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勞動基準法研究 版權信息
- ISBN：9787519778101
- 條形碼：9787519778101 ; 978-7-5197-7810-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動基準法研究 內容簡介
本書以勞動基準法為研究對象，立足中國實際、探究理論根基、比較域外經驗，旨在對勞動基準法的基礎理論、具體制度以及實施機制進行全面而系統的研究。研究思路主要呈現如下三個特點：一是理論研究與制度實踐相結合。深化勞動基準法基礎理論研究，探討勞動基準法的性質、效力，在勞動關系調整模式中的地位和作用。同時，以我國勞動基準立法與實施現狀為研究起點，結合實證調研數據，呈現我國勞動基準法的真實狀況及問題，并對我國勞動基準立法各項具體制度實踐與實施機制展開研究。二是體系建構與問題導向相結合。本書對勞動基準法的理論與制度進行全面梳理，構建完整的知識體系與系統的制度體系，并以此搭建研究框架。同時，在宏觀層面，聚焦我國勞動基準立法的爭議焦點，就勞動基準的高低、勞動基準的立法模式選擇、勞動基準法的時代挑戰等問題進行分析討論，又在各項具體制度研究中對存在的突出問題進行分析并提出應對。三是本土化與國際化相結合。本書以根植中國現實、解決中國問題為研究主線，同時在研究中融入國際化視野，對全球化進程和國際勞工標準對勞動基準立法的影響展開研究，為我國參與國際市場競爭、有效應對外部環境變化提供理論儲備，并在各具體制度研究中對域外立法經驗進行比較、分析與借鑒，汲取有益成果。
勞動基準法研究 目錄
**章 緒論：研究背景與研究對象
**節 研究背景
一、國內立法背景
二、社會經濟背景
三、國際社會背景
第二節 研究對象
一、勞動基準的含義辨析
二、勞動基準的事項范圍
三、勞動基準與相似概念的區別
四、勞動基準法的界定
第二章 我國勞動基準法的現狀與爭議
**節 我國勞動基準法的立法與實施現狀
一、我國勞動基準法的立法現狀
二、我國勞動基準法的立法特點
三、我國勞動基準法的實施現狀
四、我國勞動基準法的實施情況分析
第二節 我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
一、我國勞動標準的高低之爭
二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋范圍的寬窄之爭
三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執法的寬嚴之爭
四、我國現行勞動標準的高低分析
第三節 我國勞動基準法的立法選擇
一、我國勞動基準法立法體例選擇
二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰與對策選擇
第三章 勞動基準法的基礎理論
**節 勞動基準法的理論溯源
一、早期勞動基準法的理論基礎——勞動力的可持續性
二、人權理論發展的推動
三、社會法理論對勞動關系法律調整模式的影響
第二節 勞動基準法的性質與調整方式
一、勞動基準法的性質
二、勞動基準法的調整方式
三、勞動基準法的強制性調整與行政法之比較——基于德國行政法理論
第三節 勞動基準法的規范效力
一、關于勞動基準法規范效力性質的爭論
二、勞動基準法規范具有雙重法律效力——從調整對象的角度分析
三、勞動基準法規范在勞動行政關系上的公法效力
四、勞動基準法規范在勞動關系上的私法效力
第四節 勞動基準法調整模式的彈性協調
一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協調
二、勞動基準法調整模式的彈性協調之一：設定必要的排除性規定
三、勞動基準法調整模式的彈性協調之二：賦予集體合同對特定條款的變更權
四、勞動基準法調整模式的彈性協調之三：賦予勞動關系主體特定的選擇權
第四章 全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
**節 全球化對勞動基準法的影響
一、全球化背景下勞動法領域的放松管制趨勢對勞動基準法的影響
二、社會條款之爭、企業社會責任運動對勞動基準法的影響
三、全球化背景下我國勞動基準法的發展趨勢
第二節 國際勞工標準對勞動基準法的影響
一、國際勞工標準的概念與歷史沿革
二、國際勞工標準的內容與特點
三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響
第五章 工作時間法律問題研究
**節 標準工時制度研究
一、標準工時制度的全球立法趨勢
二、我國標準工時的立法現狀與問題
三、完善我國標準工時制度的建議
第二節 特殊工時制度研究
一、特殊工時制的實施機制
二、我國特殊工時制的現狀
三、我國特殊工時制的完善
第六章 休假法律問題研究
**節 休假制度的基礎理論與現狀梳理
一、休假制度的基礎理論
