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新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究
包郵 新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究
作者：陳靜
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
180
本類(lèi)榜單：社會(huì)科學(xué)銷(xiāo)量榜
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新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550460966
- 條形碼：9787550460966 ; 978-7-5504-6096-6
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 本書(shū)特色
本書(shū)立足于如何解決農(nóng)民工體面就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)展開(kāi)理論與實(shí)證分析，采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和計(jì)量分析法較為深入地分析了農(nóng)民工體面就業(yè)的前因變量和后效變量，*后得出結(jié)論：多方合作型農(nóng)民工體面就業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制新模式構(gòu)建是提升農(nóng)民工工作生活質(zhì)量、提高組織績(jī)效和有效構(gòu)建社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的較佳途徑。
新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化建設(shè)中，他們對(duì)我國(guó)工業(yè)化建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。本書(shū)立足于如何解決農(nóng)民工體面就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)展開(kāi)理論與實(shí)證分析，采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和計(jì)量分析法較為深入地分析了農(nóng)民工體面就業(yè)的前因變量和后效變量，本書(shū)認(rèn)為多方合作型農(nóng)民工體面就業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制新模式構(gòu)建是提升農(nóng)民工工作生活質(zhì)量、提高組織績(jī)效和有效構(gòu)建社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的較佳途徑。
新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 目錄
１ 緒論 ／ １
１.１ 研究背景與意義 ／ １
１.１.１ 研究背景 ／ １
１.１.２ 研究意義 ／ ３
１.２ 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ／ ４
１.２.１ 國(guó)外研究現(xiàn)狀 ／ ４
１.２.２ 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 ／ ５
１.２.３ 研究述評(píng) ／ ６
１.３ 研究的內(nèi)容與思路 ／ ７
１.３.１ 研究?jī)?nèi)容 ／ ７
１.３.２ 研究思路 ／ ９
１.４ 研究方法 ／ １０
１.４.１ 文獻(xiàn)分析法 ／ １０
１.４.２ 調(diào)查研究法 ／ １０
１.４.３ 計(jì)量分析法 ／ １０
１.５ 研究的創(chuàng)新之處 ／ １０
１.５.１ 理論創(chuàng)新 ／ １０
１.５.２ 應(yīng)用創(chuàng)新 ／ １１
２ 體面就業(yè)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)概念界定 ／ １２
２.１ 體面就業(yè)的理論基礎(chǔ) ／ １２
２.１.１ 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論 ／ １２
２.１.２ 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論 ／ １３
２.１.３ 非正式經(jīng)濟(jì)理論 ／ １５
２.１.４ 制度邊緣理論 ／ １５
２.１.５ 生存經(jīng)濟(jì)理論 ／ １６
２.１.６ 公平正義理論 ／ １６
２.１.７ 人力資本理論 ／ １７
２.１.８ 社會(huì)資本理論 ／ １７
２.２ 理論基礎(chǔ)述評(píng) ／ １８
２.３ 相關(guān)概念 ／ １９
２.３.１ 新常態(tài) ／ １９
２.３.２ 農(nóng)民工及研究對(duì)象 ／ ２０
２.３.３ 體面就業(yè)的定義、內(nèi)涵及特征 ／ ２４
２.４ 小結(jié) ／ ２７
３ 農(nóng)民工就業(yè)保障的歷史演進(jìn)與現(xiàn)狀研究 ／ ２８
３.１ 就業(yè)保障的內(nèi)涵 ／ ２８
３.２ 農(nóng)民工的產(chǎn)生背景及就業(yè)特征 ／ ２８
３.２.１ 勞動(dòng)力各產(chǎn)業(yè)間分布不均、 農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)滯后 ／ ２８
３.２.２ 農(nóng)民工在較為復(fù)雜的勞動(dòng)力組成結(jié)構(gòu)中的占比較大 ／ ３０
３.２.３ 現(xiàn)階段農(nóng)民工總量還呈增加態(tài)勢(shì)，但增速開(kāi)始趨緩 ／ ３１
３.２.４ 流動(dòng)性是農(nóng)民工就業(yè)的主要特征，東部地區(qū)仍然是其就業(yè)的主要流入地 ／ ３２
３.２.５ 第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工就業(yè)水平增速逐年提高，且就業(yè)行業(yè)呈現(xiàn)集中趨勢(shì) ／ ３３
３.２.６ 農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的特征 ／ ３３
３.３ 農(nóng)民工就業(yè)保障的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀分析 ／ ３４
３.３.１ **階段：１９７８—２００２ 年，初步構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的農(nóng)民工就業(yè)保障機(jī)制階段及現(xiàn)狀分析 ／ ３４
３.３.２ 第二階段： ２００３ 年至今， 農(nóng)民工就業(yè)保障機(jī)制不斷完善階段及現(xiàn)狀分析 ／ ３７
３.４ 小結(jié) ／ ５０
４ 農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響因素、 研究假設(shè)、 后效變量研究及理論模型的構(gòu)建 ／ ５２
