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包郵 煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)、傳播規(guī)律及其對(duì)不安全行為的影響研究
作者：邸鴻喜，李紅霞著
開本：
23cm
頁數(shù)：
172頁
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煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)、傳播規(guī)律及其對(duì)不安全行為的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787560668291
- 條形碼：9787560668291 ; 978-7-5606-6829-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)、傳播規(guī)律及其對(duì)不安全行為的影響研究 內(nèi)容簡介
本書在調(diào)研煤礦工人的工作壓力現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)煤礦工人工作壓力這一概念及結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確界定，分析工作壓力對(duì)不安全行為的作用機(jī)制，基于扎根理論進(jìn)行了研究總體設(shè)計(jì)，構(gòu)建了工作壓力傳播模型，旨在通過研究煤礦工人工作壓力的構(gòu)成和傳播機(jī)制，明確其對(duì)不安全行為的影響，對(duì)工作壓力傳播模型與負(fù)性情緒、不安全行為、組織差錯(cuò)反感氛圍間的關(guān)系進(jìn)行了仿真研究，并通過心率變異性這一指標(biāo)進(jìn)行了壓力識(shí)別實(shí)驗(yàn)，*終提出了干預(yù)煤礦工人工作壓力的多個(gè)策略，從而為防治不安全行為進(jìn)而預(yù)防事故的發(fā)生提供依據(jù)和參考。
煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)、傳播規(guī)律及其對(duì)不安全行為的影響研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國內(nèi)外關(guān)于工作壓力的研究現(xiàn)狀
1.2.2 不安全行為的研究綜述
1.2.3 負(fù)性情緒與組織差錯(cuò)反感氛圍相關(guān)研究
1.2.4 現(xiàn)有研究評(píng)述
1.3 研究內(nèi)容及目標(biāo)
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究目標(biāo)
1.4 研究方法及技術(shù)路線
l.4.1 研究方法
1.4.2 技術(shù)路線
第2章 煤礦工人工作壓力研究相關(guān)理論基礎(chǔ)與研究模型構(gòu)建
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 扎根理論
2.1.2 工作壓力相關(guān)理論
2.1.3 經(jīng)典傳染病模型理論
2.1.4 心率變異性
2.2 概念模型構(gòu)建與研究假設(shè)
2.2.1 概念模型構(gòu)建
2.2.2 研究假設(shè)提出
本章小結(jié)
第3章 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力構(gòu)成研究
3.1 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力研究總體設(shè)計(jì)
3.1.1 選用扎根理論的依據(jù)
3.1.2 研究目的
3.1.3 研究設(shè)計(jì)
3.1.4 研究對(duì)象
3.1.5 研究工具
3.2 基于扎根理論的訪談信息質(zhì)性分析
3.2.1 編碼原則
3.2.2 研究信效度
3.2.3 基于開放性編碼的概念化/范疇化
3.2.4 基于主軸編碼的主范疇化
3.2.5 基于選擇性編碼的核心范疇化
3.3 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力初始模型構(gòu)建
3.3.l 工作壓力具體類型分類介紹
3.3.2 煤礦工人工作壓力概念內(nèi)涵與外延
3.4 煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)模型實(shí)證檢驗(yàn)
3.4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
3.4.2 煤礦工人工作壓力測(cè)量問卷修訂
3.4.3 樣本的基本情況及統(tǒng)計(jì)方法
3.4.4 調(diào)查對(duì)象基本情況分析
