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韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構(gòu)路徑與治理策略 版權(quán)信息
- ISBN：9787308232814
- 條形碼：9787308232814 ; 978-7-308-23281-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構(gòu)路徑與治理策略 內(nèi)容簡介
本書以重量新區(qū)人才資源為研究對象，引入自然科學(xué)領(lǐng)域的韌性理論、公共管理領(lǐng)域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構(gòu)機制解析，設(shè)計人才資源重構(gòu)的實現(xiàn)路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區(qū)為例開展了應(yīng)用探索與檢驗。體現(xiàn)了韌性思維與治理理念的結(jié)合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構(gòu)治理的導(dǎo)向，彰顯了中國特色，既為西方治理理論提供了中國研究樣本，又豐富了韌性在社會生態(tài)系統(tǒng)研究的應(yīng)用。和邏輯推演視角，分析中國央行發(fā)行數(shù)字貨幣的路徑選擇和面臨的問題，提出切實可行的應(yīng)對策略。
韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構(gòu)路徑與治理策略 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
第三節(jié) 研究思路與研究過程
第四節(jié) 創(chuàng)新點
第二章 現(xiàn)狀梳理
**節(jié) 新區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 京津冀人才資源配置現(xiàn)狀
第三節(jié) 雄安新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展與人才需求現(xiàn)狀
第三章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 區(qū)域人才資源相關(guān)研究
第三節(jié) 韌性理論相關(guān)研究
第四節(jié) 治理理論相關(guān)研究
第五節(jié) 雄安新區(qū)人才資源相關(guān)研究
第四章 新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測預(yù)警方法設(shè)計及應(yīng)用
**節(jié) 新區(qū)人才資源的韌性化解釋
第二節(jié) 新區(qū)人才資源韌性體系設(shè)計
第三節(jié) 新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測與預(yù)警模型構(gòu)建
第四節(jié) 新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測與預(yù)警實證分析
第五節(jié) 新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測預(yù)警結(jié)果的啟示
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 新區(qū)未來人口趨勢預(yù)測及應(yīng)用
節(jié) 新區(qū)未來人口趨勢預(yù)測過程設(shè)計
第二節(jié) 深圳不同發(fā)展階段常住人口增量灰色預(yù)測模型
第三節(jié) 雄安新區(qū)未來人口趨勢預(yù)測
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 新區(qū)人才流動預(yù)測方法設(shè)計及應(yīng)用
節(jié) 新區(qū)人才流動預(yù)測方法設(shè)計
第二節(jié) 雄安新區(qū)各發(fā)展階段的人才流動預(yù)測
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 新區(qū) 人才引進(jìn)博弈模型構(gòu)建及應(yīng)用
節(jié) 雄安新區(qū) 人才需求與引進(jìn)影響因素分析
第二節(jié) 雄安新區(qū) 人才引進(jìn)合理性的混合策略納什均衡博弈
第三節(jié) 雄安新區(qū)吸引 人才因素的委托一代理博弈模型
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 新區(qū)人才資源與創(chuàng)新環(huán)境共生演化機理構(gòu)建及仿真實驗
節(jié) 新區(qū)人才資源與創(chuàng)新環(huán)境共生演化模型構(gòu)建
第二節(jié) 新區(qū)人才資源與創(chuàng)新環(huán)境共生演化模型平衡點及穩(wěn)定條件分析
第三節(jié) 雄安新區(qū)人才資源與創(chuàng)新環(huán)境共生演化仿真分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第九章 新區(qū)人才生態(tài)位競合關(guān)系演化博弈及應(yīng)用
節(jié) 基于生態(tài)位的 新區(qū)人才競合欖式
第二節(jié) 基于生態(tài)位的 新區(qū)人才競合博奔.”
第三節(jié) 基于生態(tài)位的 新區(qū)人才優(yōu)化發(fā)展建議
第四節(jié) 雄安新區(qū)人才競合關(guān)系和優(yōu)化策略
第五節(jié) 本章小結(jié)
第十章 新區(qū)人才資源重構(gòu)機制分析
節(jié) 新區(qū)人才資源重構(gòu)的理論模型構(gòu)建
第二節(jié) 新區(qū)人才資源重構(gòu)機制
展開全部
韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構(gòu)路徑與治理策略 作者簡介
梁林，河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副研究員，博士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，主要研究方向為區(qū)域創(chuàng)新與治理、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與轉(zhuǎn)移、企業(yè)競爭優(yōu)勢與人才戰(zhàn)略，發(fā)表論文40多篇。
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