋租賃合同糾紛處理司法觀點總梳理
6. 978-7-5197-8753-0物業服務合同糾紛處理司法觀點總梳理
7. 978-7-5197-8751-6民間借貸合同糾紛處理司法觀點總梳理
8. 978-7-5197-8749-3勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理
9. 978-7-5197-8778-3建設工程施工合同糾紛處理司法觀點總梳理（上下冊）
勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 內容簡介
全面梳理本套叢書全面梳理了買賣合同、服務合同、保險合同、房屋租賃合同等各個合同專題在司法實踐中存在爭議的熱點、疑點、難點問題，以司法實踐和理論相結合為基礎進行歸納總結，每個專題梳理出的有效案例均接近或超過1000個，能夠有效覆蓋各個專題領域的各個法律適用問題。準確適用本套叢書從海量的案例數據中提煉出具有代表性的、指導性的案例，尤其以*高人民法院發布或者認可的指導性案例、公報案例等典型案例為主，包括截至圖書出版時人民法院案例庫入庫的部分典型案例，并結合《民法典》及其相關司法解釋的新規定、新精神對案例展現的法律適用規則進行總結、解讀，可以幫助讀者準確地適用法律解決問題。有效參考本套叢書在每一專題中，首先確定該類糾紛的爭議焦點，即從實務糾紛中選擇多發和疑難的問題，然后依據現行法律和司法解釋規定、民事理論，對其進行深入分析，力爭使法律條文變為看得清、摸得著的鮮活規則，為法官、律師等法律工作者以及當事人辦理相關合同糾紛案件提供有效的參考與借鑒。本書為叢書之一，全書分為十二個專題。**專題為勞動合同糾紛概述，較為全面介紹分析了勞動合同一般性問題如范圍、性質等，以及未歸進專題中的勞動者權利、義務、形式、成立、用人單位管理權、經營自主權、勞動合同續訂條件處理等內容。其后依次分為合同關系、主體、效力、責任、變更解除、報酬補償、工傷待遇、保險繳費、競業、爭議程序及其他糾紛等十二個專題。在每一專題中，基本上是以該類專題理解、法律適用以及糾紛處理三大部分展開進行分析，便于讀者有重點地查閱。本書圍繞專題的糾紛類型特點又進一步分類確定具體內涵，如勞動合同關系糾紛，分為三大塊即勞動合同關系、法律適用和糾紛處理，每一塊針對實踐中存在的問題和爭議進行剖析，用141個案例佐證闡述。在每一專題三大部分之下，根據作者要分析問題的多少劃分若干細目并列入目錄以供閱讀。對其闡明的觀點，均有一至三個案例實證。
勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 目錄
專題一 勞動合同糾紛概述
一、勞動合同理解
（一）勞動合同含義
（二）勞動合同解釋
（三）勞動者權利
（四）勞動者義務
二、勞動合同法律適用
（一）勞動合同形式認定
（二）勞動合同訂立認定
（三）勞動合同真實意思認定
（四）勞動合同試用期認定
（五）完成工作職責事實認定
（六）勞動爭議訴訟時效
三、勞動合同糾紛處理
（一）用人單位管理權處理
（二）企業經營自主權處理
（三）勞務派遣費用處理
（四）勞動合同續訂約定條件處理
專題二 勞動合同關系糾紛
一、勞動合同關系理解
（一）勞動合同關系含義
（二）勞動合同關系成立
（三）勞動合同關系甄別
二、勞動合同關系法律適用
（一）勞動合同關系認定
（二）雙重勞動關系認定
（三）勞動關系與勞務關系區分
（四）勞動關系與其他關系區分
（五）勞動內部承包關系屬性認定
（六）法定代表人勞動關系認定
三、合同關系勞動糾紛處理
（一）事實勞動關系處理
（二）借調勞動關系處理
（三）勞動關系特殊情形處理
（四）勞務派遣法律關系處理
（五）關聯公司勞動關系處理
（六）掛靠勞動關系處理
（七）平臺勞動關系處理
專題三 勞動合同主體糾紛
一、勞動合同主體理解
（一）勞動合同主體含義
（二）勞動合同主體范圍
（三）勞動合同主體甄別
二、勞動合同主體法律適用
（一）勞動合同用工主體認定
（二）法定代表人勞動主體認定
（三）勞動合同關聯主體認定
（四）違法分包工資支付主體認定
（五）勞動合同與勞務主體區分
三、勞動合同主體糾紛處理
（一）勞務派遣主體處理
（二）用工責任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專題四 勞動合同效力糾紛
一、勞動合同效力理解
（一）勞動合同效力含義
（二）勞動合同效力范圍
（三）勞動合同口頭約定效力
（四）勞動者從業資格效力
