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組織行為學(xué)新進(jìn)展 版權(quán)信息
- ISBN:9787030765994
- 條形碼:9787030765994 ; 978-7-03-076599-4
- 裝幀:精裝
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
組織行為學(xué)新進(jìn)展 內(nèi)容簡介
本書首先介紹了管理心理學(xué)領(lǐng)域近期新理論和方法進(jìn)展,進(jìn)而探討了在個體特質(zhì)、社會關(guān)系、資源與自我調(diào)控以及職業(yè)發(fā)展等四個研究領(lǐng)域的近期新進(jìn)展與發(fā)現(xiàn)。其中,**個研究領(lǐng)域是個體特質(zhì)理論方面的新進(jìn)展,其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標(biāo)取向等三個方面內(nèi)容;第二個領(lǐng)域是社會關(guān)系理論方面的新進(jìn)展,其中介紹了感知到的社會支持、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、聯(lián)結(jié)點模型和滲透效應(yīng)以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等四個方面內(nèi)容;第三個領(lǐng)域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進(jìn)展,其中介紹了自我效能和目標(biāo)設(shè)定、情緒勞動、員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整以及工作與老齡化等四個方面內(nèi)容;*后一個領(lǐng)域是職業(yè)發(fā)展理論方面的新進(jìn)展,其中介紹了工作搜尋、新員工的適應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與脫軌、團隊研究等四個方面內(nèi)容。
組織行為學(xué)新進(jìn)展 目錄
組織行為學(xué)新進(jìn)展 作者簡介
施俊琦,浙江大學(xué)管理學(xué)院求是特聘教授,國家自然科學(xué)基金委員會杰出青年基金獲得者,珠江學(xué)者特聘教授,教育部青年長江學(xué)者,美國心理學(xué)會會員,美國工業(yè)與組織心理學(xué)會會員,美國人力資源管理協(xié)會會員,中國心理學(xué)會會員。長期從事管理心理學(xué)、組織行為學(xué)與人力資源管理等方面的教學(xué)與科研工作。
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