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海外及港澳臺人才引進(jìn)政策新動向分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787521828252
- 條形碼：9787521828252 ; 978-7-5218-2825-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
海外及港澳臺人才引進(jìn)政策新動向分析 內(nèi)容簡介
本研究追蹤總結(jié)了近年來我國海外人才引進(jìn)政策的發(fā)展脈絡(luò)、主要工作進(jìn)展，梳理了北京、上海、香港、廣東、福建、海南等國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)海外人才引進(jìn)先行先試經(jīng)驗，研究了美國、德國、新加坡、歐盟、英國、澳大利亞等國外發(fā)達(dá)國家和共同體在海外人才引進(jìn)政策方面的有益制度經(jīng)驗，并進(jìn)一步分析了國際高層次人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢和經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上深入分析我國當(dāng)前引進(jìn)海外人才的主要問題，并針對性地提出我國下一步海外人才引進(jìn)工作的對策建議。此外，本研究形成了《地方外籍人才引進(jìn)、管理有關(guān)問題與建議》、《北上廣閩瓊海外人才引進(jìn)政策對比分析表》、《2020年外國人永居條例社會反響及意見建議追蹤》等附件。
海外及港澳臺人才引進(jìn)政策新動向分析 目錄
**章
當(dāng)前我國海外及港澳臺人才引進(jìn)政策發(fā)展的總體
經(jīng)驗……I
**節(jié)我國海外及港澳臺人才引進(jìn)體制機(jī)制改革及政策創(chuàng)新/2
一、組織建立國家移民管理局/5
二、逐步啟動外國人才簽證制度/6
三、全面實施外國人來華工作許可制度/7
四、加快改進(jìn)外國人永久居留證件工作/8
五、逐步完善海外及港澳臺人才引進(jìn)政策體系/9
六、復(fù)制推廣自貿(mào)區(qū)出入境便利政策/13
七、加強建設(shè)外國人永久居留政策體系/14
八、大力支持海外高校畢業(yè)生在華就業(yè)/15
九、持續(xù)加強外籍教師聘任和管理/16
第二節(jié)我國海外及港澳臺人才引進(jìn)工作基本成效/17
一、引才計劃海外入選者貢獻(xiàn)突出/17
二、“中國綠卡”持有者井噴式增長/19
三、國際人才競爭優(yōu)勢正在形成/19
第二章
我國各地區(qū)海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索
和經(jīng)驗……22
**節(jié)北京市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗/23
一、北京市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/23
二、北京市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的基本成效/35
三、北京市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的有益經(jīng)驗/39
第二節(jié)上海市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗/43
一、上海市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/43
二、上海市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的基本成效/63
三、上海市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的有益經(jīng)驗/65
第三節(jié)廣東省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗/67
一、廣東省海外及港澳臺人才發(fā)展情況/67
二、廣東省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/69
三、典型城市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/76
四、廣東省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的基本成效/97
五、廣東省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的有益經(jīng)驗/98
第四節(jié)福建省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗/100
一、福建省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/100
二、廈門市海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/110
三、福建省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的有益經(jīng)驗/112
第五節(jié)海南省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗/114
一、海南省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的主要進(jìn)展/114
二、海南省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的基本成效/120
三、海南省海外及港澳臺人才引進(jìn)政策的有益經(jīng)驗/1212
……
第三章
發(fā)達(dá)國家和地區(qū)海外人才引進(jìn)政策的探索和經(jīng)驗……134
第四章
當(dāng)前我國海外及港澳臺人才引進(jìn)存在的問題、成因及建議……255
附件
參考文獻(xiàn)……339
后記……361
展開全部
海外及港澳臺人才引進(jìn)政策新動向分析 作者簡介
孫銳，國家人力資源和社會保障部 部屬中國人事科學(xué)研究院，研究員/教授，博士，碩士生導(dǎo)師，人才理論與技術(shù)研究室主任。中央人才協(xié)調(diào)小組全國人才工作通訊員。中央文件《深化人才體制機(jī)制改革意見》（2016中發(fā)9號，習(xí)總書記批示）、《中央人才工作條例》起草組主要成員。參與《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》討論起草。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源系博士后出站。研究方向為人才戰(zhàn)略與政策、創(chuàng)新人力資源管理。近年來，主持并執(zhí)筆地方及行業(yè)人才政策及人力資源課題60余項，以第一作者發(fā)表論文100余篇。 范青青，國家人力資源和社會保障部 部屬中國人事科學(xué)研究院，人才理論與技術(shù)研究室，助理研究員。研究方向為人才戰(zhàn)略與政策、地方人才工作研究。近年來，參與***、人社部、地方及行業(yè)人才政策及人力資源課題20余項，發(fā)表相關(guān)文章7篇。
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