3.4.5 條目信度分析
3.4.6 探索性因子分析
3.4.7 驗(yàn)證性因子分析
本章小結(jié)
第4章 煤礦工人工作壓力傳播規(guī)律模型構(gòu)建與仿真實(shí)驗(yàn)分析
4.1 煤礦工人工作壓力傳播模型的構(gòu)建
4.l.l煤礦工人工作壓力傳播模型
4.1.2 煤礦工人工作壓力傳播規(guī)則
4.2 煤礦工人壓力傳播模型仿真情景與實(shí)驗(yàn)規(guī)則
4.2.1 工作壓力井下仿真情景簡介——以MS礦為例
4.2.2 煤礦工人工作壓力傳播仿真實(shí)驗(yàn)規(guī)則
4.3 煤礦工人工作壓力傳播仿真實(shí)驗(yàn)實(shí)施
4.3 .l仿真工具介紹
4.3.2 仿真實(shí)驗(yàn)流程與假設(shè)
4.4 工作壓力傳播情境下傳播模型仿真分析與討論
4.4.1 煤礦工人工作壓力傳播情境
4.4.2 不同工作壓力傳播率情境對(duì)傳播效果的影響
4.4.3 不同工作壓力轉(zhuǎn)移率情境對(duì)工作壓力傳播效果的影響
4.4.4 不同工作壓力恢復(fù)率、免疫率情境對(duì)工作壓力傳播效果的影響
4.5 煤礦工人工作壓力傳播干預(yù)方法
4.5.1 目標(biāo)免疫算法
4.5.2 熟人免疫策略
4.5.3 煤礦工人SPNR模型的仿真實(shí)驗(yàn)分析
4.5.4 仿真結(jié)果討論
本章小結(jié)
第5章 煤礦工人工作壓力對(duì)不安全行為影響的跨層次實(shí)證研究
5.1 各個(gè)跨層次實(shí)證研究變量的操作性定義
5.1.1 工作壓力測(cè)量
5.1.2 不安全行為測(cè)量量表
5.1.3 負(fù)性情緒測(cè)量
5.1.4 組織差錯(cuò)反感氛圍
5.2 調(diào)研數(shù)據(jù)分析與討論
5.2.1 調(diào)研情景介紹與描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
5.2.2 各變量的信效度分析
5.2.3 各變量在不同人口學(xué)變量上的差異性檢驗(yàn)
5.2.4 不同變量的相關(guān)分析
5.3 工作壓力對(duì)不安全行為影響的中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)作用的跨層次檢驗(yàn)
5.3.1 工作壓力對(duì)不安全行為的影響：負(fù)性情緒的中介效應(yīng)
5.3.2 負(fù)性情緒對(duì)不安全行為的影響：組織差錯(cuò)反感氛圍的調(diào)節(jié)作用
5.3.3 工作壓力對(duì)不安全行為的影響：負(fù)性情緒和組織差錯(cuò)反感氛圍的有調(diào)節(jié)的中介作用
5.3.4 檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)與作用模型確定
本章小結(jié)
第6章 基于心率變異性的煤礦工人工作壓力識(shí)別研究
6.1 基于心率變異性的煤礦工人工作壓力識(shí)別實(shí)驗(yàn)
6.2 實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c實(shí)驗(yàn)假設(shè)
6.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施
6.3.1 實(shí)驗(yàn)被試與主試
6.3.2 煤礦工人工作壓力實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)
6.3.3 實(shí)驗(yàn)流程
6.4 數(shù)據(jù)采集與分析
6.4.1 被試數(shù)據(jù)采集
6.4.2 HRv分析中的指標(biāo)
6.5 實(shí)驗(yàn)結(jié)論與分析
6.6 實(shí)驗(yàn)的應(yīng)用價(jià)值
本章小結(jié)
第7章 基于行為導(dǎo)向的煤礦工人工作壓力干預(yù)對(duì)策研究
7.1 煤礦工人工作壓力干預(yù)中的“案例概念化”干預(yù)方法
7.2 煤礦工人工作壓力干預(yù)流程
7.3 基于行為的煤礦工人工作壓力干預(yù)策略
7.3.1 積極行為激勵(lì)策略
7.3.2 社交能力提升策略
7.3.3 壓力注意轉(zhuǎn)移策略
7.3.4 壓力“面對(duì)面”策略
7.3.5 壓力問題逐個(gè)擊破策略
7.3.6 自我獎(jiǎng)勵(lì)策略
7.4 基于環(huán)境的煤礦工人工作壓力管理策略
7.4.1 工作現(xiàn)場環(huán)境管理策略
7.4.2 工作心理環(huán)境管理策略
本章小結(jié)
第8章 結(jié)論與展望
8.1 主要結(jié)論
8.2 創(chuàng)新點(diǎn)
8.3 展望
參考文獻(xiàn)
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