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HR勞動爭議經典實戰案例【企業HR經典實戰案例系列叢書】 版權信息
- ISBN：9787521637915
- 條形碼：9787521637915 ; 978-7-5216-3791-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
HR勞動爭議經典實戰案例【企業HR經典實戰案例系列叢書】 本書特色
聚焦經典：遴選67個典型、易發、疑難實戰案例 有法必依：充分運用勞動法律法規范HR管理風險 覆蓋面全：覆蓋勞動用工全流程，教你搞定勞動爭議 拿來就用：一本書助你成為勞動用工管理的資深專家
HR勞動爭議經典實戰案例【企業HR經典實戰案例系列叢書】 內容簡介
員工關系成為HR管理的重中之重，簡單有效地處理勞動爭議，成為HR高級管理人員的核心技能，本書從龐雜案例中遴選70篇典型、易發、疑難實戰案例，以企業頻發的典型勞動爭議案例為基礎，詳細剖析了企業HR管理者從日常證據收集、爭端處理到勞動爭議的舉證及參加庭審等諸多處理方案及風險規避法則，充分運用勞動相關法律法規防范HR管理法律風險，覆蓋勞動用工全流程，手把手教你搞定勞動爭議，一本書助你成為勞動用工管理的資深專家。
HR勞動爭議經典實戰案例【企業HR經典實戰案例系列叢書】 目錄
**篇 勞動關系建立之初：規避風險，行之有道
**章 訴訟主體確定有規則，單位切忌任意妄為// 003
1.1 雇傭關系并非均為勞動關系// 004
1.2 非全日制用工爭議屬于勞動爭議受理范圍// 009
1.3 勞動關系中，用工主體有限制// 011
1.4 勞動關系中，訴訟管轄如何確認// 015
第二章 招聘有風險，企業應妥善處理// 021
2.1 招聘內容夸大其詞更易招致風險// 022
2.2 隱性歧視仍可能導致單位承擔責任// 028
2.3 背景調查能使“問題員工”原形畢露// 030
2.4 錄用通知（offer）發出應謹慎，以避免承擔風險// 032
2.5 缺少入職登記，單位或將無法維權// 034
2.6 單位要求勞動者提供擔保，屬知法犯法// 036
2.7 入職培訓可幫助單位有效規避風險// 038
第二篇 勞動關系存續期間：合法管理，保留痕跡
第三章 勞動合同有誤區，企業切勿落入陷阱// 043
3.1 建立勞動關系不存在所謂“試工期”// 044
3.2 及時簽訂書面勞動合同以避免賠付二倍工資差額// 046
3.3 員工拒簽勞動合同，用人單位可終止勞動關系// 050
3.4 簽訂兩次書面勞動合同后，單位喪失單方終止勞動關系的權利// 052
3.5 勞動合同內容因違法而無效，單位得不償失// 056
3.6 勞動合同中必*條款缺失，可能存在法律風險// 059
3.7 “倒簽”勞動合同，用人單位無法規避法律風險// 061
3.8 并購后重簽還是補簽勞動合同，應選擇有道// 063
3.9 用人單位應保留勞動合同無效的證據// 065
第四章 競業限制——單位應把握商業秘密保護傘// 069
4.1 競業限制內容應完善，防止用人單位利益受損// 070
4.2 對無保密義務人員，競業限制應解除// 074
4.3 保密協議與競業限制協議不能混為一談// 078
第五章 試用期——試用有法，必須合法合規// 081
5.1 錄用條件為試用期解聘基礎，必須落實// 082
5.2 員工書面同意延長試用期是否有效// 085
5.3 單簽試用期合同會有什么后果// 088
5.4 試用期陷阱多，用人單位必須重視// 090
第六章 規章制度為管理依據，內容程序均需合法// 093
6.1 規章制度內容必須合法// 094
6.2 規章制度內容公示很重要// 096
6.3 違紀行為需詳細列明，且應另加兜底條款// 098
6.4 “嚴重”與“重大”勿模糊約定// 100
第七章 考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意// 103
7.1 高管不定時工作制有利有弊，單位應慎重選擇// 104
7.2 指紋、人臉打卡效力待定，需員工書面確認// 108
7.3 加班工資計算不能任意約定，應以合法為前提// 110