二、我國休假制度的現狀梳理
第二節 我國休假制度立法權限研究
一、我國休假事項立法權限行使中存在的問題
二、完善我國休假事項立法權限配置的建議
第三節 我國休假制度具體問題研究
一、我國休假制度中的具體問題
二、各具體休假制度的完善建議
第七章 工資法律問題研究
**節 我國勞動立法中工資定義
一、我國勞動立法中工資定義的局限
二、國內工資定義主要理論觀點評析
三、未來我國勞動立法中的工資定義
第二節 *低工資保障制度研究
一、*低工資保障制度正當性的論爭
二、*低工資保障制度的基本內容
三、未來我國*低工資保障制度的發展趨勢
第三節 工資優先權制度研究
一、工資優先權的性質
二、工資優先權制度的基本內容
三、我國工資優先權的規范構造與完善方案
第四節 欠薪支付保障制度研究
一、工資保障基金制度的基本內容
二、我國現行欠薪支付保障制度觀察
三、我國欠薪支付保障基金的建構路徑
第八章 職業安全衛生法律問題研究
**節 職業安全衛生法的概念、適用范圍與體系
一、職業安全衛生的概念
二、職業安全衛生法的適用范圍
三、我國職業安全衛生法的體系
第二節 職業安全衛生法的“預防為主原則”研究
一、預防為主的概念、必要性及其功能
二、預防為主原則的規范基礎及其存在的問題
三、職業安全衛生制度預防為主原則的完善
第三節 職業病診斷和鑒定制度研究
一、職業病診斷和鑒定制度概述
二、職業病鑒定和診斷制度的問題
三、職業病診斷、鑒定制度的完善
第四節 職業安全衛生監察體制研究
一、我國職業安全衛生監察體制的歷史
二、我國職業安全衛生監察體制的現狀及問題
三、我國職業安全衛生監察體制的完善
第九章 女職工和未成年工特殊保護法律問題研究
**節 女職工特殊勞動保護研究
一、我國女職工特殊勞動保護的權利構造
二、我國女職工特殊勞動保護的現狀
三、我國女職工特殊勞動保護的爭議與討論
四、我國女職工特殊勞動權益保護的實現路徑
第二節 女職工“四期”勞動保護研究
一、我國女職工“四期”勞動保護
二、我國女職工“四期”勞動保護制度存在的問題
三、國際女職工“四期”勞動保護制度借鑒
四、我國女職工“四期”勞動保護制度的建構與完善
第三節 未成年工特殊勞動保護研究
一、對我國未成年工特殊勞動保護現狀的反思
二、我國未成年工特殊保護制度的爭議與討論
三、對我國未成年工勞動保護制度的完善建議
第十章 勞動基準法的實施機制研究
**節 勞動監察制度的實施和完善
一、勞動監察的救濟功能及其實施
二、勞動爭議處理程序與勞動監察的沖突與協調
第二節 涉及勞動基準案件的一裁終局研究
一、“一裁終局”制度的立法價值
二、勞動基準“一裁終局”制度的實施情況
三、“一裁終局”的法理反思
第三節 涉及勞動基準案件的公益訴訟研究
一、勞動基準的法益
二、勞動基準的公益性與公益訴訟之標的
三、勞動基準公益訴訟的適用
**節 研究背景
一、國內立法背景
二、社會經濟背景
三、國際社會背景
第二節 研究對象
一、勞動基準的含義辨析
二、勞動基準的事項范圍
三、勞動基準與相似概念的區別
四、勞動基準法的界定
第二章 我國勞動基準法的現狀與爭議
**節 我國勞動基準法的立法與實施現狀
一、我國勞動基準法的立法現狀
二、我國勞動基準法的立法特點
三、我國勞動基準法的實施現狀
四、我國勞動基準法的實施情況分析
第二節 我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
一、我國勞動標準的高低之爭
二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋范圍的寬窄之爭
三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執法的寬嚴之爭
四、我國現行勞動標準的高低分析
第三節 我國勞動基準法的立法選擇
一、我國勞動基準法立法體例選擇
二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰與對策選擇
第三章 勞動基準法的基礎理論
**節 勞動基準法的理論溯源
一、早期勞動基準法的理論基礎——勞動力的可持續性
二、人權理論發展的推動
三、社會法理論對勞動關系法律調整模式的影響
第二節 勞動基準法的性質與調整方式
一、勞動基準法的性質
二、勞動基準法的調整方式
三、勞動基準法的強制性調整與行政法之比較——基于德國行政法理論
第三節 勞動基準法的規范效力
一、關于勞動基準法規范效力性質的爭論
二、勞動基準法規范具有雙重法律效力——從調整對象的角度分析
三、勞動基準法規范在勞動行政關系上的公法效力
四、勞動基準法規范在勞動關系上的私法效力
第四節 勞動基準法調整模式的彈性協調
一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協調
二、勞動基準法調整模式的彈性協調之一：設定必要的排除性規定
三、勞動基準法調整模式的彈性協調之二：賦予集體合同對特定條款的變更權
四、勞動基準法調整模式的彈性協調之三：賦予勞動關系主體特定的選擇權
