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非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟后果 版權信息
- ISBN：9787521853636
- 條形碼：9787521853636 ; 978-7-5218-5363-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟后果 內容簡介
企業經營發展不僅依靠CEO個人的智慧，還依賴于其他非CEO高管配合、設計和執行許多戰略性的公司決策，非CEO高管激勵的重要性不言而喻。已有非CEO高管激勵的研究，或按照CEO激勵的研究范式單獨地對非CEO高管激勵進行研究，或將非CEO高管團隊視為整體研究其與CEO之間的垂直薪酬差異，對非CEO高管團隊內部的薪酬分配關注較少。結合我國集體主義文化觀和政府管制等制度背景，本文討論非CEO高管團隊內部薪酬差異的形成原因及可能產生的經濟后果。本文的研究成果對于優化上市公司高管團隊激勵、國企高管薪酬制度的分類改革及非國企公司治理結構規范和監督等方面提供了一些可供參考的建議。
非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟后果 目錄
第1章 引言
1.1 研究背景與研究問題
1.2 研究思路
1.3 研究意義
1.4 本書結構安排
1.5 主要貢獻與創新
第2章 文獻回顧
2.1 團隊激勵理論評述
2.2 團隊薪酬差異的影響因素研究綜述
2.3 團隊薪酬差異的經濟后果研究綜述
2.4 文獻評述
第3章 制度背景與現狀
3.1 中國上市公司高管薪酬制度的變遷
3.2 中國對高管薪酬以及高管收入分配的相關管制
3.3 中國上市公司高管薪酬現狀
3.4 本章小結
第4章 非CEO高管團隊水平薪酬差異的影響因素
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證結果
4.5 穩健性檢驗
4.6 進一步研究
4.7 本章小結
第5章 非CEO高管團隊水平薪酬差異、代理成本和高管離職
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果
5.5 穩健性檢驗
5.6 進一步研究
5.7 本章小結
第6章 非CEO高管團隊水平薪酬差異與企業績效
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證結果
6.5 穩健性檢驗
6.6 進一步研究
6.7 本章小結
第7章 主要結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限性與未來研究方向
附錄：管制行業目錄
參考文獻
后記
1.1 研究背景與研究問題
1.2 研究思路
1.3 研究意義
1.4 本書結構安排
1.5 主要貢獻與創新
第2章 文獻回顧
2.1 團隊激勵理論評述
2.2 團隊薪酬差異的影響因素研究綜述
2.3 團隊薪酬差異的經濟后果研究綜述
2.4 文獻評述
第3章 制度背景與現狀
3.1 中國上市公司高管薪酬制度的變遷
3.2 中國對高管薪酬以及高管收入分配的相關管制
3.3 中國上市公司高管薪酬現狀
3.4 本章小結
第4章 非CEO高管團隊水平薪酬差異的影響因素
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證結果
4.5 穩健性檢驗
4.6 進一步研究
4.7 本章小結
第5章 非CEO高管團隊水平薪酬差異、代理成本和高管離職
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果
5.5 穩健性檢驗
5.6 進一步研究
5.7 本章小結
第6章 非CEO高管團隊水平薪酬差異與企業績效
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證結果
6.5 穩健性檢驗
6.6 進一步研究
6.7 本章小結
第7章 主要結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限性與未來研究方向
附錄：管制行業目錄
參考文獻
后記
展開全部
非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟后果 作者簡介
徐悅，管理學博士，應用經濟博士后，CPA非執業會員。本科畢業于中山大學管理學院會計系，2018年碩博連讀畢業于中山大學管理學院會計系，隨后進入中山大學嶺南學院金融系博士后流動站，2021年10月加入華南師范大學經濟管理學院會計系。主要研究興趣：公司治理，管理層激勵，信息披露與供應鏈等。在《管理世界》《南開管理評論》《會計研究》《財經研究》《Corporate Governance: An International Review》、《Pacific-Basin Finance Journal》、《Accounting and Finance》、《China Accounting and Finance Research》、《China Journal of Accounting Research》等刊物發表數篇文章。主持國家自然科學基金青年項目，教育部人文社會科學研究青年基金等多項課題。
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