二、勞動合同效力法律適用
（一）勞動合同效力判斷標準
（二）勞動合同效力認定
（三）勞動欺詐效力認定
（四）規章制度效力優先認定
（五）仲裁程序自認效力認定
三、勞動合同效力糾紛處理
（一）勞動合同無效處理
（二）勞動合同約定效力處理
（三）協商解除合同效力處理
（四）協商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專題五 勞動合同責任糾紛
一、勞動合同責任理解
（一）勞動合同責任含義
（二）勞動合同責任形態
（三）勞動爭議連帶責任類型
（四）勞動合同違約金約定
二、勞動責任法律適用
（一）勞動者違約責任認定
（二）解除合同責任認定
（三）勞動賠償責任認定
（四）締約過失責任認定
（五）特殊情形用工責任認定
（六）責任競合認定
三、勞動合同責任處理
（一）用人單位賠償責任處理
（二）勞動者賠償責任處理
（三）勞動責任減免處理
（四）勞動連帶責任處理
（五）勞動特殊責任處理
專題六 勞動合同變更解除糾紛
一、勞動合同變更法律適用
（一）勞動合同變更含義
（二）勞動合同變更認定
（三）勞動合同工作地點變更
（四）勞動合同工作崗位變更
二、勞動合同解除法律適用
（一）勞動合同解除含義
（二）勞動合同解除方式
（三）勞動合同解除形態
（四）勞動合同解除程序
（五）勞動合同解除事由
（六）勞動合同解除處理
（七）事實勞動合同解除處理
（八）解除權行使限制處理
（九）勞動合同特殊解除處理
三、勞動合同終止法律適用
（一）勞動合同終止含義
（二）勞動合同終止與解除關系
（三）勞動合同終止認定
（四）勞動合同終止處理
專題七 勞動合同報酬補償糾紛
一、勞動報酬補償理解
（一）勞動報酬補償含義
（二）勞動工資報酬范圍
（三）勞動補償金范圍
（四）勞動報酬補償計算
二、勞動報酬補償法律適用
（一）勞動報酬標準認定
（二）勞動報酬支付認定
（三）勞動二倍工資認定
（四）勞動年終獎認定
（五）勞動補償金認定
（六）勞動加班費認定
（七）業務提成獎勵認定
三、勞動報酬補償糾紛處理
（一）勞動調崗降薪處理
（二）勞動補償金處理
（三）破產勞動補償處理
（四）醫療產假期工資處理
（五）勞動合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專題八 勞動工傷待遇糾紛
一、勞動合同期限理解
（一）勞動工傷待遇含義
（二）勞動工傷待遇范圍
（三）勞動工傷待遇計算
二、勞動工傷待遇法律適用
（一）勞動工傷待遇認定
（二）事實勞動關系中的工傷待遇認定
（三）達到法定退休年齡工傷待遇認定
（四）企業破產中涉及工傷待遇認定
三、勞動工傷待遇糾紛處理
（一）勞動工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險待遇處理
（三）事業單位工傷保險待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險與侵權競合處理
（六）工傷保險與第三人賠償處理
專題九 勞動保險繳費糾紛
一、勞動保險繳費理解
（一）勞動保險繳費含義
（二）勞動保險繳費甄別
（三）勞動保險費變通約定
二、勞動保險繳費法律適用
（一）勞動保險繳費認定
（二）保險繳費區別認定
（三）社保繳費補償認定
三、勞動保險繳費疑難問題
（一）勞動保險繳費程序處理
（二）勞動工傷保險費處理
（三）勞動醫療保險費處理
（四）繳納保險費特殊處理
專題十 勞動合同競業限制糾紛
一、勞動競業限制理解
（一）競業限制含義
（二）競業限制協議形式
（三）競業限制法律甄別
（四）通知履行條款
二、勞動合同競業限制法律適用
（一）競業限制認定
（二）競業限制違約金
（三）競業限制協議在第三人適用認定
三、勞動合同競業限制糾紛處理
（一）競業限制糾紛處理
（二）競業限制未約定補償處理
（三）競業限制繼續履行處理
（四）競業限制其他處理
（五）競業限制條款解除處理
專題十一 勞動合同爭議程序糾紛
一、勞動合同爭議程序理解
（一）勞動爭議程序含義
（二）勞動爭議受案范圍
（三）勞動訴訟與勞動仲裁關系
（四）勞動爭議案件管轄
（五）勞動爭議管轄異議
二、勞動合同爭議證據認定
（一）勞動爭議舉證責任理解
（二）勞動爭議舉證責任分配
（三）勞動爭議舉證責任倒置
（四）勞動爭議證據舉證采信
三、勞動合同爭議程序疑難問題
（一）勞動者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認之訴處理
（五）重復起訴處理
