包郵企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng):稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策

作者：徐鳳輝

出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-02-01

開本：其他頁(yè)數(shù)： 248

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企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng):稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策版權(quán)信息

ISBN：9787563835805
條形碼：9787563835805 ; 978-7-5638-3580-5
裝幀：平裝-膠訂
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經(jīng)濟(jì)
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各流派經(jīng)濟(jì)學(xué)說

企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng):稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策內(nèi)容簡(jiǎn)介

黨的二十大報(bào)告提到，十八大以來，中國(guó)建成世界上規(guī)模優(yōu)選的社會(huì)保障體系，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是企業(yè)勞動(dòng)用工成本的重要組成部分，企業(yè)社保繳費(fèi)所衍生的經(jīng)濟(jì)影響和勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，是一個(gè)尚未系統(tǒng)展開和深入挖掘的研究領(lǐng)域。本書力圖從人口紅利、人口老齡化與社保體系等背景出發(fā)，基于勞動(dòng)力需求理論，重點(diǎn)探討企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)宏觀企業(yè)誕生與微觀企業(yè)雇傭決策的轉(zhuǎn)嫁效應(yīng)。作為思想主線，本書認(rèn)為合理劃分政府、企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)責(zé)任和承擔(dān)比例，是維系社保體系穩(wěn)定，降低企業(yè)社保繳費(fèi)和用工負(fù)擔(dān)的重要戰(zhàn)略思路。

企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng):稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策目錄

1人口因素、人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 1.1人口因素影響全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總趨勢(shì) 1.2當(dāng)前人口形勢(shì)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) 1.3人口因素影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的總趨勢(shì) 1.4人口紅利與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 1.5人口老齡化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的制約 2社會(huì)保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系 2.1制度紅利替代人口紅利的必然性 2.2社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 2.3社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 3中國(guó)企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)分析 3.1社保制度與企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān) 3.2社保繳費(fèi)中企業(yè)主體承受的負(fù)擔(dān) 3.3企業(yè)社保繳費(fèi)能力和繳費(fèi)負(fù)擔(dān)測(cè)算 3.4本章小結(jié) 4我國(guó)企業(yè)數(shù)量演變及現(xiàn)狀 4.1企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基本功能 ……

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企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng):稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策作者簡(jiǎn)介

徐鳳輝，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系副主任，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力需求、就業(yè)與收入分配、醫(yī)保支付方式；主持或參與省部級(jí)課題10余項(xiàng)，發(fā)表期刊論文10余篇。

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