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國際人才對技術(shù)創(chuàng)新的影響--基于文化差異視角的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521838237
- 條形碼：9787521838237 ; 978-7-5218-3823-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際人才對技術(shù)創(chuàng)新的影響--基于文化差異視角的研究 內(nèi)容簡介
隨著我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心成為我國經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展動力。在我國綜合實力和國際影響力提升的背景下，為了實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家，我國進一步完善相關(guān)人才制度，這促進了大批境外專家、海外留學(xué)人員、國外留學(xué)生等來華工作或?qū)W習(xí)，使中國從日益擴大的人才跨國流動中受益。國際人才流動引起了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注，許多學(xué)者對國際人才的培養(yǎng)、流動動因以及其對技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進步、國際貿(mào)易、經(jīng)濟增長等的影響進行了一系列研究，但較少從非正式制度的角度進行切入，如對文化差異、文化多維性、中國特色文化、政治關(guān)系等隱性層面因素的考量較少，部分研究無法體現(xiàn)全面性、系統(tǒng)性、深入性。
本書主要基于文化差異理論、人力資本理論、社會資本理論，利用中國省級數(shù)據(jù)、GLOBE文化數(shù)據(jù)、全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)等，通過構(gòu)建靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型、截面數(shù)據(jù)模型，采用OLS-Robust估計、工具變量法估計、穩(wěn)健性檢驗、豪斯曼-泰勒估計方法等計量分析方法，通過四個研究對文化視角下國際人才與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進行較為系統(tǒng)地分析，由宏觀到微觀，不斷拓展，揭示了文化差異程度（文化距離）、區(qū)域文化（文化的多維性）、地區(qū)關(guān)系文化（中國特色文化之一）、政治關(guān)系（官商文化）對國際人才與技術(shù)創(chuàng)新之間關(guān)系的影響。本研究基于文化差異視角進行深入分析，為更好的發(fā)揮國際人才的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)提供理論依據(jù)和經(jīng)驗證據(jù)。
國際人才對技術(shù)創(chuàng)新的影響--基于文化差異視角的研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 問題提出
1.3 研究意義
1.4 研究內(nèi)容與方法
1.5 研究特色和創(chuàng)新
第2章 文獻綜述和理論基礎(chǔ)
2.1 國際人才
2.2 技術(shù)轉(zhuǎn)移
2.3 文化及文化差異
2.4 技術(shù)創(chuàng)新
2.5 理論基礎(chǔ)
2.6 文獻評價
第3章 研究一：文化距離、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
3.1 研究問題的提出
3.2 理論分析與研究假設(shè)
3.3 研究設(shè)計
3.4 實證結(jié)果分析
3.5 結(jié)果與討論
3.6 本章小結(jié)
第4章 研究二：區(qū)域文化、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
4.1 研究問題的提出
4.2 研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計
4.4 實證結(jié)果分析
4.5 結(jié)果與討論
4.6 本章小結(jié)
第5章 研究三：關(guān)系文化、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
5.1 研究問題的提出
5.2 研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計
5.4 實證結(jié)果分析
5.5 結(jié)果與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 研究四：政治關(guān)系、關(guān)系投入與技術(shù)創(chuàng)新
6.1 研究問題的提出
6.2 研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計
6.4 實證結(jié)果與分析
6.5 結(jié)果與討論
6.6 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究貢獻
7.3 實踐啟示
7.4 研究不足與展望
參考文獻
后記
1.1 選題背景
1.2 問題提出
1.3 研究意義
1.4 研究內(nèi)容與方法
1.5 研究特色和創(chuàng)新
第2章 文獻綜述和理論基礎(chǔ)
2.1 國際人才
2.2 技術(shù)轉(zhuǎn)移
2.3 文化及文化差異
2.4 技術(shù)創(chuàng)新
2.5 理論基礎(chǔ)
2.6 文獻評價
第3章 研究一：文化距離、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
3.1 研究問題的提出
3.2 理論分析與研究假設(shè)
3.3 研究設(shè)計
3.4 實證結(jié)果分析
3.5 結(jié)果與討論
3.6 本章小結(jié)
第4章 研究二：區(qū)域文化、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
4.1 研究問題的提出
4.2 研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計
4.4 實證結(jié)果分析
4.5 結(jié)果與討論
4.6 本章小結(jié)
第5章 研究三：關(guān)系文化、國際人才與技術(shù)創(chuàng)新
5.1 研究問題的提出
5.2 研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計
5.4 實證結(jié)果分析
5.5 結(jié)果與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 研究四：政治關(guān)系、關(guān)系投入與技術(shù)創(chuàng)新
6.1 研究問題的提出
6.2 研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計
6.4 實證結(jié)果與分析
6.5 結(jié)果與討論
6.6 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究貢獻
7.3 實踐啟示
7.4 研究不足與展望
參考文獻
后記
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國際人才對技術(shù)創(chuàng)新的影響--基于文化差異視角的研究 作者簡介
李春浩，男，1988年1月出生，河南駐馬店人，管理學(xué)博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)博士后在站，講師，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任院企管系副主任。研究方向為國際人力資源開發(fā)、大學(xué)生求職行為等，近幾年參與國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目等項目5項，主持浙江省社科聯(lián)項目1項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇，其中CSSCI期刊7篇。
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