４.１ 農(nóng)民工體面就業(yè)的影響因素及研究假設(shè) ／ ５２
４.１.１ 農(nóng)民工的個(gè)體特征因素對(duì)實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響 ／ ５２
４.１.２ 企業(yè)組織因素對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響 ／ ５４
４.１.３ 地域經(jīng)濟(jì)因素對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響 ／ ５６
４.１.４ 工會(huì)會(huì)員身份對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響 ／ ５７
４.１.５ 政府職能及運(yùn)行效率對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的影響 ／ ５８
４.２ 農(nóng)民工體面就業(yè)的后效變量研究 ／ ５９
４.２.１ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)其工作與生活質(zhì)量提升的影響 ／ ５９
４.２.２ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)組織績(jī)效提升的影響 ／ ６０
４.２.３ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的影響 ／ ６１
４.３ 農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的理論模型構(gòu)建 ／ ６２
４.４ 小結(jié) ／ ６３
５ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 ／ ６４
５.１ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 ／ ６４
５.１.１ 國(guó)家制度層面的體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ６４
５.１.２ 宏觀、 中觀、 微觀多層級(jí)體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ６６
５.１.３ 個(gè)體多維度層面體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ６６
５.１.４ 國(guó)內(nèi)外學(xué)者評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的綜合述評(píng) ／ ６７
５.１.５ 農(nóng)民工指標(biāo)體系構(gòu)建原則 ／ ６９
５.１.６ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系理論遴選 ／ ７０
５.１.７ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的實(shí)證篩選 ／ ８１
５.１.８ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重的確立 ／ ８５
５.１.９ 根據(jù)權(quán)重判斷各影響因素的重要性及前 １０ 位排序 ／ ９０
５.２ 農(nóng)民工工作與生活質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 ／ ９１
５.３ 組織績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 ／ ９３
５.４ 社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 ／ ９４
５.５ 小結(jié) ／ ９６
６ 問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 ／ ９７
６.１ 調(diào)查問(wèn)卷與樣本基本情況分析 ／ ９７
６.１.１ 問(wèn)卷設(shè)計(jì) ／ ９７
６.１.２ 樣本容量分析 ／ ９８
６.１.３ 問(wèn)卷調(diào)查的農(nóng)民工基本信息統(tǒng)計(jì)分析 ／ ９９
６.２ 調(diào)查問(wèn)卷的信度與效度檢驗(yàn) ／ １０３
６.２.１ 信度檢驗(yàn) ／ １０３
６.２.２ 效度檢驗(yàn) ／ １０４
６.３ 農(nóng)民工體面就業(yè)指數(shù)測(cè)算 ／ １０４
６.３.１ 評(píng)價(jià)因素的同度量化處理 ／ １０４
６.３.２ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建 ／ １０５
６.３.３ 農(nóng)民工體面就業(yè)綜合指數(shù)水平的計(jì)算 ／ １０６
６.４ 農(nóng)民工體面就業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)分析 ／ １１０
６.４.１ 農(nóng)民工體面就業(yè)與各維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系 ／ １１０
６.４.２ 農(nóng)民工體面就業(yè)整體水平堪憂 ／ １１１
６.５ 農(nóng)民工體面就業(yè)影響因素實(shí)證分析 ／ １１１
６.５.１ 個(gè)體因素對(duì)農(nóng)民工體面就業(yè)影響的相關(guān)性分析 ／ １１１
６.５.２ 組織因素對(duì)農(nóng)民工體面就業(yè)影響的方差分析 ／ １１３
６.５.３ 地域經(jīng)濟(jì)因素對(duì)農(nóng)民工體面就業(yè)影響的方差分析 ／ １１４
６.５.４ 工會(huì)會(huì)員身份對(duì)農(nóng)民工體面就業(yè)影響的方差分析 ／ １１５
６.５.５ 政府職能與運(yùn)行效率對(duì)農(nóng)民工體面就業(yè)影響的邊際效應(yīng)分析 ／ １１６
６.６ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)其后效變量的影響分析 ／ １２１
６.６.１ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)工作與生活質(zhì)量影響的相關(guān)性分析 ／ １２１
６.６.２ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)組織績(jī)效影響的相關(guān)性分析 ／ １２２
６.６.３ 農(nóng)民工體面就業(yè)對(duì)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建影響的相關(guān)性分析 ／ １２２
６.７ 小結(jié) ／ １２３
７ 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下各影響因素對(duì)提高農(nóng)民工體面就業(yè)水平的作用機(jī)理及多方合作型模式的構(gòu)建 ／ １２５
７.１ 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響 ／ １２５
