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中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究

包郵 中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究

作者:趙媛媛
出版社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間:2024-01-01
開本: 其他 頁數(shù): 157
中 圖 價(jià):¥38.5(6.9折) 定價(jià)  ¥56.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究 版權(quán)信息

中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革為背景,采用2010年中國(guó)“六普”數(shù)據(jù)和2012年“中國(guó)雇主—雇員匹配追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù),借助OLS回歸、Oaxaca分解和固定效應(yīng)模型等計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法,探析中國(guó)職業(yè)隔離的發(fā)展趨勢(shì)與性別工資差異的多重成因。研究顯示,職業(yè)隔離水平總體呈下降趨勢(shì);人力資本投資對(duì)縮小性別工資差異有顯著作用;職業(yè)隔離在一定程度上減少了性別工資差異;此外,企業(yè)特征對(duì)性別工資差異也有顯著影響。

中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究 目錄

**章 中國(guó)職業(yè)隔離水平的趨勢(shì)分析 **節(jié) 職業(yè)隔離及其成因 第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧 第三節(jié) 測(cè)量方法 第四節(jié) 職業(yè)性別隔離水平 第五節(jié) 結(jié)論 第二章 中國(guó)雇主—雇員匹配數(shù)據(jù) **節(jié) 雇主—雇員匹配數(shù)據(jù) 第二節(jié) 中國(guó)雇主—雇員匹配數(shù)據(jù) 第三節(jié) 變量的選擇和描述 第三章 中國(guó)性別工資差異的全因素影響分析 **節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與性別工資差異 第二節(jié) 中國(guó)性別工資差異的主要影響因素 第三節(jié) 性別工資差異的文獻(xiàn)回顧 第四節(jié) 研究方法 第五節(jié) 變量的選取與統(tǒng)計(jì)描述 第六節(jié) 計(jì)量結(jié)果 第七節(jié) 結(jié)論 第四章 職業(yè)隔離對(duì)性別工資差異的影響 **節(jié) 職業(yè)隔離影響性別工資差異的文獻(xiàn)回顧 第二節(jié) 計(jì)量模型 第三節(jié) 變量的選取與統(tǒng)計(jì)描述 第四節(jié) 計(jì)量結(jié)果 第五節(jié) 結(jié)論 第五章 企業(yè)間職業(yè)隔離對(duì)性別工資差異的影響 **節(jié) 文獻(xiàn)回顧 第二節(jié) 研究方法 第三節(jié) 變量的選取及統(tǒng)計(jì)描述 第四節(jié) 計(jì)量結(jié)果 第五節(jié) 結(jié)論 第六章 研究結(jié)論 參考文獻(xiàn)
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中國(guó)職業(yè)隔離與性別工資差異實(shí)證研究 作者簡(jiǎn)介

趙媛媛,女,1980年出生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。2010—2014年就讀于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2014年9月,在中共中央黨校作博士后。2020年,前往英國(guó)基爾大學(xué)作訪問學(xué)者。研究興趣涵蓋就業(yè)理論與政策、人力資本投資、性別平等與收入差距,尤其關(guān)注女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。同時(shí)參與多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目及部委課題,學(xué)術(shù)成果廣泛發(fā)表于國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊。

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