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中國情境下領導風格、團隊理論氣氛與員工偏差行為關系研究 版權信息
- ISBN：9787560778945
- 條形碼：9787560778945 ; 978-7-5607-7894-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國情境下領導風格、團隊理論氣氛與員工偏差行為關系研究 內容簡介
本書試圖構建中國情境下領導風格、團隊倫理氣氛、員工偏差行為三者之間的模型，進一步探討領導風格、團隊倫理氣氛對員工偏差行為的影響機制和情境因素。具體包含六個方面的研究內容：（1）探究中國情境下在團隊倫理氛圍中員工親社會違規行為如何受到真誠型領導作用；（2）探究中國情境下在團隊倫理氛圍中員工反生產行為如何受到倫理型領導作用；（3）探究中國情境下包容型領導透過團隊倫理氛圍對員工建言行為的影響作用；（4）探究中國情境下服務型領導透過團隊倫理氛圍對員工創新行為的影響作用；（5）探究中國情境下服務型領導透過團隊倫理氛圍對員工創新行為的影響作用；（6）員工偏差行為引導和糾正機制研究。
中國情境下領導風格、團隊理論氣氛與員工偏差行為關系研究 目錄
**章 導論
一、研究背景及問題提出
二、研究目的和意義
三、研究思路和方法
四、研究對象及概念界定
五、研究框架和主要內容
六、小結
第二章 相關文獻綜述
一、領導理論研究綜述
二、員工偏差行為理論綜述
三、倫理氣氛理論研究綜述
第三章 研究設計
一、問卷設計
二、變量測量
三.預測試四、正式測試
第四章 真誠型領導對員工親社會違規行為的作用
一、理論分析與研究假設
二、實證研究及結果分析
三、研究結論、啟示與展望
第五章 倫理型領導對員工反生產行為的作用
一、研究模型與研究假設
二、實證研究
三、數據分析
四、研究結論、啟示和展望
第六章 威權型領導對員工沉默行為的作用
一、理論分析與研究假設
二、實證研究設計
三、實證研究與數據分析
四、研究結論與展望
第七章 包容型領導對員工建言行為的作用
一、理論分析與研究假設
二、實證研究設計
三、實證研究與數據分析
四、研究結論和展望
第八章 服務型領導對員工創新行為的作用
一、理論分析與研究假設
二、實證研究設計
三、實證研究和數據分析
四、研究結論與展望
第九章 總結
附錄
參考文獻
后記
展開全部
中國情境下領導風格、團隊理論氣氛與員工偏差行為關系研究 作者簡介
劉冰，中共黨員，博士，山東大學管理學院教授、博士研究生導師、山東省智庫高端人才。現任山東大學管理學院院長助理、領導力與組織管理系主任，兼任山東青年社會科學工作者協會會長山東省行為科學學會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事，國家自然科學基金、國家社會科學基金評審專家。 齊蕾，中共黨員，博士，山東財經大學工商管理學院預聘副教授、碩士研究生導師。主要從事領導力、組織行為等領域的教學與科研工作。在國內外重要學術期刊發表20余篇論文，主持或參與國家級、省部級課題9項。擔任《管理學報》、Journal of Business Ethics等專業期刊匿名審稿專家。
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