專題十二 勞動合同其他糾紛
一、勞動合同期間理解
（一）工作日時間
（二）勞動合同無固定期限認定
（三）勞動合同服務期
（四）勞動關系存續期間認定
（五）工作年限合并計算認定
二、勞動合同履行法律適用
（一）勞動合同繼續履行認定
（二）客觀情況重大變化認定
（三）離職證明內容認定
（四）特殊情形合同履行認定
三、勞動合同疑難問題
（一）高管提供勞動認定
（二）工傷認定與工傷保險范圍關系
（三）加班與值班區分認定
（四）休假審批認定
（五）勞動合同中止認定
（六）勞動條件認定
一、勞動合同理解
（一）勞動合同含義
（二）勞動合同解釋
（三）勞動者權利
（四）勞動者義務
二、勞動合同法律適用
（一）勞動合同形式認定
（二）勞動合同訂立認定
（三）勞動合同真實意思認定
（四）勞動合同試用期認定
（五）完成工作職責事實認定
（六）勞動爭議訴訟時效
三、勞動合同糾紛處理
（一）用人單位管理權處理
（二）企業經營自主權處理
（三）勞務派遣費用處理
（四）勞動合同續訂約定條件處理
專題二 勞動合同關系糾紛
一、勞動合同關系理解
（一）勞動合同關系含義
（二）勞動合同關系成立
（三）勞動合同關系甄別
二、勞動合同關系法律適用
（一）勞動合同關系認定
（二）雙重勞動關系認定
（三）勞動關系與勞務關系區分
（四）勞動關系與其他關系區分
（五）勞動內部承包關系屬性認定
（六）法定代表人勞動關系認定
三、合同關系勞動糾紛處理
（一）事實勞動關系處理
（二）借調勞動關系處理
（三）勞動關系特殊情形處理
（四）勞務派遣法律關系處理
（五）關聯公司勞動關系處理
（六）掛靠勞動關系處理
（七）平臺勞動關系處理
專題三 勞動合同主體糾紛
一、勞動合同主體理解
（一）勞動合同主體含義
（二）勞動合同主體范圍
（三）勞動合同主體甄別
二、勞動合同主體法律適用
（一）勞動合同用工主體認定
（二）法定代表人勞動主體認定
（三）勞動合同關聯主體認定
（四）違法分包工資支付主體認定
（五）勞動合同與勞務主體區分
三、勞動合同主體糾紛處理
（一）勞務派遣主體處理
（二）用工責任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專題四 勞動合同效力糾紛
一、勞動合同效力理解
（一）勞動合同效力含義
（二）勞動合同效力范圍
（三）勞動合同口頭約定效力
（四）勞動者從業資格效力
二、勞動合同效力法律適用
（一）勞動合同效力判斷標準
（二）勞動合同效力認定
（三）勞動欺詐效力認定
（四）規章制度效力優先認定
（五）仲裁程序自認效力認定
三、勞動合同效力糾紛處理
（一）勞動合同無效處理
（二）勞動合同約定效力處理
（三）協商解除合同效力處理
（四）協商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專題五 勞動合同責任糾紛
一、勞動合同責任理解
（一）勞動合同責任含義
（二）勞動合同責任形態
（三）勞動爭議連帶責任類型
（四）勞動合同違約金約定
二、勞動責任法律適用
（一）勞動者違約責任認定
（二）解除合同責任認定
（三）勞動賠償責任認定
（四）締約過失責任認定
（五）特殊情形用工責任認定
（六）責任競合認定
三、勞動合同責任處理
（一）用人單位賠償責任處理
（二）勞動者賠償責任處理
（三）勞動責任減免處理
（四）勞動連帶責任處理
（五）勞動特殊責任處理
專題六 勞動合同變更解除糾紛
一、勞動合同變更法律適用
（一）勞動合同變更含義
（二）勞動合同變更認定
（三）勞動合同工作地點變更
（四）勞動合同工作崗位變更
二、勞動合同解除法律適用
（一）勞動合同解除含義
（二）勞動合同解除方式
（三）勞動合同解除形態
（四）勞動合同解除程序
（五）勞動合同解除事由
（六）勞動合同解除處理
（七）事實勞動合同解除處理
（八）解除權行使限制處理
（九）勞動合同特殊解除處理
三、勞動合同終止法律適用
（一）勞動合同終止含義
（二）勞動合同終止與解除關系
（三）勞動合同終止認定
（四）勞動合同終止處理
專題七 勞動合同報酬補償糾紛
一、勞動報酬補償理解
（一）勞動報酬補償含義
（二）勞動工資報酬范圍
（三）勞動補償金范圍
（四）勞動報酬補償計算
二、勞動報酬補償法律適用
（一）勞動報酬標準認定
（二）勞動報酬支付認定
（三）勞動二倍工資認定
（四）勞動年終獎認定
（五）勞動補償金認定
（六）勞動加班費認定
（七）業務提成獎勵認定
三、勞動報酬補償糾紛處理
（一）勞動調崗降薪處理
（二）勞動補償金處理