7.4 年休假權益法定，單位不可單方規定未休失效// 115
第八章 薪酬與考核相輔相成，缺一不可// 121
8.1 薪酬待遇的發放條件，單位應有決定權// 122
8.2 巧用工資構成，防范易發風險// 124
8.3 孕產期女員工工資發放需依法核算// 127
8.4 病假工資核算有法可依，應仔細計發// 132
8.5 單位調崗調薪有法定底線，不能逾越// 138
8.6 生育津貼不是產假工資核發的必要條件// 140
第九章 社會保險繳納屬法定義務，單位與員工均需履行// 145
9.1 單位異地繳納社會保險需員工書面同意// 146
9.2 員工書面同意不繳納社會保險仍有風險// 148
9.3 社會保險繳費存在基數差的約定無效，應按實際收入補繳// 150
第十章 用人單位逃避工傷理賠責任不是解決之道// 153
10.1 工傷保險應繳納，商業保險無法替代// 154
10.2 工傷認定存在時效，無法理賠風險大// 156
10.3 單位拒絕申請工傷認定時需承擔舉證責任// 158
10.4 工傷理賠可以協商，不利風險需重視// 162
第十一章 勞務派遣不是萬金油，單位應用存風險// 167
11.1 派遣單位須有資質，否則難認定派遣工// 168
11.2 大規模派遣屬違法，切勿聰明反被聰明誤// 170
11.3 派遣退回條件應約定明確，以防連帶責任// 172
第三篇 勞動關系解除期間：有理有據，協商為上
第十二章 勞動關系終止——難者不會，會者不難// 179
12.1 第二份固定期限勞動合同終止時，單位將喪失選擇權// 180
12.2 勞動關系終止條件法定，不能任意為之// 182
12.3 與懷孕員工終止合同，應特殊情況特殊分析// 184
12.4 單位能否省略提前通知終止合同義務// 186
第十三章 勞動關系解除重在證據收集，單位勿舍本逐末// 189
13.1 經濟性裁員或解聘，實體、程序均要求合法// 190
13.2 勞動關系解除時，支付補償金、賠償金要合法計算// 194
13.3 員工單方無故解除勞動關系，單位如何處理// 197
13.4 勞動關系解除約定的經濟補償金支付條件無效// 199
13.5 準備不足直接發出一紙解聘通知，存在風險// 202
13.6 解聘“玩消失”員工也要合理合法// 205
13.7 員工觸犯刑法，用人單位如何處理勞動關系// 207
13.8 辦理離職手續有學問，用人單位需認真考量// 209
附錄 勞動爭議相關法律法規// 211
附錄一 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》// 213
附錄二 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》// 221
附錄三 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》// 227
附錄四 《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》// 241
附錄五 《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》// 251
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HR勞動爭議經典實戰案例【企業HR經典實戰案例系列叢書】 作者簡介
于麗萍 律師，北京誦盈律師事務所高級合伙人，執業近16年，北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會委員，曾任北京勞動保障職業學院客座教授，三茅人力資源網專欄作家，熟悉人力資源法律法規、公司法、商事法律法規及辦案規則，尤其在公司法律顧問、股權結構、投融資法律風險、勞動爭議以及經濟合同糾紛案件的處理等方面，積累了豐富的執業經驗，擅長辦理各類復雜、疑難的糾紛、仲裁和訴訟案件，能憑借專業優勢為客戶提供*優的應訴方案，切實維護客戶的正當權益。 著有《企業人力資源全程法律顧問》《資深律師手把手教你搞定勞動爭議》等暢銷圖書。
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