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組織行為學新進展 版權信息
- ISBN：9787030765994
- 條形碼：9787030765994 ; 978-7-03-076599-4
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學新進展 內容簡介
本書首先介紹了管理心理學領域近期新理論和方法進展，進而探討了在個體特質、社會關系、資源與自我調控以及職業發展等四個研究領域的近期新進展與發現。其中，**個研究領域是個體特質理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向等三個方面內容；第二個領域是社會關系理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領導成員交換、聯結點模型和滲透效應以及辱虐型領導等四個方面內容；第三個領域是資源和自我調控理論方面的新進展，其中介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、員工退休的轉變和調整以及工作與老齡化等四個方面內容；*后一個領域是職業發展理論方面的新進展，其中介紹了工作搜尋、新員工的適應、領導發展與脫軌、團隊研究等四個方面內容。
組織行為學新進展 目錄
目錄**章 緒論1**節 人—組織匹配的理論2第二節 管理心理學在個體特質理論基礎上的新進展4第三節 管理心理學在社會關系理論基礎上的新進展5第四節 管理心理學在資源和目標設定理論基礎上的新進展6第五節 管理心理學在職業發展理論基礎上的新進展8第六節 管理心理學研究的實用性問題9參考文獻9第二章 方法學上的新進展13**節 社會網絡理論13第二節 社會網絡分析法的應用16第三節 社會網絡的影響21第四節 社會網絡建構的影響因素24第五節 社會網絡方法的未來應用26第六節 其他方法學新進展28參考文獻28第三章 主動性人格37**節 主動性人格的概念37第二節 主動性人格的測量42第三節 實證研究與理論解釋43第四節 研究局限和未來研究方向51參考文獻53第四章 核心自我評價62**節 核心自我評價的概念62第二節 核心自我評價的組成部分63第三節 主要的測量方法65第四節 核心自我評價與工作結果變量的關系及其分析67第五節 國內關于核心自我評價的研究現狀76第六節 研究展望76參考文獻80第五章 目標取向92**節 目標取向的概念92第二節 目標取向框架96第三節 理論意義101第四節 實證研究103第五節 研究展望109參考文獻110第六章 組織支持感122**節 社會交換理論122第二節 組織支持感與社會交換理論130第三節 組織支持感的前因變量130第四節 組織支持感的結果變量134第五節 組織支持感的結構與測量138第六節 研究局限與研究展望140參考文獻142第七章 領導成員交換155**節 領導成員交換的理論框架156第二節 領導成員交換的前因變量和結果變量157第三節 領導成員交換的測量170第四節 總結170參考文獻172第八章 聯結點模型和滲透模型182**節 聯結點模型的研究進展182第二節 滲透模型188第三節 小結198參考文獻201第九章 辱虐式管理206**節 辱虐式管理的定義及測量206第二節 辱虐式管理的影響208第三節 辱虐式管理的前因216第四節 研究展望222參考文獻223第十章 自我效能與目標設定的動態模型229**節 自我調節理論與自我效能的概念229第二節 不同理論模型中的自我效能233第三節 自我效能與動機關系的四種模型242第四節 工作動機的整合動態模型246第五節 研究展望249參考文獻251第十一章 情緒勞動260**節 情緒勞動的定義發展261第二節 情緒勞動的理論取向268第三節 情緒勞動的整合模型273第四節 國內有關情緒勞動的研究現狀285第五節 研究展望286參考文獻287第十二章 員工退休的轉變和調整301**節 退休的理論研究綜述302第二節 關于認識退休的三大心理模型309第三節 退休相關的實證研究314第四節 退休的結果研究320第五節 研究展望323參考文獻324第十三章 工作與老齡化336**節 組織中員工老齡化的定義及特征表現337第二節 員工老齡化帶來的組織問題339第三節 老齡化研究的理論視角—終身發展理論345第四節 企業中的老齡化員工及管理實踐347第五節 研究展望355參考文獻356第十四章 求職和求職干預365**節 求職的動機自我調節觀365第二節 求職的整合模型366第三節 求職干預370第四節 國內有關求職的研究現狀374第五節 研究展望375參考文獻376第十五章 新員工組織社會化383**節 新員工組織社會化概述383第二節 新員工組織社會化的理論視角384第三節 新員工組織社會化模型386第四節 國內新員工組織社會化的研究現狀394第五節 研究展望395參考文獻397第十六章 領導力發展與脫軌403**節 領導力發展403第二節 領導力脫軌415第三節 研究展望418參考文獻419第十七章 工作團隊424**節 工作團隊與團隊有效性424第二節 投入—中介—輸出模型與團隊構念框架426第三節 團隊構念框架的調節436第四節 社會網視角下的工作團隊438第五節 研究展望441參考文獻444第十八章 如何推進管理心理學的研究450**節 管理心理學所面臨的挑戰450第二節 推進管理心理學研究的方法456第三節 思索：管理心理學研究的收獲460參考文獻461
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組織行為學新進展 作者簡介
施俊琦，浙江大學管理學院求是特聘教授，國家自然科學基金委員會杰出青年基金獲得者，珠江學者特聘教授，教育部青年長江學者，美國心理學會會員，美國工業與組織心理學會會員，美國人力資源管理協會會員，中國心理學會會員。長期從事管理心理學、組織行為學與人力資源管理等方面的教學與科研工作。
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