包郵美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變

作者：布魯斯·E.考夫曼著

出版社：中國工人出版社出版時間：2024-04-01

開本：其他頁數(shù)： 383

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目錄
作者簡介

美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變版權(quán)信息

ISBN：9787500879305
條形碼：9787500879305 ; 978-7-5008-7930-5
裝幀：平裝-膠訂
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經(jīng)濟
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國際經(jīng)濟

美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變內(nèi)容簡介

本書系統(tǒng)剖析了美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系作為一個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的起源和演化，追溯了產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的淵源，介紹了產(chǎn)業(yè)關(guān)系教育和研究機構(gòu)的發(fā)展歷程，深度探索了美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)生本源和歷史演進，并在此基礎(chǔ)上展開評論，對該領(lǐng)域本來的使命、困境的由來和未來發(fā)展策略等提供了富有性的洞見。

美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變目錄

序言前言第 1 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的起源勞動問題產(chǎn)業(yè)關(guān)系作為一個研究領(lǐng)域的確立第 2 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的兩大派別人事管理學(xué)派制度勞動經(jīng)濟學(xué)學(xué)派兩個學(xué)派的共識與分歧第 3 章兩次世界大戰(zhàn)之間的產(chǎn)業(yè)關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系分部的建立學(xué)位課程中的產(chǎn)業(yè)關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究歷史記錄的糾正第 4 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的學(xué)術(shù)建制關(guān)鍵性的經(jīng)濟和政治事件新的產(chǎn)業(yè)關(guān)系項目 IRRA 的成立《ILR 評論》的創(chuàng)刊第 5 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的黃金時代人際關(guān)系運動勞動經(jīng)濟學(xué): 從勞動問題到勞動力市場黃金時代的研究人際關(guān)系論戰(zhàn) 鄧洛普的《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》第 6 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的空洞化關(guān)于 IR 的理論和學(xué)科地位的爭論學(xué)術(shù)領(lǐng)域的收縮 PM 學(xué)派的脫離勞動經(jīng)濟學(xué)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的疏離導(dǎo)致空洞化的根源第 7 章產(chǎn)業(yè)關(guān)系的衰落陷入危機的 IR 新政體系 20 世紀(jì) 80 年代的學(xué)術(shù)項目 IR 研究 IRRA 第 8 章 20 世紀(jì) 90 年代及未來的產(chǎn)業(yè)關(guān)系未來的可能前景一個生存發(fā)展戰(zhàn)略概要與結(jié)論參考文獻后記

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美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變作者簡介

布魯斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）
美國佐治亞州立大學(xué)安德魯·揚政策研究學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授，澳大利亞格里菲斯大學(xué)工作、組織和福利中心研究員，中國首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)客座教授。主要研究領(lǐng)域涉及雇傭關(guān)系的跨學(xué)科層面，包括勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞資關(guān)系、勞動和就業(yè)法以及商業(yè)和勞工史。在《人力資源管理評論》《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《英國產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》等發(fā)表多篇論文。著有《勞資關(guān)系的全球演變》《工會到底做什么？一個二十年的視角》《工業(yè)與勞動關(guān)系進步》《管理人的因素：美國工業(yè)人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學(xué)頒發(fā)的杰出教授獎。
譯者簡介：
于楠吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士、日本神戶大學(xué)管理學(xué)博士。多次參與勞動關(guān)系及人力資源管理領(lǐng)域的國際合作研究。合譯著作有《勞動關(guān)系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。
徐揚吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理碩士，現(xiàn)任海南藍(lán)海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心人力資源總監(jiān)。在人力資源規(guī)劃、開發(fā)及戰(zhàn)略管理方面具有專長，在薪酬與績效管理、員工關(guān)系領(lǐng)域也具有豐富的實踐經(jīng)驗。布魯斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）美國佐治亞州立大學(xué)安德魯·揚政策研究學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授，澳大利亞格里菲斯大學(xué)工作、組織和福利中心研究員，中國首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)客座教授。主要研究領(lǐng)域涉及雇傭關(guān)系的跨學(xué)科層面，包括勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞資關(guān)系、勞動和就業(yè)法以及商業(yè)和勞工史。在《人力資源管理評論》《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《英國產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》等發(fā)表多篇論文。著有《勞資關(guān)系的全球演變》《工會到底做什么？一個二十年的視角》《工業(yè)與勞動關(guān)系進步》《管理人的因素：美國工業(yè)人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學(xué)頒發(fā)的杰出教授獎。譯者簡介：于楠吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士、日本神戶大學(xué)管理學(xué)博士。多次參與勞動關(guān)系及人力資源管理領(lǐng)域的國際合作研究。合譯著作有《勞動關(guān)系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。徐揚吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理碩士，現(xiàn)任海南藍(lán)海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心人力資源總監(jiān)。在人力資源規(guī)劃、開發(fā)及戰(zhàn)略管理方面具有專長，在薪酬與績效管理、員工關(guān)系領(lǐng)域也具有豐富的實踐經(jīng)驗。于桂蘭吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院教授，國家社科基金重大項目《中國參與制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)則研究》首席專家，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長。合譯著作有《勞動關(guān)系：尋求平衡》。

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