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國學管理學:傳統文化賦能現代企業管理 版權信息
- ISBN：9787521855432
- 條形碼：9787521855432 ; 978-7-5218-5543-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國學管理學:傳統文化賦能現代企業管理 內容簡介
國學管理學以國學與企業管理的融合作為研究對象，這一點是明確的。在國學管理學的范疇里，研究國學是為了應用于企業管理，而不是為了考證；研究企業管理的視角是基于國學，而不是西方管理學。企業管理過程當中存在各種各樣的問題，這些不是國學管理學所能夠全部解決的，但是國學管理學可以為解決這些問題提供一個更具智慧之光的視角，從國學智慧挖掘和國學智慧應用出發，能夠幫助企業提升尋找答案的理念水平并擴大其尋找方法的路徑。從國學管理學研究對象的選擇上，可以看出企業管理離不開西方管理學所建構的框架與門類，事實證明它們也非常好用，而國學管理學要發揮的作用就是對它們所不擅長的地方做出補充。從某種程度上講，西方管理學多數重視的是工具與方法，是量化與模型；而國學管理學更可能輸出的是理念與思想，是心學與智慧，以及面向企業人的為人處世的精神yin領。
國學管理學:傳統文化賦能現代企業管理 目錄
第1章 國學管理學概述
1．1 國學管理學的研究對象
1．2 國學管理學研究的獨特性
1．3 國學管理學的研究方法
1．4 國學管理學的研究根基
1．5 國學管理學研究的原則與注意事項
1．6 國學管理學研究的信心與邏輯
第2章 國學與現代企業戰略管理
2．1 概述
2．2 《孫子兵法》之“始計篇”與企業戰略管理
2．3 《孫子兵法》之“作戰篇”與企業戰略管理
2．4 《孫子兵法》之“謀攻篇”與企業戰略管理
2．5 《孫子兵法》之“形篇”與企業戰略管理
2．6 《孫子兵法》之“勢篇”與企業戰略管理
2．7 《孫子兵法》其他篇與企業戰略管理
2．8 《隆中對》與現代企業戰略管理
2．9 國學賦能現代企業戰略管理的啟示
第3章 國學與自我管理和員工管理
3．1 概述
3．2 《素書》原始章**與自我管理
3．3 《素書》正道章第二與自我管理和員工管理
3．4 《素書》求人之志章第三與自我管理和員工管理
3．5 《素書》本德宗道章第四與自我管理
3．6 《素書》遵義章第五與自我管理和員工管理
3．7 《素書》安禮章第六與自我管理和員工管理
3．8 《孫子兵法》和員工管理
3．9 《六韜》與自我管理和管理他人
第4章 國學與現代企業人才管理
4．1 概述
4．2 《六韜》尚賢論與高層次人才管理之道
4．3 太公人才判斷的標準與具體方法
4．4 孔子的人才管理觀
4．5 《三略》的人才管理思想與方法
4．6 管子的人才管理大法
第5章 國學與領導力管理
5．1 概述
5．2 《六韜》論領導者的重要
5．3 《六韜》論領導者的核心原則
5．4 《六韜》論領導者的根本策略
5．5 《六韜》論領導者的起止
5．6 《六韜》論領導者舉賢的不同視角
5．7 《三略》論領導者要有大志向
5．8 《三略》論領導者要正己樹人
5．9 《三略》論領導者要主動示好
5．10 《三略》論領導者要具備的十二種能力
5．11 《三略》論領導者之八不做
5．12 《管子》論領導者的行為準則
第6章 國學與現代企業文化管理
6．1 概述
6．2 企業文化的高維認知是道
6．3 企業文化的高維認知是道路
6．4 企業文化的中維認知是氛圍
6．5 企業文化的低維認知是習慣
6．6 企業文化的八個基礎性認知
6．7 企業文化的通用性核心內容
第7章 國學智慧與數智化工業管理融合之道
7．1 企業的“道”與“陰陽動態平衡”
7．2 國學智慧與工業管理
7．3 國學智慧在工業企業運營管理中的深度應用
7．4 國學智慧應用于現代企業的兩點思考
1．1 國學管理學的研究對象
1．2 國學管理學研究的獨特性
1．3 國學管理學的研究方法
1．4 國學管理學的研究根基
1．5 國學管理學研究的原則與注意事項
1．6 國學管理學研究的信心與邏輯
第2章 國學與現代企業戰略管理
2．1 概述
2．2 《孫子兵法》之“始計篇”與企業戰略管理
2．3 《孫子兵法》之“作戰篇”與企業戰略管理
2．4 《孫子兵法》之“謀攻篇”與企業戰略管理
2．5 《孫子兵法》之“形篇”與企業戰略管理
2．6 《孫子兵法》之“勢篇”與企業戰略管理
2．7 《孫子兵法》其他篇與企業戰略管理
2．8 《隆中對》與現代企業戰略管理
2．9 國學賦能現代企業戰略管理的啟示
第3章 國學與自我管理和員工管理
3．1 概述
3．2 《素書》原始章**與自我管理
3．3 《素書》正道章第二與自我管理和員工管理
3．4 《素書》求人之志章第三與自我管理和員工管理
3．5 《素書》本德宗道章第四與自我管理
3．6 《素書》遵義章第五與自我管理和員工管理
3．7 《素書》安禮章第六與自我管理和員工管理
3．8 《孫子兵法》和員工管理
3．9 《六韜》與自我管理和管理他人
第4章 國學與現代企業人才管理
4．1 概述
4．2 《六韜》尚賢論與高層次人才管理之道
4．3 太公人才判斷的標準與具體方法
4．4 孔子的人才管理觀
4．5 《三略》的人才管理思想與方法
4．6 管子的人才管理大法
第5章 國學與領導力管理
5．1 概述
5．2 《六韜》論領導者的重要
5．3 《六韜》論領導者的核心原則
5．4 《六韜》論領導者的根本策略
5．5 《六韜》論領導者的起止
5．6 《六韜》論領導者舉賢的不同視角
5．7 《三略》論領導者要有大志向
5．8 《三略》論領導者要正己樹人
5．9 《三略》論領導者要主動示好
5．10 《三略》論領導者要具備的十二種能力
5．11 《三略》論領導者之八不做
5．12 《管子》論領導者的行為準則
第6章 國學與現代企業文化管理
6．1 概述
6．2 企業文化的高維認知是道
6．3 企業文化的高維認知是道路
6．4 企業文化的中維認知是氛圍
6．5 企業文化的低維認知是習慣
6．6 企業文化的八個基礎性認知
6．7 企業文化的通用性核心內容
第7章 國學智慧與數智化工業管理融合之道
7．1 企業的“道”與“陰陽動態平衡”
7．2 國學智慧與工業管理
7．3 國學智慧在工業企業運營管理中的深度應用
7．4 國學智慧應用于現代企業的兩點思考
展開全部
國學管理學:傳統文化賦能現代企業管理 作者簡介
李文明，管理學博士/研究生導師；21年企業戰略與文化構建實戰經驗；教育部學位委員會學位論文評議專家；中國化工企協培訓工作委員會專家顧問；美國匹茲堡大學卡茲商學院博士后（主攻組織架構設計、企業文化與商業模式）；哈爾濱工業大學技術經濟及管理專業管理學博士（主攻企業人力資源與團隊管理）；哈爾濱工業大學人文與社會科學學院碩士（主攻企業戰略管理）。
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