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員工諫言對領導納諫的影響研究——基于認知評價理論視角 版權信息
- ISBN：9787550457591
- 條形碼：9787550457591 ; 978-7-5504-5759-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工諫言對領導納諫的影響研究——基于認知評價理論視角 本書特色
本書對員工諫言、領導納諫的文獻進行了詳細梳理，并對相關文獻進行述評，發現現有文獻對員工諫言與領導納諫之間的關系沒有給予足夠重視，員工諫言與領導諫言反應之間的關系值得進一步研究。因此，本書基于認知評價理論深入探討了員工諫言與領導納諫之間的關系。本書首先采用定性研究(開放式問卷和訪談法、質性研究方法等)和定量研究(問卷調查法)相結合的方法，嚴格遵守量表開發程序，開發了與領導納諫概念一致的測量工具。其次，根據認知評價理論構建了實證模型，探討了員工諫言對領導納諫的影響機制。本書從全新的理論視角探討了員工諫言與領導納諫的關系，豐富了目前員工諫言與領導納諫的理論和相關研究，為后續研究奠定了一定的理論基礎。
員工諫言對領導納諫的影響研究——基于認知評價理論視角 內容簡介
本研究對員工諫言、領導納諫的文獻進行了詳細梳理，并對相關文獻進行述評，發現現有文獻對員工諫言與領導納諫之間的關系沒有得到足夠重視，員工諫言與領導諫言反應之間的關系值得進一步研究。因此，本研究基于認知評價理論深入探討了員工諫言與領導納諫之間的關系。本研究首先采用定性（開放式問卷和訪談法、質性研究方法等）和定量（問卷調查法）相結合的方法，嚴格遵守量表開發程序，開發與領導納諫概念一致的測量工具。然后根據認知評價理論構建了實證模型，探討了員工諫言對領導納諫的影響機制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領導納諫的關系，豐富了目前員工諫言與領導納諫的理論和相關研究，為后續研究奠定了一定的理論基礎。
員工諫言對領導納諫的影響研究——基于認知評價理論視角 目錄
目錄
**章緒論/1
**節研究背景與意義/ 1
一、研究背景/ 1
二、研究意義/ 4
第二節研究內容、 思路與方法/ 5
一、研究內容/ 5
二、研究思路/ 6
三、研究方法/ 7
第三節主要創新點 / 10
第二章文獻綜述/12
**節員工諫言文獻綜述/ 12
一、諫言的概念和研究脈絡/ 12
二、諫言的維度與測量/21.
三、諫言的影響因素/ 26
四、諫言的影響結果/ 40
第二節領導納諫文獻綜述/ 50
一、領導納諫的概念及相關概念的區分/ 50
二、領導納諫的測量/ 56
三、領導納諫研究的理論基礎/ 60
四、領導納諫的影響因素/ 65
五、領導納諫的影響結果/ 76
第三三節研究述評/ 78
第三章領導納諫量表開發1 82
**節定性研究/ 82
一、原始資料收集/ 83
二、資料整理與分析/ 84
三、領導納諫量表的題項確定/ 93
第二節定量檢驗/ 95
一、探索性因子分析/ 95
二、驗證性因子分析/ 98
三、區分效度檢驗/ 99
四、效標效度檢驗/ 101
第三三節總結與討論/ 104
第四章員工諫言對領導 納諫的影響研究/ 106
**節認知評價理論/ 106
第二節理論發展與假設提出/ 110
一、員工諫言與領導評估/ 110
二、領導評估的中介作用/ 111
三、領導評估和心流的鏈式中介作用/ 112
四、上級喜歡的調節作用/ 113
第三節研究設計/ 115
一、數據采集/ 115
二、變量測量/ 116
三、信度分析/ 117
四、共同方法偏差檢驗與區分效度檢驗/ 117
第四節數據分析與假設檢驗/ 118
一、描述性統計分析/ 118
二、假設檢驗/ 120
第五節研究結論與討論/ 128 .
一、研究結論/ 128
二、討論/ 129
第五章研究意義與未來展望/ 131
一、理論意義/ 131 .
二、實踐啟示/ 135
三、研究局限與未來展望/ 137
參考文獻/ 139
附錄1開放式問卷/ 166
附錄2訪談提綱/ 168
附錄3領導納諫認知評估過程及條目優化結果/ 170
附錄4區分 效度檢驗測量量表/ 179
附錄5效標效度 檢驗測量量表/ 182
附錄6實證 研究調查問卷/ 184
致謝/ 189
展開全部
員工諫言對領導納諫的影響研究——基于認知評價理論視角 作者簡介
肖素芳(1990-)，博士研究生，畢業于中南財經政法大學工商管理學院，現任職于桂林電子科技大學商學院，講師。主要研究方向為組織行為與人力資源管理，主要研究領域包括諫言、領導納諫、領導力等。主持國家自然科學基金青年基金項目1項、主持廣西自然科學基金青年基金項目1項，在權威核心期刊發表論文數篇。
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