第四章 全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
**節 全球化對勞動基準法的影響
一、全球化背景下勞動法領域的放松管制趨勢對勞動基準法的影響
二、社會條款之爭、企業社會責任運動對勞動基準法的影響
三、全球化背景下我國勞動基準法的發展趨勢
第二節 國際勞工標準對勞動基準法的影響
一、國際勞工標準的概念與歷史沿革
二、國際勞工標準的內容與特點
三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響
第五章 工作時間法律問題研究
**節 標準工時制度研究
一、標準工時制度的全球立法趨勢
二、我國標準工時的立法現狀與問題
三、完善我國標準工時制度的建議
第二節 特殊工時制度研究
一、特殊工時制的實施機制
二、我國特殊工時制的現狀
三、我國特殊工時制的完善
第六章 休假法律問題研究
**節 休假制度的基礎理論與現狀梳理
一、休假制度的基礎理論
二、我國休假制度的現狀梳理
第二節 我國休假制度立法權限研究
一、我國休假事項立法權限行使中存在的問題
二、完善我國休假事項立法權限配置的建議
第三節 我國休假制度具體問題研究
一、我國休假制度中的具體問題
二、各具體休假制度的完善建議
第七章 工資法律問題研究
**節 我國勞動立法中工資定義
一、我國勞動立法中工資定義的局限
二、國內工資定義主要理論觀點評析
三、未來我國勞動立法中的工資定義
第二節 *低工資保障制度研究
一、*低工資保障制度正當性的論爭
二、*低工資保障制度的基本內容
三、未來我國*低工資保障制度的發展趨勢
第三節 工資優先權制度研究
一、工資優先權的性質
二、工資優先權制度的基本內容
三、我國工資優先權的規范構造與完善方案
第四節 欠薪支付保障制度研究
一、工資保障基金制度的基本內容
二、我國現行欠薪支付保障制度觀察
三、我國欠薪支付保障基金的建構路徑
第八章 職業安全衛生法律問題研究
**節 職業安全衛生法的概念、適用范圍與體系
一、職業安全衛生的概念
二、職業安全衛生法的適用范圍
三、我國職業安全衛生法的體系
第二節 職業安全衛生法的“預防為主原則”研究
一、預防為主的概念、必要性及其功能
二、預防為主原則的規范基礎及其存在的問題
三、職業安全衛生制度預防為主原則的完善
第三節 職業病診斷和鑒定制度研究
一、職業病診斷和鑒定制度概述
二、職業病鑒定和診斷制度的問題
三、職業病診斷、鑒定制度的完善
第四節 職業安全衛生監察體制研究
一、我國職業安全衛生監察體制的歷史
二、我國職業安全衛生監察體制的現狀及問題
三、我國職業安全衛生監察體制的完善
第九章 女職工和未成年工特殊保護法律問題研究
**節 女職工特殊勞動保護研究
一、我國女職工特殊勞動保護的權利構造
二、我國女職工特殊勞動保護的現狀
三、我國女職工特殊勞動保護的爭議與討論
四、我國女職工特殊勞動權益保護的實現路徑
第二節 女職工“四期”勞動保護研究
一、我國女職工“四期”勞動保護
二、我國女職工“四期”勞動保護制度存在的問題
三、國際女職工“四期”勞動保護制度借鑒
四、我國女職工“四期”勞動保護制度的建構與完善
第三節 未成年工特殊勞動保護研究
一、對我國未成年工特殊勞動保護現狀的反思
二、我國未成年工特殊保護制度的爭議與討論
三、對我國未成年工勞動保護制度的完善建議
第十章 勞動基準法的實施機制研究
**節 勞動監察制度的實施和完善
一、勞動監察的救濟功能及其實施
二、勞動爭議處理程序與勞動監察的沖突與協調
第二節 涉及勞動基準案件的一裁終局研究
一、“一裁終局”制度的立法價值
二、勞動基準“一裁終局”制度的實施情況
三、“一裁終局”的法理反思
第三節 涉及勞動基準案件的公益訴訟研究
一、勞動基準的法益
二、勞動基準的公益性與公益訴訟之標的
三、勞動基準公益訴訟的適用
展開全部
勞動基準法研究 作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院社會法教研中心主任，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，教授、博士研究生導師，入選教育*新世紀優秀人才支持計劃，享受國務院政府特殊津貼。兼任中國法學會常務理事、學術委員會委員，中國社會法學研究會常務副會長，北京市勞動和社會保障法學會會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會會長，教育*馬工程重點教材《勞動與社會保障法學》首席專家等。主要研究方向為社會法學、勞動法和社會保障法等。已出版相關學術專著6部，主編學術著作、教材50余種；發表學術論文近百篇；主持國家社科基金重大項目、重點項目，教育*社科基金項目，教育*基地重大項目，司法部、人力資源和社會保障部等科研項目數十項。
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