（三）破產勞動補償處理
（四）醫療產假期工資處理
（五）勞動合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專題八 勞動工傷待遇糾紛
一、勞動合同期限理解
（一）勞動工傷待遇含義
（二）勞動工傷待遇范圍
（三）勞動工傷待遇計算
二、勞動工傷待遇法律適用
（一）勞動工傷待遇認定
（二）事實勞動關系中的工傷待遇認定
（三）達到法定退休年齡工傷待遇認定
（四）企業破產中涉及工傷待遇認定
三、勞動工傷待遇糾紛處理
（一）勞動工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險待遇處理
（三）事業單位工傷保險待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險與侵權競合處理
（六）工傷保險與第三人賠償處理
專題九 勞動保險繳費糾紛
一、勞動保險繳費理解
（一）勞動保險繳費含義
（二）勞動保險繳費甄別
（三）勞動保險費變通約定
二、勞動保險繳費法律適用
（一）勞動保險繳費認定
（二）保險繳費區別認定
（三）社保繳費補償認定
三、勞動保險繳費疑難問題
（一）勞動保險繳費程序處理
（二）勞動工傷保險費處理
（三）勞動醫療保險費處理
（四）繳納保險費特殊處理
專題十 勞動合同競業限制糾紛
一、勞動競業限制理解
（一）競業限制含義
（二）競業限制協議形式
（三）競業限制法律甄別
（四）通知履行條款
二、勞動合同競業限制法律適用
（一）競業限制認定
（二）競業限制違約金
（三）競業限制協議在第三人適用認定
三、勞動合同競業限制糾紛處理
（一）競業限制糾紛處理
（二）競業限制未約定補償處理
（三）競業限制繼續履行處理
（四）競業限制其他處理
（五）競業限制條款解除處理
專題十一 勞動合同爭議程序糾紛
一、勞動合同爭議程序理解
（一）勞動爭議程序含義
（二）勞動爭議受案范圍
（三）勞動訴訟與勞動仲裁關系
（四）勞動爭議案件管轄
（五）勞動爭議管轄異議
二、勞動合同爭議證據認定
（一）勞動爭議舉證責任理解
（二）勞動爭議舉證責任分配
（三）勞動爭議舉證責任倒置
（四）勞動爭議證據舉證采信
三、勞動合同爭議程序疑難問題
（一）勞動者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認之訴處理
（五）重復起訴處理
專題十二 勞動合同其他糾紛
一、勞動合同期間理解
（一）工作日時間
（二）勞動合同無固定期限認定
（三）勞動合同服務期
（四）勞動關系存續期間認定
（五）工作年限合并計算認定
二、勞動合同履行法律適用
（一）勞動合同繼續履行認定
（二）客觀情況重大變化認定
（三）離職證明內容認定
（四）特殊情形合同履行認定
三、勞動合同疑難問題
（一）高管提供勞動認定
（二）工傷認定與工傷保險范圍關系
（三）加班與值班區分認定
（四）休假審批認定
（五）勞動合同中止認定
（六）勞動條件認定
展開全部
勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 作者簡介
王 軍
男，漢族，新疆人，1951年8月出生，新疆廣翼律師事務所律師。1988年專科畢業于北京大學法律系，1997年本科畢業于中央黨校函授經濟管理專業，2005年自學考試律師本科專業。2003年取得國家司法考試資格證（C證），2004年取得企業法律顧問資格證，2007年取得國家司法考試資格證（A證）。1996年12月以前在檢察系統工作，2002年5月以前在法院系統工作，后退休從事法律服務工作。
先后在《中國法學》、《中外法學》、《法學雜志》、《法律適用》、《人民司法》、《人民檢察》、《檢察理論研究》、《國家檢察官學院學報》、《檢察實踐》（后更名為《中國檢察官》）、《北京市政法管理干部學院學報》（后更名為《北京政法職業學院學報》）、《人民法院案例選》、《中國審判案例要覽》、《財會通訊》、《新疆社會科學》、《新疆社科論壇》等報紙刊物上發表一百多篇論文和案例分析。著有《民商事理論與實務研究》《合同法理論與實務研究》《保險法理論與實務研究》《合同法理論與實務研究續卷》《建設工程施工合同糾紛處理實務——1060個典型案例總梳理》。相關作品獲最高人民法院三等獎三次，國家稅務總局及中國稅務學會二等獎一次，新疆維吾爾自治區一等獎二次、二等獎三次、三等獎五次、優秀獎二次。
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