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美國產業關系領域的起源與演變 版權信息
- ISBN：9787500879305
- 條形碼：9787500879305 ; 978-7-5008-7930-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
美國產業關系領域的起源與演變 內容簡介
本書系統剖析了美國產業關系作為一個學術領域的起源和演化，追溯了產業關系與人力資源管理、勞動經濟學等相關學科之間的淵源，介紹了產業關系教育和研究機構的發展歷程，深度探索了美國產業關系領域的發生本源和歷史演進，并在此基礎上展開評論，對該領域本來的使命、困境的由來和未來發展策略等提供了富有性的洞見。
美國產業關系領域的起源與演變 目錄
序言
前言
第 1 章 產業關系的起源
勞動問題
產業關系作為一個研究領域的確立
第 2 章 產業關系的兩大派別
人事管理學派
制度勞動經濟學學派
兩個學派的共識與分歧
第 3 章 兩次世界大戰之間的產業關系
產業關系分部的建立
學位課程中的產業關系
產業關系研究
歷史記錄的糾正
第 4 章 產業關系的學術建制
關鍵性的經濟和政治事件
新的產業關系項目
IRRA 的成立
《ILR 評論》 的創刊
第 5 章 產業關系的黃金時代
人際關系運動
勞動經濟學: 從勞動問題到勞動力市場
黃金時代的研究
人際關系論戰
鄧洛普的 《產業關系系統》
第 6 章 產業關系的空洞化
關于 IR 的理論和學科地位的爭論
學術領域的收縮
PM 學派的脫離
勞動經濟學與產業關系的疏離
導致空洞化的根源
第 7 章 產業關系的衰落
陷入危機的 IR 新政體系
20 世紀 80 年代的學術項目
IR 研究
IRRA
第 8 章 20 世紀 90 年代及未來的產業關系
未來的可能前景
一個生存發展戰略
概要與結論
參考文獻
后記
展開全部
美國產業關系領域的起源與演變 作者簡介
布魯斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）
美國佐治亞州立大學安德魯·揚政策研究學院經濟學教授，澳大利亞格里菲斯大學工作、組織和福利中心研究員，中國首都經濟貿易大學客座教授。主要研究領域涉及雇傭關系的跨學科層面，包括勞動經濟學、人力資源管理、勞資關系、勞動和就業法以及商業和勞工史。在《人力資源管理評論》《產業與勞動關系評論》《產業關系》《英國產業關系期刊》《勞工研究期刊》等發表多篇論文。著有《勞資關系的全球演變》《工會到底做什么？一個二十年的視角》《工業與勞動關系進步》《管理人的因素：美國工業人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學頒發的杰出教授獎。
譯者簡介：
于楠 吉林大學經濟學碩士、日本神戶大學管理學博士。多次參與勞動關系及人力資源管理領域的國際合作研究。合譯著作有《勞動關系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。
徐揚 吉林大學商學院企業管理碩士，現任海南藍海技術轉移中心人力資源總監。在人力資源規劃、開發及戰略管理方面具有專長，在薪酬與績效管理、員工關系領域也具有豐富的實踐經驗。布魯斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）
美國佐治亞州立大學安德魯·揚政策研究學院經濟學教授，澳大利亞格里菲斯大學工作、組織和福利中心研究員，中國首都經濟貿易大學客座教授。主要研究領域涉及雇傭關系的跨學科層面，包括勞動經濟學、人力資源管理、勞資關系、勞動和就業法以及商業和勞工史。在《人力資源管理評論》《產業與勞動關系評論》《產業關系》《英國產業關系期刊》《勞工研究期刊》等發表多篇論文。著有《勞資關系的全球演變》《工會到底做什么？一個二十年的視角》《工業與勞動關系進步》《管理人的因素：美國工業人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學頒發的杰出教授獎。
譯者簡介：
于楠 吉林大學經濟學碩士、日本神戶大學管理學博士。多次參與勞動關系及人力資源管理領域的國際合作研究。合譯著作有《勞動關系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。
徐揚 吉林大學商學院企業管理碩士，現任海南藍海技術轉移中心人力資源總監。在人力資源規劃、開發及戰略管理方面具有專長，在薪酬與績效管理、員工關系領域也具有豐富的實踐經驗。
于桂蘭 吉林大學商學與管理學院教授，國家社科基金重大項目《中國參與制定國際勞工標準新規則研究》首席專家，中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長。合譯著作有《勞動關系：尋求平衡》。
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