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因子分析:統計方法與應用問題 版權信息
- ISBN：9787543234925
- 條形碼：9787543234925 ; 978-7-5432-3492-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
因子分析:統計方法與應用問題 本書特色
本書在《因子分析導論：它是什么以及如何運用》的基礎上，對因子分析法進行了更深入的探討。本書作者用明確的數據分析例子，詳細介紹了因子分析的不同方法，以及它們在何種情況下*有用。更詳細介紹了驗證性和探索性因子分析的差別和因子旋轉的各種標準，是社會科學工作者在使用因子分析法時不可多得的權威參考書。
因子分析:統計方法與應用問題 內容簡介
在經濟學、政治學、、社會學、心理學和教育學等學科領域，因子分析法應用廣泛。本書作者用明確的數據分析例子，詳細介紹了因子分析的不同方法，以及它們在何種情況下*有用。更深入探討了驗證性和探索性因子分析的差別和因子旋轉的各種標準。特別值得一提的是對不同形式的斜交旋轉的討論，以及如何解釋從這些分析中得到的各項系數。此外，作者也回答了在探索性因子分析中抽取出來的尺度得分，并討論了分析他們是會遇到的一些問題。
因子分析:統計方法與應用問題 目錄
第1章 導論
第1節 對因子分析基礎的回顧
第2節 本書涵蓋的基本方案和方法
第2章 抽取初始因子的方法
第1節 主成分、特征值和向量
第2節 公因子模型的變型
第3節 *小二乘法
第4節 基于*大似然法的解決方案
第5節 Alpha因子分析法
第6節 映像分析
第3章 旋轉的方法
第1節 圖像旋轉、簡單結構和參照軸
第2節 正交旋轉的方法：四次方*大法、*大方差法和均等變化法
第3節 斜交旋轉的方法
第4節 旋轉至目標矩陣
第4章 再論因子數量的問題
第1節 檢驗顯著性
第2節 通過特征值進行設定
第3節 實質重要性的準則
第4節 碎石檢驗
第5節 可解釋性和恒定性的原則
第5章 驗證性因子分析簡介
第1節 因子分析性模型被經驗證實的程度
第2節 模型所暗示的經驗限制的數量
第3節 另一種概念的經驗證實：抽樣準確性
第4節 驗證性因子分析
第6章 建立因子尺度
第1節 因子尺度的不確定性
第2節 抽樣變異性和模型擬合的不同標準
第3節 多個公因子和更復雜的情況
第4節 基于因子的尺度
第5節 成分得分
第7章 對常見問題的簡單回答
第1節 與變量的性質以及它們的測量有關的問題
第2節 與使用相關或協方差矩陣有關的問題
第3節 與顯著性檢驗和因子分析結果穩定性有關的問題
第4節 其他各種統計問題
第5節 與書、期刊和計算機程序有關的問題
注釋
參考文獻
術語表
譯名對照表
第1節 對因子分析基礎的回顧
第2節 本書涵蓋的基本方案和方法
第2章 抽取初始因子的方法
第1節 主成分、特征值和向量
第2節 公因子模型的變型
第3節 *小二乘法
第4節 基于*大似然法的解決方案
第5節 Alpha因子分析法
第6節 映像分析
第3章 旋轉的方法
第1節 圖像旋轉、簡單結構和參照軸
第2節 正交旋轉的方法：四次方*大法、*大方差法和均等變化法
第3節 斜交旋轉的方法
第4節 旋轉至目標矩陣
第4章 再論因子數量的問題
第1節 檢驗顯著性
第2節 通過特征值進行設定
第3節 實質重要性的準則
第4節 碎石檢驗
第5節 可解釋性和恒定性的原則
第5章 驗證性因子分析簡介
第1節 因子分析性模型被經驗證實的程度
第2節 模型所暗示的經驗限制的數量
第3節 另一種概念的經驗證實：抽樣準確性
第4節 驗證性因子分析
第6章 建立因子尺度
第1節 因子尺度的不確定性
第2節 抽樣變異性和模型擬合的不同標準
第3節 多個公因子和更復雜的情況
第4節 基于因子的尺度
第5節 成分得分
第7章 對常見問題的簡單回答
第1節 與變量的性質以及它們的測量有關的問題
第2節 與使用相關或協方差矩陣有關的問題
第3節 與顯著性檢驗和因子分析結果穩定性有關的問題
第4節 其他各種統計問題
第5節 與書、期刊和計算機程序有關的問題
注釋
參考文獻
術語表
譯名對照表
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因子分析:統計方法與應用問題 作者簡介
金在溫，美國愛荷華大學社會學系教授，亞太研究中心主任。他從加利福尼亞大學伯克利分校獲得博士學位。專注于研究政治社會學、社會不平等、定量方法和東亞社會。他在《美國社會學刊》《美國政治科學評論》《美國社會學評論》和《社會力》等雜志上發表過文章，與維巴（Verba）、聶（Nie）合著了Equality and Political Participation: A Seven Nation Comparison（1978）。
查爾斯•W.米勒，美國愛荷華大學社會學系教授，他在愛荷華州立大學接受本科教育，在威斯康星大學麥迪遜分校獲得博士學位。在《美國社會學評論》《社會學方法和研究》和《工作與職業》上發表過社會分層和定量方法的文章。他現在在進行組織改組和雇員忠誠度和滿意度方面的研究。
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