７.１.１ 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度趨緩， 農(nóng)民工就業(yè)壓力增大 ／ １２５
７.１.２ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整， 農(nóng)民工結(jié)構(gòu)性失業(yè)攀升 ／ １２６
７.１.３ 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力發(fā)生轉(zhuǎn)變， 專(zhuān)業(yè)技能型農(nóng)民工緊俏 ／ １２７
７.２ 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境 ／ １２７
７.２.１ 就業(yè)穩(wěn)定性差， 難以實(shí)現(xiàn)體面就業(yè) ／ １２８
７.２.２ 就業(yè)發(fā)展難， 難以適應(yīng)新常態(tài) ／ １２８
７.２.３ 收入水平低， 難以平衡人力資本投資 ／ １２９
７.２.４ 契約意識(shí)弱， 難以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù) ／ １２９
７.２.５ 社會(huì)保障難， 主體地位缺失 ／ １３０
７.２.６ 勞動(dòng)爭(zhēng)議多， 難以實(shí)現(xiàn)公平就業(yè) ／ １３１
７.２.７ 生活方式落后， 難以融入城市 ／ １３１
７.２.８ 組織化程度低， 難以實(shí)現(xiàn)利益訴求 ／ １３２
７.３ 農(nóng)民工陷入體面就業(yè)困境的原因分析 ／ １３２
７.３.１ 困于制度環(huán)境保障無(wú)效 ／ １３２
７.３.２ 困于政府公共就業(yè)服務(wù)體系不健全 ／ １３４
７.３.３ 困于企業(yè)就業(yè)用工制度不規(guī)范 ／ １３４
７.３.４ 困于農(nóng)民工自身資本稟賦匱乏 ／ １３７
７.３.５ 困于工會(huì)組織組建機(jī)制不健全 ／ １３８
７.４ 新常態(tài)下各影響因素對(duì)提高農(nóng)民工體面就業(yè)水平的作用機(jī)理 ／ １３９
７.５ 多方合作型農(nóng)民工體面就業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制新模式的構(gòu)建 ／ １４０
７.６ 小結(jié) ／ １４０
８ 研究結(jié)論與對(duì)策思考 ／ １４２
８.１ 研究結(jié)論 ／ １４２
８.１.１ 多方協(xié)同治理是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的必要條件 ／ １４２
８.１.２ 提高農(nóng)民工勞動(dòng)技能是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的基礎(chǔ) ／ １４３
８.１.３ 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的前提 ／ １４３
８.１.４ 消除就業(yè)歧視是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的重心 ／ １４４
８.１.５ 推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的先決條件 ／ １４４
８.１.６ 提高勞動(dòng)報(bào)酬是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的核心 ／ １４４
８.１.７ 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會(huì)保障制度是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的基本保障 ／ １４５
８.１.８ 組建適合農(nóng)民工加入的工會(huì)組織是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的組織保障 ／ １４５
８.１.９ 構(gòu)建以勞動(dòng)合同為依據(jù)的企業(yè)勞動(dòng)用工模式是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的治本之策 ／ １４５
８.２ 對(duì)策思考 ／ １４６
８.２.１ 強(qiáng)化政府職能， 改善農(nóng)民工就業(yè)宏觀環(huán)境 ／ １４６
８.２.２ 建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)民工體面就業(yè)提供廣泛的就業(yè)服務(wù) ／ １４９
８.２.３ 規(guī)范企業(yè)行為， 改善農(nóng)民工勞動(dòng)用工環(huán)境 ／ １５１
８.２.４ 充分發(fā)揮工會(huì)的職能， 提高農(nóng)民工的勞動(dòng)收入 ／ １５２
８.２.５ 增加農(nóng)民工人力資本和社會(huì)資本投資，努力提高農(nóng)民工就業(yè)能力 ／ １５３
參考文獻(xiàn) ／ １５５
附錄 Ａ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷 (一) ／ １６２
附錄 Ｂ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷 (二) ／ １６８
附錄 Ｃ 農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷 (三) ／ １７３
個(gè)案訪談實(shí)錄 ／ １７９
展開(kāi)全部
新常態(tài)下農(nóng)民工體面就業(yè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
陳靜，女，成都信息工程大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)教授、博士、碩士研究生導(dǎo)師、四川省人才研究會(huì)理事，2014年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，獲博士學(xué)位，研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理。承擔(dān)科研項(xiàng)目21項(xiàng)(其中主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)，市廳級(jí)4項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng))；獲四川省職業(yè)技能開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)社會(huì)科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，排名第一；2項(xiàng)成果分別獲得社會(huì)服務(wù)及成果轉(zhuǎn)化。出版和參與出版專(zhuān)著7部，出版教材3部，其中一部獨(dú)著獲2017年度四川省教育廳第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究三等獎(jiǎng)，排名第一；發(fā)表論文40多篇(其中核心期刊20多篇)。
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